Los trabajadores que demandan por salarios impagos en California a menudo encuentran que su empleador inmediato no tiene dinero para pagarles. Afortunadamente, California tiene una amplia doctrina del empleador conjunto que permite a los trabajadores demandar a entidades distintas a sus empleadores inmediatos, incluidas empresas e individuos, por dichos salarios. Continuar leyendo "Responsabilidad conjunta del empleador en casos de salarios y horas de California"
Leer más...Escrito por: Cazador Pyle
Responsabilidad individual por infracciones de salarios y horarios según la ley de California
Esta publicación de blog explora varios estatutos de California que permiten a los trabajadores demandar a las personas por salarios impagos y reclamos relacionados. Ese escenario normalmente surge cuando los trabajadores son empleados por una entidad comercial, como una corporación, y esa entidad no puede o no está dispuesta a pagar los salarios que adeuda. Como lo demuestra el Oportuno En el caso que se analiza a continuación, la cuestión de si los individuos pueden ser considerados responsables puede volverse crítica cuando un empleador corporativo se declara en quiebra en un esfuerzo por evitar sus obligaciones con sus trabajadores.
Los estatutos relevantes discutidos son las secciones 558, 558.1, 1197.1 y 351 del Código Laboral. Continuar leyendo "Responsabilidad individual por infracciones de salarios y horarios según la ley de California"
Leer más...Alter Ego / Rompiendo el velo corporativo en los casos de salarios y horas de California
En una semana determinada, aproximadamente el 25 por ciento de los trabajadores no reciben todos los salarios que se les adeuda. [1] Tanto como $ 50 mil millones por año en salarios no se pagan a nivel nacional, con un estimado de $ 26 millones por semana impagos solo en el condado de Los Ángeles. [2] Aquellos trabajadores que son lo suficientemente valientes para perseguir su […]
Leer más...¿Empleado o contratista independiente? La ley del estado de California en 2021
Determinar si un trabajador es un empleado (EE) o un contratista independiente (IC) según la ley de California se ha vuelto más complicado en los últimos años. Sin embargo, en 2020, la Legislatura de California aclaró que la prueba ABC (que se describe más detalladamente a continuación) debe aplicarse a todas las reclamaciones presentadas bajo el Código Laboral de California o el […]
Leer más...Oponerse a la supresión de votantes: la batalla por Georgia
Estoy escribiendo esto desde el aeropuerto de Atlanta, donde he pasado los últimos cinco días haciendo todo lo posible para ayudar a asegurar que las elecciones de segunda vuelta del Senado de Georgia fueran justas y que se contaran todos los votos. La experiencia fue a la vez inspiradora y escalofriante, así que voy a anotar algunas ideas antes de que la presión de los negocios y la familia en el "mundo real" me vuelva a consumir.
En primer lugar, una revelación: creo firmemente que el proceso de votación debería ser lo más fácil posible. En la universidad (antes de que Internet gobernara nuestras vidas), me ofrecí como voluntario para una pequeña organización que intentaba que el ayuntamiento local adoptara una medida que estudiaría y, con suerte, implementaría un proceso mediante el cual los votantes pudieran emitir sus votos por teléfono. . Así es: levante el teléfono, ingrese su identificación, emita su voto y, ¡listo! Estás listo. Sin filas, sin preocuparse por las firmas, sin problemas. A pesar de nuestros mejores esfuerzos y de muchas horas dedicadas a reunir firmas en el gélido invierno de Colorado, el esfuerzo fracasó. (Su líder, un compañero apodado "Evan from Heaven", luego volvió a tocar en la calle en el centro comercial peatonal local). Continuar leyendo "Oponerse a la supresión de votantes: la batalla por Georgia"
Leer más...¿Se aplican las leyes de salarios y horas de California a los trabajadores que viven en otros estados o que viajan fuera del estado por motivos de trabajo?
Las leyes de California se encuentran entre las mejores, si no las mejores, para los trabajadores en los Estados Unidos. Pero, ¿esas leyes se aplican a los trabajadores que viven en otros estados? ¿Y qué hay de los trabajadores que viven y trabajan en California, pero también trabajan en otros estados?
