"¿Lo que hay en un nombre?" Esa fue la pregunta que hizo la Corte de Apelaciones de California en Noori v. Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. aplicación. 5th 957, 964. La Sección 226(a)(8) del Código Laboral de California requiere que los empleadores proporcionen comprobantes de salarios que incluyan “el nombre y la dirección de la entidad legal que es […]
Leer más...Leyes de Horas y Salarios
Responsabilidad individual según la sección 558.1 del Código Laboral de California: alguna orientación de los tribunales de apelación
Hasta hace relativamente poco tiempo, un empleado no podía recuperar daños por salarios no pagados y otras infracciones de salarios y horas de un propietario individual o un funcionario del empleador a menos que el empleado pudiera probar alguna otra base legal para la responsabilidad, como la responsabilidad del alter ego. Sin embargo, la responsabilidad del alter ego es generalmente difícil de probar y ha sido […]
Leer más...Pague por el tiempo de presentación de informes según la ley de California: ¿Cuentan los turnos de guardia?
La ley de California requiere que los empleadores paguen a los empleados por el "tiempo de presentación de informes" en las siguientes circunstancias: (1) cuando se requiere que los empleados se presenten a trabajar, (2) se reportan pero (3) no se les pone a trabajar o se les proporciona menos de la mitad de su turno diario habitual o turno programado. Consulte las Órdenes salariales 1-16 de la Comisión de Bienestar Industrial (“IWC”), Sección 5; […]
Leer más...Derechos en el lugar de trabajo de los administradores residentes de California
Los gerentes residentes residentes enfrentan un desafío único: sus jefes a menudo también son sus propietarios. La ley de California requiere que una persona viva en las instalaciones si un edificio tiene dieciséis (16) o más unidades. California. Código Regs. teta. 25, § 42. A menudo se hace referencia a estas personas como administradores residentes. Los gerentes residentes realizan diversos trabajos […]
Leer más...¿Se aplican las leyes de salarios y horas de California a los trabajadores que viven en otros estados o que viajan fuera del estado por motivos de trabajo?
Las leyes de California se encuentran entre las mejores, si no las mejores, para los trabajadores en los Estados Unidos. Pero, ¿esas leyes se aplican a los trabajadores que viven en otros estados? ¿Y qué hay de los trabajadores que viven y trabajan en California, pero también trabajan en otros estados?
Omán contra Delta Air Lines y Ward contra United Airlines, dos decisiones de 2020 de la Corte Suprema de California brindan alguna orientación con respecto a esas preguntas. Debido a que se basan en un caso anterior, Sullivan contra Oracle (2011) 51 Cal.4th 1191, 1201, comenzaremos nuestro análisis allí. Continuar leyendo "¿Se aplican las leyes de salarios y horas de California a los trabajadores que viven en otros estados o que viajan fuera del estado por motivos de trabajo?"
Leer más...Demostración de salarios impagos sin registros: una hoja de ruta para reclamos bajo la ley federal y de California
El robo de salarios, o situaciones en las que un empleador no paga a sus empleados por parte o la totalidad de los salarios que ganaron, ha recibido más atención en los últimos años. (Ver, por ejemplo, https://www.kqed.org/news/11780059/were-being-robbed-california-employers-who-cheat-workers-often-not-held-accountable-by-state.) Esta publicación explora cómo los trabajadores que luchan contra el robo de salarios pueden prevalecer incluso cuando no hay registros exactos que muestren cuánto se les debe.
Contratista independiente frente a empleado: AB 5 hace que Dynamex sea la ley de California
El 18 de septiembre de 2019, el gobernador Gavin Newsom promulgó el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea de California (AB 5), ampliando la decisión de la Corte Suprema de California en el Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior (Dynamex) y codificar la “prueba ABC” para determinar si un trabajador puede ser clasificado como contratista independiente, en lugar de empleado.
In Dynamex, la Corte Suprema de California revisó si los factores de su decisión anterior en SG Borello & Sons, Inc. contra el Departamento de Relaciones Industriales (Borello) fueron la mejor manera de determinar el empleo para propósitos de reclamos bajo las Órdenes Salariales de California. La Corte concluyó que Borello no era la prueba adecuada, que dictaminaba que la prueba ABC debería utilizarse para determinar si un trabajador debería clasificarse como empleado o como contratista independiente.
Según la prueba ABC, se presume que un trabajador es un empleado a menos que la empresa demuestre que el trabajador:
(A) Esté libre del control y dirección de la empresa en la realización del trabajo, tanto en la práctica como en el acuerdo contractual entre las partes; y
(B) Realiza trabajos que están fuera del curso habitual de los negocios de la empresa; y
(C) Se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la empresa.
Para cumplir con la prueba ABC y clasificar legalmente a un trabajador como contratista independiente, el empleador debe demostrar que el trabajador está libre del control de la empresa, realiza un trabajo fuera del negocio principal de la empresa y se dedica regularmente al oficio para el que se contrata al trabajador. independiente del trabajo para el empleador. Las tres partes de la prueba ABC deben cumplirse antes de que un trabajador pueda ser considerado un contratista independiente.
Leer más...PAGA, Reclamaciones individuales, Entidades públicas y Sección 1102.5 Reclamaciones de denunciantes
El 8 de septiembre de 2019 la Corte de Apelaciones del Segundo Distrito de Apelaciones emitió una importante decisión en el caso de Hawkins v. Ciudad de Los Ángeles (Casos núms. B279719, B282416). Esa decisión arroja luz sobre las siguientes preguntas: (1) Si las reclamaciones de PAGA pueden presentarse en nombre de un 
individuo, a diferencia de un grupo de empleados agraviados; (2) Si pueden presentarse reclamaciones de PAGA contra entidades públicas; y (3) Si los honorarios de los abogados son recuperables según la sección 1102.5 del Código Laboral.
Mi empresa me debe un salario. ¿Puedo demandar a mi jefe individualmente por ellos?
En California, los empleados pueden demandar a determinadas personas por el dinero que les deben sus empleadores. Pero una decisión reciente de la Corte Suprema de California limita las vías para ese tipo de recuperación.
Primero, las buenas noticias: la sección 558.1 del Código Laboral de California permite que “la persona que actúe en nombre de un empleador” sea considerada responsable como empleador por violar cualquier disposición que regule los salarios mínimos o las horas y días de trabajo en cualquiera de los Centros de Bienestar Industrial. Órdenes de salario de comisión. Esta sección también se aplica a las siguientes secciones del Código Laboral: 203 (falta de pago de los salarios adeudados en el momento de la terminación); 226 (no proporcionar declaraciones de salario adecuadas); 226.7 (falta de pausas para comer y descansar); 1193.6 (falta de pago del salario mínimo); 1194 (falta de pago del salario mínimo) y 2802 (falta de reembolso de gastos comerciales). Continuar leyendo “Mi empresa me debe un salario. ¿Puedo demandar a mi jefe individualmente por ellos? "
Leer más...¿Qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos de California?
Las leyes de salarios y horas requieren que los empleadores paguen salarios mínimos y horas extras, proporcionen descansos para comer y paguen todos los salarios inmediatamente después de la terminación del empleo, entre muchas otras cosas. Los empleados públicos a menudo se preguntan si están cubiertos por estas leyes o si tales protecciones básicas no se les aplican. La respuesta en California, de manera verdaderamente jurídica, es "depende". Esta publicación intentará aclarar qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos y cuáles, desafortunadamente, no. Continuar leyendo "¿Qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos de California?"