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Abogados Laborales de Oakland

Bienvenido a Hunter Pyle Law. Somos abogados laborales que representan a los empleados y a los heridos en todo California. Si tiene inquietudes sobre sus derechos, ha venido al lugar correcto.

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Últimas noticias

Hunter Pyle recibirá el premio presidencial de la CAOC

6 octubre 2024 www.caoc.org

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Hunter Pyle recibirá el Premio Presidencial de los Abogados del Consumidor de California el 14 de noviembre de 2024 por su trabajo en el comité que negoció las enmiendas de 2024 a la Ley de Procuradores Generales Privados de California (“PAGA”). Esas enmiendas dieron como resultado que la iniciativa de votación que habría destruido la PAGA fuera eliminada de la votación de noviembre de 2024, preservando así una herramienta fundamental para los trabajadores que han sufrido violaciones de salarios y horas.

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Acoso sexual continuo exento de arbitraje obligatorio

Actualmente, muchas empresas exigen a sus empleados que acepten someterse a arbitraje para resolver cualquier reclamación que puedan tener contra el empleador. La mayoría de los empleados no saben que han firmado un acuerdo de arbitraje ni qué es el arbitraje. El arbitraje es, en esencia, un sistema judicial privado. Las empresas privadas contratan a jueces y abogados jubilados para que escuchen los casos de forma confidencial […]

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Impugnación de firmas electrónicas en acuerdos de arbitraje

En la actualidad, muchas empresas exigen que los empleados acepten someterse a arbitraje para resolver cualquier reclamación que puedan tener contra el empleador. Lo hacen por varias razones: (1) los empleadores quieren evitar que sus empleados presenten demandas colectivas; (2) los empleadores creen que tienen más probabilidades de ganar en un arbitraje que ante un jurado y que, si […]

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Cómo eliminar cláusulas abusivas en un acuerdo de arbitraje: orientación de la Corte Suprema de California

Los empleadores utilizan los acuerdos de arbitraje para intentar lograr dos cosas principales: obligar a los empleados a salir del tribunal y a recurrir a un procedimiento menos favorable para ellos y evitar que los empleados presenten demandas colectivas. Sin embargo, los empleadores no pueden obligar a los empleados a cumplir con acuerdos de arbitraje que sean injustamente unilaterales. Dichos acuerdos pueden ser anulados […]

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