Los empleados públicos que son despedidos después de denunciar la ilegalidad 
La conducta a menudo tiene la oportunidad de apelar su despido ante algún tipo de junta o funcionario. Esa entidad, a su vez, generalmente tiene la autoridad para decidir sobre sus reclamos o para hacer una recomendación a una agencia de servicio civil con respecto a si la terminación debe mantenerse o no. Estos procedimientos encierran la promesa de una justicia rápida: una audiencia y una decisión de un investigador imparcial en un período de tiempo relativamente corto. En la práctica, sin embargo, rara vez resultan en algún tipo de reintegro o equidad.
Los empleados públicos que hacen uso de estas apelaciones a menudo descubren que cuando intentan presentar sus reclamos ante los tribunales, donde tienen más posibilidades de obtener un trato justo, la entidad pública argumenta que tienen prohibido ("excluido") demandar porque ya tuvo una audiencia como parte del proceso de apelación. En otras palabras, las entidades públicas intentan impedir que los empleados públicos presenten una demanda solo porque los empleados públicos hacen uso del proceso de apelación del servicio civil (que, como se describió anteriormente, rara vez es justo o imparcial).
Ese fue el caso en Bahra v.Ciudad de San Bernardino (Noveno Cir. 9) Caso No. 2019-18. El Sr. Bahra, el demandante, trabajó como practicante de servicios sociales para el condado de San Bernardino en el Departamento de Servicios para Niños y Familias (“CFS”). Descubrió que un hogar de crianza en particular estaba abusando de los niños, pero que la base de datos de CFS no reflejaba esa historia debido a una serie o errores en la base de datos. Luego informó estos errores a su gerente. Continuar leyendo "Los denunciantes de irregularidades de los empleados públicos tienen derechos importantes en California según la sección 1102.5 del Código Laboral"
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