En la actualidad, muchas empresas exigen a los empleados que acepten someterse a arbitraje para resolver cualquier reclamación que puedan tener contra el empleador. Lo hacen por varias razones: (1) los empleadores quieren evitar que sus empleados presenten demandas colectivas; (2) los empleadores creen que tienen más probabilidades de ganar en un arbitraje que ante un jurado y que, si pierden, el veredicto será más bajo; (3) el arbitraje es una excelente manera de que los empleadores alarguen el proceso; y (4) las apelaciones a las decisiones de arbitraje normalmente tienen un alcance limitado.
Muchas de estas empresas utilizan ahora algún tipo de proceso de incorporación electrónico. Estos procesos suelen incluir un acuerdo de arbitraje que está tan oculto entre otros documentos que el empleado no lo nota. Pero algunos empleados son lo suficientemente valientes como para no firmar el acuerdo de arbitraje. Por lo tanto, es importante averiguar desde el principio del caso si el empleado realmente firmó un acuerdo de arbitraje. Continuar leyendo “La impugnación de las firmas electrónicas en los acuerdos de arbitraje”
Leer más...