Durante los últimos seis años, Hunter Pyle Law, junto con nuestros excelentes abogados adjuntos Lewis, Feinberg, Lee y Jackson, PC, han representado a un grupo de aproximadamente 1200 conductores de autobuses a quienes su empleador les realizó verificaciones de antecedentes ilegales. La ley de California es muy clara: con algunas excepciones no 
relevante aquí, antes de que un empleador pueda hacer que una empresa de verificación de antecedentes realice una verificación de antecedentes de un empleado, debe hacer lo siguiente:
- Debe divulgar, en un documento que consista únicamente en esa divulgación, que tiene la intención de realizar una verificación de antecedentes; y
- El empleado debe autorizar la verificación de antecedentes por escrito.
California. Código Civil § 1786.16 (a) (2). El empleador debe seguir estos dos pasos cada vez que desee realizar una verificación de antecedentes. Si no lo hace, es responsable ante el empleado por un mínimo de $ 10,000, más los honorarios de abogados y daños punitivos. California. Código Civil § 1786.50.
Por lo tanto, la ley de verificación de antecedentes de California proporciona protecciones críticas para los trabajadores de California. Esta ley fue promulgada porque los empleadores estaban controlando los antecedentes de los empleados sin avisarles. A veces, estas verificaciones de antecedentes contendrían información incorrecta que luego seguiría a los empleados durante años, impidiéndoles obtener trabajo. Los casos que llevaron a la Legislatura de California a actuar son realmente horribles e involucran a personas que no pueden encontrar trabajo, se quedan sin hogar, etc., todo debido a información falsa en verificaciones de antecedentes que ni siquiera sabían que se estaban ejecutando. Continuar leyendo "Connor v. First Student, Inc .: La ley de California que protege a los empleados de verificaciones de antecedentes ilegales es constitucional"
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