Contratista independiente frente a empleado: AB 5 hace que Dynamex sea la ley de California

El 18 de septiembre de 2019, el gobernador Gavin Newsom promulgó el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea de California (AB 5), ampliando la decisión de la Corte Suprema de California en el Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior (Dynamex) y codificar la “prueba ABC” para determinar si un trabajador puede ser clasificado como contratista independiente, en lugar de empleado.

In Dynamex, la Corte Suprema de California revisó si los factores de su decisión anterior en SG Borello & Sons, Inc. contra el Departamento de Relaciones Industriales (Borello) fueron la mejor manera de determinar el empleo para propósitos de reclamos bajo las Órdenes Salariales de California. La Corte concluyó que Borello no era la prueba adecuada, que dictaminaba que la prueba ABC debería utilizarse para determinar si un trabajador debería clasificarse como empleado o como contratista independiente.

Según la prueba ABC, se presume que un trabajador es un empleado a menos que la empresa demuestre que el trabajador:

(A) Esté libre del control y dirección de la empresa en la realización del trabajo, tanto en la práctica como en el acuerdo contractual entre las partes; y

(B) Realiza trabajos que están fuera del curso habitual de los negocios de la empresa; y

(C) Se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la empresa.

Para cumplir con la prueba ABC y clasificar legalmente a un trabajador como contratista independiente, el empleador debe demostrar que el trabajador está libre del control de la empresa, realiza un trabajo fuera del negocio principal de la empresa y se dedica regularmente al oficio para el que se contrata al trabajador. independiente del trabajo para el empleador. Las tres partes de la prueba ABC deben cumplirse antes de que un trabajador pueda ser considerado un contratista independiente.

AB 5 hace que Dynamex decisión de la ley de California, y amplía la prueba ABC para cubrir las Órdenes de Salario de California, el Código Laboral y el Código del Seguro de Desempleo.

Esto significa que los trabajadores que reclamen una clasificación errónea como contratistas independientes deben usar la prueba ABC para afirmar que son empleados y tienen derecho a hacer reclamos tales como no reembolsar los gastos comerciales necesarios (artículo 2802 del Código Laboral), no proporcionar declaraciones de salarios precisas y completas (Sección 226 del Código Laboral), falta de pago del impuesto al seguro de desempleo y falta de seguro de compensación para trabajadores.

Algunas ocupaciones están exentas de AB 5. Para estas ocupaciones, el Borello La prueba multifactorial se aplica al determinar si un trabajador debe ser clasificado como empleado. Las exenciones generales a AB 5 son:

Médicos (médicos, cirujanos, dentistas, podólogos, veterinarios, psicólogos); Profesionales (abogados, arquitectos, ingenieros); Servicios profesionales (marketing, administrador de recursos humanos, agentes de viajes, diseñadores gráficos, redactores de subvenciones, artistas plásticos); Servicios financieros (contables, corredores de valores, asesores de inversiones); Corredores de seguros; Agentes de Bienes Raices; Ventas directas (si la compensación se basa en ventas reales y no en compras al por mayor o referencias); Constructores y contratistas; Escritores y fotógrafos independientes (si no contribuyen con más de 35 presentaciones a un medio en un año); Estilistas y barberos (si tienen licencia y pueden establecer tarifas y horarios propios); Esteticistas, electrólogos y manicuristas (si tienen licencia); Tutores (que enseñan su propio plan de estudios y que no son tutores de escuelas públicas); Pescadores comerciales; y conductores de grúas afiliados a AAA.

Todas las demás ocupaciones están cubiertas por AB 5, por lo que la prueba ABC se aplica a su empleo. Esto incluye a muchos empleados que han sido clasificados como contratistas independientes en el pasado, incluyendo viajes compartidos, trabajadores de servicios de entrega y otros trabajadores de gig economy; profesionales de la salud (terapeutas ocupacionales, terapeutas del habla, optometristas, enfermeras practicantes, asistentes médicos, radioterapeutas, consejeros clínicos profesionales con licencia, terapeutas matrimoniales y familiares, trabajadores sociales clínicos con licencia, terapeutas respiratorios, audiólogos); conductores de camiones; y conserjes y amas de casa, así como muchos otros tipos de trabajadores.

Retroactividad

AB 5 establece que "las disposiciones del Código Laboral especificadas en el proyecto de ley se aplican retroactivamente a los reclamos y acciones existentes en la medida máxima permitida por la ley, mientras que otras disposiciones se aplican al trabajo realizado a partir del 1 de enero de 2020". La prueba ABC se aplica retroactivamente "con respecto a las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial y las violaciones del Código Laboral relacionadas con las órdenes salariales" al igual que todas las excepciones "en la medida máxima permitida por la ley".

A partir del 1 de enero de 2020, la prueba ABC se aplicará a los fines del Código del Seguro de Desempleo y todas las demás disposiciones del Código Laboral que no estén "relacionadas con las órdenes salariales". A partir del 1 de julio de 2020, se aplicará la prueba ABC para fines de compensación laboral.

ISi tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, incluso si su empleo se ve afectado por la AB 5 o si su empleador lo clasifica incorrectamente como contratista independiente, no dude en comunicarse con los abogados de Hunter Pyle Law para obtener una información gratuita y confidencial. proceso de admisión. Puede comunicarse con nosotros en inquire @ hunterpylelaw o al (510) 444-4400.