Cacho contra Eurostar, Inc. (2019) 43 Cal.App.5th 885, proporciona algunas orientaciones 
con respecto a cuándo los tribunales certificarán y no certificarán las acciones colectivas alegando no proporcionar pausas para comer y / o no autorizar y permitir pausas de descanso según la ley de California.
Reclamaciones de pausas para comidas
In Eurostar, el acusado tenía una política de pausas para comer que en general cumplía, pero no hizo dos cosas: Primero, no declaró explícitamente que la pausa para comer debía proporcionarse dentro de las primeras cinco horas de trabajo. En segundo lugar, no autorizó una segunda pausa para comer en turnos de más de 10 horas. Los demandantes argumentaron que estas omisiones equivalían a una violación de la ley de California.
El tribunal concluyó que estas omisiones de una política de cumplimiento facial no eran prueba de que el acusado tuviera una política de no proporcionar descansos para comer dentro de las primeras cinco horas o en el trabajo, o una política de no proporcionar un segundo descanso para comer después de 10 horas de trabajo. Por lo tanto, el tribunal recurrió al testimonio de las partes y la evidencia estadística para determinar si el acusado tenía una política o práctica para hacerlo.
El tribunal acreditó la evidencia de Eurostar de que su política era programar las pausas para comer dentro de las primeras cinco horas y autorizar una segunda pausa para comer después de las 10 horas. El tribunal también acreditó la evidencia de Eurostar de que pagó a sus empleados una prima salarial de una hora cuando sus pausas para comer comenzaban después de la quinta hora de empleo en un día en particular.
Además, el análisis estadístico de los demandantes con respecto a los períodos de comida perdidos fue problemático. Ese análisis mostró descansos para comer perdidos, retrasados o interrumpidos en solo el 12.3 por ciento de los turnos de la muestra. No desglosó las infracciones por tienda. Tampoco tuvo en cuenta por qué las pausas para comer se habían perdido, se habían retrasado o se habían interrumpido. (Esta retención refleja una tendencia general de los tribunales a criticar las encuestas realizadas en casos de salarios y horas. Véase, por ejemplo, Duran v. US Bank National Assn. (2014) 59 Cal. 4 ° 1, 31.)
Luego, el tribunal sostuvo que donde no había una política común que respaldara las reclamaciones de los demandantes sobre pausas para comer, alguna evidencia de una política del empleador a la controversia y evidencia anecdótica y poco confiable con respecto a las pausas para comer, los demandantes tendrían que llamar a numerosos empleados de diferentes países. tiendas para testificar sobre las pausas para comer que se perdieron. Por lo tanto, el tribunal de primera instancia no abusó de su discreción al negarse a certificar una clase de descanso para comer.
Reclamaciones de descanso
En cuanto a las reclamaciones de pausas de descanso, el tribunal señaló que, antes de 2013, la política de pausas de descanso de Eurostar había autorizado una primera pausa de descanso solo después de 4 horas. Eso fue "alguna evidencia de una política ilegal uniforme".
Sin embargo, el tribunal sostuvo que de esa política no se deducía que Eurostar denegara los descansos a los empleados que trabajaban entre tres horas y media y cuatro horas. El tribunal distinguió la política de pausas de descanso en Brinker v. Tribunal Superior (2012) 53 Cal. 4th 1004 (que se aplicó sistemáticamente a un grupo de empleados) al señalar que no había evidencia de que Eurostar hubiera negado los descansos para turnos de más de tres horas y media pero menos de cuatro.
Además, aunque los demandantes nombrados habían trabajado en múltiples turnos de esa duración, aparentemente no habían presentado pruebas de si se perdieron los descansos durante esos turnos. En respuesta, Eurostar presentó pruebas de que no programaba turnos de menos de cuatro horas.
El tribunal sostuvo que en este expediente no era un abuso de discreción negar la certificación de la clase en cuanto a las reclamaciones de descanso.
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