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Protegiendo sus derechos

Representamos a empleados en acciones individuales y colectivas y a aquellos que han sido lesionados o cuyos derechos civiles han sido violados.

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Ayudando a gente real

Ejercemos la abogacía para ayudar a las personas, no a las corporaciones ni al gobierno.

Abogados Laborales

Ganar cuando más importa

Sabemos cómo luchar y ganar, tanto dentro como fuera de los tribunales.

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Sobre Nosotros

Nuestro equipo de abogados representa Gente como tú que son lo suficientemente valientes para enfrentarse a las corporaciones y entidades gubernamentales.

 

Nuestro trabajo se centra en proteger los derechos de los empleados de California. Nuestros abogados también se especializan en demandas por derechos civiles y lesiones personales.

Hemos representado a trabajadores de todos los niveles, desde directores ejecutivos hasta conserjes. Hemos manejado todo, desde negociaciones de indemnización hasta juicios y apelaciones. Hemos argumentado y ganado en todos los niveles, incluida la Corte Suprema de California.

Desde 2017 hemos recuperado más de 75 millones de dólares para nuestros clientes. Estamos listos para poner nuestra experiencia a su servicio.

Haga clic aquí para comenzar con nuestro proceso de admisión confidencial. Esperamos tener noticias suyas.

Nuestras promesas

Lucharemos por la justicia que buscas. merecer.

Cada caso es diferente. Nos tomaremos el tiempo necesario para comprender su situación y haremos todo lo posible para ayudarlo a salir adelante.

 

Estaremos honesto con usted.

Desde nuestra primera conversación hasta la última, le diremos la verdad sobre su caso para que sepa exactamente qué está pasando.

 

Estaremos Hoy Disponibles para usted.

Cuando desee hablar sobre su caso, puede llamar, enviar un correo electrónico o simplemente pasar por nuestra oficina para hablar.

Luchando por los derechos de los empleados en toda California

Nuestra firma

Súper abogados • Defensor del año • Campeones de la justicia • Mejores abogados de Estados Unidos • Súper abogados • Defensor del año • Campeones de la justicia • Mejores abogados de Estados Unidos • Súper abogados • Defensor del año • Campeones de la justicia • Mejores abogados de Estados Unidos

Un historial de éxitos

Hemos recuperado más de $75 millones para nuestros clientes desde 2017.

Los conductores clasificados erróneamente como contratistas independientes recuperan gastos comerciales no reembolsados.

Acuerdo tras veredicto del jurado de 4.8 millones de dólares.

Victoria completa para los clientes después de más de diez años de litigio.

Los trabajadores con salarios bajos recuperan los gastos comerciales relacionados con el uso de sus teléfonos celulares para trabajar.

Acuerdo a favor de tres trabajadores que fueron acosados ​​y discriminados en el trabajo.

Empleados de Walgreen obtienen acuerdo por salarios impagos.

Los empleados obtienen un acuerdo por los descansos para comer perdidos.

Trabajadores por horas obtienen acuerdo por horas extras no pagadas.

Los asistentes de autobús escolar reciben 1.5 millones de dólares

Acuerdo en nombre de los trabajadores con bajos salarios que ayudan a los niños.

Los pilotos de helicóptero se recuperan 1.75 millones de dólares

Pilotos de vuelo obtienen acuerdo por salarios impagos.

Los repartidores se recuperan 1.2 millones de dólares

Los trabajadores a destajo recuperan los salarios no pagados.

El cliente recibe el pago completo en vísperas del juicio.

  • jake darín2 de octubre 2024

    El mensaje es claro: los trabajadores que presentan denuncias por acoso sexual contra sus empleadores no pueden ser obligados a arbitrar esas reclamaciones y son libres de presentarlas ante el tribunal, donde corresponde.

  • Cazador Pyle6 de septiembre 2024

    En la actualidad, muchas empresas exigen que los empleados acepten someterse a arbitraje para resolver cualquier reclamación que puedan tener contra el empleador. Lo hacen por varias razones: (1) los empleadores quieren evitar que sus empleados presenten demandas colectivas; (2) los empleadores creen que tienen más probabilidades de ganar en un arbitraje que ante un jurado y que, si…

  • Cazador Pyle2 de septiembre 2024

    Los empleadores utilizan los acuerdos de arbitraje para intentar lograr dos cosas principales: obligar a los empleados a salir del tribunal y a recurrir a un procedimiento menos favorable para ellos y evitar que los empleados presenten demandas colectivas. Sin embargo, los empleadores no pueden obligar a los empleados a cumplir con acuerdos de arbitraje que sean injustamente unilaterales. Dichos acuerdos pueden ser anulados…

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  • 1 diciembre 2024

    Cinco de los seis abogados de Hunter Pyle Law han sido reconocidos por Super Lawyers: Hunter Pyle, Super Lawyer (Rising Star, 2009-2010, Super Lawyer 2011-presente), Tanya Tambling, Super Lawyer (Rising Star, 2016-2019, Super Lawyer 2021-presente), Katie Fiester (Rising Star, 2023-2024), Jake Darin (Rising Star 2024) y Drea Núñez (Rising Star, 2024). ¡Estamos especialmente orgullosos de nuestras estrellas en ascenso y esperamos verlos seguir arrasando como abogados laborales de los demandantes!

  • 1 diciembre 2024

    Cuatro abogados de HPL hablaron en la 37.ª Conferencia Anual sobre Derecho Laboral de la Asociación de Abogados Laborales de California (CELA), que se celebró en San Diego en noviembre de 2024. Sus paneles incluyeron: Cómo abordar los acuerdos de trabajo en vivo e identificar reclamos laborales y de vivienda para administradores residentes y trabajadores que viven en el lugar (Katie Fiester), Ofertas 998 y derechos de los trabajadores: estrategias y exenciones al lidiar con ofertas legales de compromiso (Jake Darin), El año en revisión: Derecho laboral (Drea Núñez) y Actualización de salarios y horas 2024 (Hunter Pyle)

  • 25 de noviembre.

    Hunter Pyle recibió el Premio Presidencial de manos de Kathryn Stebner, Presidenta de Abogados del Consumidor de California.

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