Licencia por enfermedad pagada según la ley de California y PAGA

La Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014 (Ley de Lugares de Trabajo Saludables), que se encuentra en el Código Laboral § 245, exige que ciertos empleadores proporcionen a sus empleados al menos tres días de licencia por enfermedad remunerados por año. Los empleadores que violen esta ley pueden estar sujetos a una serie de daños y perjuicios, incluidos daños y perjuicios liquidados y sanciones civiles.

Un caso reciente del Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito determinó que los empleados podían presentar una demanda en virtud de la Ley de Abogados Generales Privados de California (PAGA) por violaciones de la Ley de Lugares de Trabajo Saludables. In Wood contra los hospitales de la Fundación Kaiser (D079528, presentado el 24 de febrero de 2023), el demandante afirmó que Kaiser era:

1. No pagar la licencia por enfermedad a la tarifa correcta;
2. Negar indebidamente a los empleados el derecho a usar la licencia por enfermedad; y
3. Violar la ley de California con respecto al pago de vacaciones.

El tribunal de primera instancia desestimó la demanda del demandante sin permiso para enmendar. Sin embargo, el tribunal de apelación revocó.

El tribunal de apelación encontró que el lenguaje en la Ley de Lugares de Trabajo Saludables que limita los tipos de daños que podrían presentarse en casos presentados "en nombre del público según lo dispuesto por la ley estatal aplicable" no incluía reclamos de PAGA. Más bien, se refiere al régimen legal diferente que se encuentra en la Ley de Competencia Desleal (Bus. and Prof. Code § 17200, et seq.).

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