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Abogados Laborales de Oakland

Bienvenido a Hunter Pyle Law. Somos abogados laborales que representan a los empleados y a los heridos en todo California. Si tiene inquietudes sobre sus derechos, ha venido al lugar correcto.

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Últimas Noticias

Junio 13, 2024

Drea Núñez presentará en CELA y FAIR Orientación para abogados nuevos y aspirantes

La abogada de HPL Drea Núñez estará presentando en el Asistente legal y orientación para nuevas capas organizado por la Asociación de Abogados Laborales de California (CELA) y la Fundación para la Inclusión y Recursos de Defensa (FAIR)* el 17 de junio de 2024.

Andrea Núñez

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Hunter Pyle presentará en la 20.ª Conferencia Anual de Horas y Salarios en mayo de 2024

Mayo 2 del 2024 https://cela.org/

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El 10 de mayo de 2024, Hunter Pyle volverá a presentar en la conferencia anual de salarios y horas de trabajo de CELA, que este año se llevará a cabo en Oakland, California. Hunter, junto con sus colegas Jennifer Kramer y Mariko Yoshihara, presentarán una actualización sobre las últimas tendencias y problemas en la ley de salarios y horas de California.

Aquí hay una descripción de los eventos del día:

El Comité de Horas y Salarios de la Asociación de Abogados Laborales de California presenta un seminario híbrido de nivel avanzado de día completo sobre la ley de horas y salarios. Este programa de alta calidad ayudará a los abogados de los demandantes a mantenerse al tanto de esta área de práctica en rápida evolución. Además de una actualización anual de la jurisprudencia y una revisión legislativa, los paneles incluirán una discusión sobre las mejores prácticas para las comunicaciones entre clases y empleados agraviados; qué piensan los jueces y mediadores sobre los términos del acuerdo PAGA; cómo abordar múltiples casos contra el mismo acusado; y gemas ocultas para asuntos de clase/PAGA y estrategias subutilizadas para maximizar la recuperación.

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Hunter Pyle honrado como Defensor del Año

Mayo 1 del 2024 https://www.wagejustice.org/

El 30 de mayo de 2024, Hunter Pyle será honrado en Los Ángeles como Defensor del Año del Wage Justice Center. El Wage Justice Center brinda servicios críticos a trabajadores de bajos ingresos.

Durante el año pasado, este trabajo se centró en los jornaleros, que navegan en la economía sumergida de las “relaciones de trabajo por contrato”, un tipo de empleo informal que ha existido durante siglos. En Los Ángeles, los jornaleros ejemplifican esta antigua dinámica, donde las relaciones entre empleador y trabajador pueden estar plagadas de explotación para quienes se aprovechan de ellas. Lo que los defensores escuchan de estos trabajadores es que a menudo es más trabajo luchar por una semana de salarios impagos que simplemente seguir adelante y encontrar otro trabajo, por lo que lo dejaron pasar, soportando silenciosamente la injusticia. Esta injusticia se ve agravada por el hecho de que sólo hay un 17% de posibilidades de que estos trabajadores recuperen realmente sus salarios incluso después de una sentencia favorable.

¡Los abogados de HPL están orgullosos de estar asociados con el Wage Justice Center y esperamos celebrarlo el 30 de mayo!

WJC 5.30.24 Invitación a la recepción y patrocinio

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El papel de la defensa “misma decisión” en los casos de denunciantes de irregularidades en California

Los casos de denunciantes en California se diferencian de los casos de discriminación en varios aspectos importantes. Entre otras cosas, la Sección 1102.6 de la Ley de Protección de Denunciantes (que se encuentra en el Código Laboral de California) establece que cuando un empleado demuestra por preponderancia de la evidencia que la actividad discriminatoria fue un “factor contribuyente” con respecto a un acto discriminatorio, la carga [ …]

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Honorarios de abogados en casos individuales de salarios y horas

La sección 1194 del Código Laboral de California establece que un empleado a quien se le paga menos del salario mínimo legalmente requerido o una compensación por horas extras que prevalece en una acción civil puede recuperar los honorarios razonables de sus abogados y los costos de la demanda. Esta disposición es importante porque muchos reclamos individuales de salarios y horas son pequeños y, en ausencia de la posibilidad de […]

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La exención para trabajadores del transporte: qué es, por qué es importante y qué podemos aprender de dos casos de 2024 que la abordan.

En los últimos años, muchos empleadores han tratado de protegerse de demandas colectivas, así como de reclamos individuales de todo tipo, exigiendo a sus trabajadores que firmen acuerdos de arbitraje. Estos acuerdos suelen prohibir cualquier tipo de acción colectiva. También exigen que los trabajadores procedan en foros de arbitraje en lugar de ante los tribunales. La razón de esto […]

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