Omán contra Delta Air Lines y Ward contra United Airlines, dos decisiones de 2020 de la Corte Suprema de California brindan alguna orientación con respecto a esas preguntas. Debido a que se basan en un caso anterior, Sullivan contra Oracle (2011) 51 Cal.4th 1191, 1201, comenzaremos nuestro análisis allí. Continuar leyendo "¿Se aplican las leyes de salarios y horas de California a los trabajadores que viven en otros estados o que viajan fuera del estado por motivos de trabajo?"
Leer más...Demostración de salarios impagos sin registros: una hoja de ruta para reclamos bajo la ley federal y de California
El robo de salarios, o situaciones en las que un empleador no paga a sus empleados por parte o la totalidad de los salarios que ganaron, ha recibido más atención en los últimos años. (Ver, por ejemplo, https://www.kqed.org/news/11780059/were-being-robbed-california-employers-who-cheat-workers-often-not-held-accountable-by-state.) Esta publicación explora cómo los trabajadores que luchan contra el robo de salarios pueden prevalecer incluso cuando no hay registros exactos que muestren cuánto se les debe.
¿Pueden despedirme por quejarme sobre el coronavirus? Su derecho a un lugar de trabajo seguro en California
Hunter Pyle Law ha recibido varias llamadas de trabajadores que están siendo objeto de represalias después de quejarse de que su lugar de trabajo no era seguro durante la pandemia de COVID-19. Esta publicación explora algunas de las leyes de California que protegen a estos trabajadores. En resumen, como se explica a continuación, los trabajadores de California que denuncian las condiciones inseguras […]
Leer más...Los denunciantes de irregularidades de empleados públicos tienen derechos importantes en California según la sección 1102.5 del Código Laboral
Los empleados públicos que son despedidos después de denunciar la ilegalidad 
La conducta a menudo tiene la oportunidad de apelar su despido ante algún tipo de junta o funcionario. Esa entidad, a su vez, generalmente tiene la autoridad para decidir sobre sus reclamos o para hacer una recomendación a una agencia de servicio civil con respecto a si la terminación debe mantenerse o no. Estos procedimientos encierran la promesa de una justicia rápida: una audiencia y una decisión de un investigador imparcial en un período de tiempo relativamente corto. En la práctica, sin embargo, rara vez resultan en algún tipo de reintegro o equidad.
Los empleados públicos que hacen uso de estas apelaciones a menudo descubren que cuando intentan presentar sus reclamos ante los tribunales, donde tienen más posibilidades de obtener un trato justo, la entidad pública argumenta que tienen prohibido ("excluido") demandar porque ya tuvo una audiencia como parte del proceso de apelación. En otras palabras, las entidades públicas intentan impedir que los empleados públicos presenten una demanda solo porque los empleados públicos hacen uso del proceso de apelación del servicio civil (que, como se describió anteriormente, rara vez es justo o imparcial).
Ese fue el caso en Bahra v.Ciudad de San Bernardino (Noveno Cir. 9) Caso No. 2019-18. El Sr. Bahra, el demandante, trabajó como practicante de servicios sociales para el condado de San Bernardino en el Departamento de Servicios para Niños y Familias (“CFS”). Descubrió que un hogar de crianza en particular estaba abusando de los niños, pero que la base de datos de CFS no reflejaba esa historia debido a una serie o errores en la base de datos. Luego informó estos errores a su gerente. Continuar leyendo "Los denunciantes de irregularidades de los empleados públicos tienen derechos importantes en California según la sección 1102.5 del Código Laboral"
Leer más...Pausas para comer y descansar: orientación del segundo DCA
Cacho contra Eurostar, Inc. (2019) 43 Cal.App.5th 885, proporciona algunas orientaciones con respecto a cuándo los tribunales certificarán y no certificarán las acciones colectivas alegando no proporcionar pausas para comer y / o no autorizar y permitir pausas de descanso según la ley de California.
Continuar leyendo "Pausas para comer y descansar: orientación del segundo DCA"
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