Las leyes de empleo brindan a los trabajadores protecciones importantes, como el salario mínimo y las horas extraordinarias, el derecho a estar libres de acoso o discriminación y compensación para trabajadores. En determinadas situaciones, estas leyes entran en conflicto con la prohibición de la Constitución de los Estados Unidos contra la interferencia gubernamental con el libre ejercicio de la religión. Específicamente, la “excepción ministerial” exime a las personas que están clasificadas […]
Leer más...Leyes de Horas y Salarios
Salarios impagos y PAGA: un tercer enfoque en Zakaryan v. The Men's Wearhouse
El 28 de marzo de 2019, un tercer Tribunal de Apelaciones de California intervino sobre la cuestión de si los empleados de California que han firmado acuerdos de arbitraje pueden presentar reclamaciones en virtud de la Ley General de Abogados Privados (PAGA) por salarios impagos.
Para preparar el escenario, en Esparza contra KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App.5th 1228, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Distrito sostuvo que un reclamo de PAGA se puede dividir y que los reclamos de PAGA por salarios no pagados bajo la sección 558 del Código Laboral pueden enviarse a arbitraje individual. En Lawson contra ZB, NA (2017) 18 Cal.App.5th 705, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito no estuvo de acuerdo, sosteniendo que los empleados pueden presentar esos reclamos de PAGA de manera representativa en el tribunal.
El Tribunal de Apelación del Segundo Distrito ha intervenido ahora sobre esta cuestión en el caso de Zakaryan v. The Men's Wearhouse (29 de marzo de 2019) Caso No. B289192. En ese caso, el tribunal estuvo de acuerdo con Lawson en su mayor parte, pero agregó este giro interesante: de los salarios impagos recuperados, el 75 por ciento debe ir al Estado y el 25 por ciento a los trabajadores. Al llegar a esta tenencia, el Zacario La corte se basó en el hecho de que la sección 558 del Código Laboral se promulgó ante la PAGA. Por lo tanto, la regla promulgada más tarde por PAGA con respecto a la distribución de las sanciones civiles recuperadas bajo ese estatuto debe prevalecer. Continuar leyendo "Salarios impagos y PAGA: un tercer enfoque en Zakaryan v. The Men's Wearhouse"
Leer más...¿Llamar para verificar su horario de trabajo se considera presentarse a trabajar?
Recientemente, se ha prestado mucha atención a las leyes de programación predictiva. Aunque California está considerando aprobar leyes de programación predictiva en todo el estado, entidades individuales como la ciudad de San Francisco ya han promulgado una legislación similar. El impulso de la programación predictiva es proporcionar a los trabajadores estabilidad y previsibilidad al permitirles un aviso anticipado de sus horarios de trabajo. […]
Leer más...¿Son los taxistas contratistas independientes bajo la prueba ABC de Dynamex?
El hecho de que una persona sea un empleado o un contratista independiente se ha convertido en un tema legal muy controvertido. Esta clasificación es importante porque los contratistas independientes no reciben protecciones relacionadas con el empleo, como el derecho al salario mínimo y las horas extraordinarias, la prohibición contra la discriminación y la compensación para trabajadores. En Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th […]
Leer más...Código Laboral 226.2: ¿Se compensa a los trabajadores a destajo por períodos de descanso?
¿Qué es el Código Laboral de California 226.2?
La sección 226.2 del Código Laboral de California dice que a los trabajadores a quienes se les paga a destajo se les debe pagar por separado por sus períodos de descanso y "otro tiempo no productivo". La Sección 226.2 define otro tiempo no productivo como "tiempo bajo el control del empleador, sin incluir los períodos de descanso y recuperación, que no está directamente relacionado con la actividad que se compensa a destajo". Para los trabajadores en California a quienes se les paga a destajo, esto significa que se les debe pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y por su período de descanso, además de su compensación por destajo. Esta ley fue aprobada luego de dos decisiones de la corte de apelaciones que interpretaron las Órdenes Salariales de California para requerir que los trabajadores a destajo sean compensados por todas las horas trabajadas, lo que incluye el tiempo que no están realizando trabajo por salarios a destajo. González contra el centro de LA Motors, LP, 215 Cal. App. 4th 36, 40 (2013) (trabajadores de reparación de automóviles a destajo "con derecho a una compensación por hora separada por el tiempo dedicado a esperar trabajos de reparación o realizar otras tareas que no sean de reparación dirigidas por el empleador durante sus turnos de trabajo"); Bluford contra Safeway, Inc., 216 Cal. App. 4th 864, 872 (2013) (según la ley de California que establece que los empleados deben ser compensados por cada hora trabajada, "los períodos de descanso deben compensarse por separado en un sistema de pago por pieza"). Continuar leyendo "Código Laboral 226.2: ¿Se compensa a los trabajadores a destajo por períodos de descanso?"
