El 22 de mayo de 2023, la Corte Suprema de California emitió una decisión importante que aclara que los empleadores violan la ley si despiden o toman represalias contra los empleados que se quejan de violaciones que fueron
ya conocido por el empleador. En Personas ex rel. García-Brower contra Kolla's (S269456), el empleado trabajaba para un club nocturno en el condado de Orange. Se quejó de que no le habían pagado sus tres turnos de trabajo anteriores. Luego, el empleador la amenazó con denunciarla ante las autoridades de inmigración y la despidió.
El demandante luego presentó una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California. La DLSE investigó y procesó su denuncia. Desafortunadamente, el tribunal de primera instancia sostuvo que la sección 1102.5 del Código Laboral, la ley de protección de denunciantes de California, no se aplicaba porque la empleada se había quejado con su empleador y no con una agencia gubernamental. El tribunal de apelaciones afirmó por diferentes motivos, sosteniendo que para estar protegido bajo la sección 1102.5, la queja de un empleado debe informar algo de lo que el empleador no estaba ya al tanto. Continuar leyendo “Las protecciones para denunciantes de California cubren quejas que los empleadores ya conocen”
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La conducta a menudo tiene la oportunidad de apelar su despido ante algún tipo de junta o funcionario. Esa entidad, a su vez, generalmente tiene la autoridad para decidir sobre sus reclamos o para hacer una recomendación a una agencia de servicio civil con respecto a si la terminación debe mantenerse o no. Estos procedimientos encierran la promesa de una justicia rápida: una audiencia y una decisión de un investigador imparcial en un período de tiempo relativamente corto. En la práctica, sin embargo, rara vez resultan en algún tipo de reintegro o equidad.
La sección 1102.5 del Código Laboral de California es una de las leyes de protección de denunciantes más estrictas del país. La reciente decisión de Ross contra el condado de Riverside (2019) 2019 WL 2537342 refuerza aún más esa ley. al aclarar que los empleados solo necesitan creer que está ocurriendo alguna actividad ilegal cuando lo denuncien. No es necesario que declaren expresamente que la actividad infringe la ley para estar protegidos. 