Leer más...Tribunal Supremo: los asesores de servicios están exentos según la FLSA
Revocando la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que los "asesores de servicio" empleados por los concesionarios de automóviles están exentos de las disposiciones sobre horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA"). Encino Motorcars, LLC contra Navarro, No. 16-1362, 2018 WL 1568025 (EE.UU. 2 de abril de 2018) (“Automóviles Encino II").
La FLSA requiere que los empleadores paguen a los empleados una compensación por horas extra si trabajan más de 40 horas a la semana, a menos que el empleado esté exento. Una de las exenciones en la sección 213 de la FLSA cubre "cualquier vendedor, repuestos o mecánico que se dedique principalmente a la venta o mantenimiento de automóviles, camiones o implementos agrícolas ..." 28 USC § 213 (b) (10) (A). Continuar leyendo "Tribunal Supremo: los asesores de servicios están exentos según la FLSA"
Leer más...¿Las opciones sobre acciones y las acciones se consideran salarios?
Ha habido un aumento en las empresas que compensan a los empleados con opciones sobre acciones o acciones (por ejemplo, acciones). Esta práctica se utiliza para reducir la carga financiera sobre las nuevas empresas con problemas de liquidez o para incentivar a los empleados a maximizar el éxito financiero de una empresa. Debido a que no está claro si las opciones sobre acciones o las acciones tienen un valor tangible, existe ambigüedad con respecto a […]
Leer más...¿Es usted un empleado asalariado si le pagan por hora?
Según la ley de California, los empleadores deben pagar a los trabajadores horas extra cuando se realiza el trabajo: 1) más de cuarenta horas en una semana laboral; 2) más de ocho horas al día; o 3) el séptimo día consecutivo de una semana laboral. Sin embargo, los empleados que caen bajo las exenciones profesionales, ejecutivas y administrativas pueden ser excluidos de ganar compensación por horas extras. Por un […]
Leer más...Requisitos del "día de descanso" de California
En una decisión importante para los empleados y empleadores de California, la Corte Suprema de California emitió su opinión en Mendoza contra Nordstrom, 2 Cal. 5th 1074, 393 P.3d 375 (2017) aclarando los requisitos de “día de descanso” del Código de Trabajo. El Tribunal estaba abordando preguntas planteadas por el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito con respecto a cómo interpretar las secciones 551 y 552 del Código Laboral de California. Véase Mendoza v. Nordstrom, Inc., 778 F.3d 834 (Noveno Cir. 9). El artículo 2015 del Código Laboral establece que "toda persona empleada en cualquier ocupación laboral tiene derecho a un día de descanso de cada siete". La sección 551 del Código Laboral prohíbe a los empleadores "hacer que sus empleados trabajen más de seis días de cada siete". Sin embargo, la sección 552 del Código Laboral establece que los empleadores no tienen que proporcionar un día de descanso "cuando el total de horas de trabajo no exceda las 556 horas en cualquier semana o las seis horas en cualquier día de la misma".
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Leer más...Los períodos de descanso deben compensarse por separado para los empleados comisionados
In Vaquero contra Stoneledge Furniture LLC (28 de febrero de 2017, B269657) __ Cal.App.4th __ ("Slip Op."), El Tribunal de Apelación explicó que la obligación de un empleador de compensar por separado a los empleados por los períodos de descanso se extiende a los empleados a quienes se les paga a comisión. . Esta decisión está de acuerdo con otras decisiones de la Corte de Apelaciones que requieren que los empleadores compensen por separado los períodos de descanso para los empleados a quienes se les paga a destajo. (Ver Bluford contra Safeway Stores, Inc. (2013) 216 Cal.App.4th 864; González contra el centro de LA Motors, LP (2013) 215 Cal.App.4th 36; ver también Código Laboral § 226.2.)
In Vaquero, el tribunal analizó la Orden de Salarios de la CBI No. 7, que se aplica a la Industria Mercantil, incluidos los vendedores minoristas y mayoristas. La Sección 12 de la Ordenanza de Salarios Núm. 7 dice que los empleados deben recibir 10 minutos de tiempo de descanso por cada cuatro horas trabajadas, o fracción mayor de las mismas, que deben contarse como horas trabajadas por las cuales no habrá deducción de salarios.
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