Las leyes de empleo brindan a los trabajadores protecciones importantes, como el salario mínimo y las horas extraordinarias, el derecho a estar libres de acoso o discriminación y compensación para trabajadores. En determinadas situaciones, estas leyes entran en conflicto con la prohibición de la Constitución de los Estados Unidos contra la interferencia gubernamental con el libre ejercicio de la religión. Específicamente, la “excepción ministerial” exime a las personas que están clasificadas […]
Leer más...Escrito por: vince chen
¿Llamar para verificar su horario de trabajo se considera presentarse a trabajar?
Recientemente, se ha prestado mucha atención a las leyes de programación predictiva. Aunque California está considerando aprobar leyes de programación predictiva en todo el estado, entidades individuales como la ciudad de San Francisco ya han promulgado una legislación similar. El impulso de la programación predictiva es proporcionar a los trabajadores estabilidad y previsibilidad al permitirles un aviso anticipado de sus horarios de trabajo. […]
Leer más...¿Son los taxistas contratistas independientes bajo la prueba ABC de Dynamex?
El hecho de que una persona sea un empleado o un contratista independiente se ha convertido en un tema legal muy controvertido. Esta clasificación es importante porque los contratistas independientes no reciben protecciones relacionadas con el empleo, como el derecho al salario mínimo y las horas extraordinarias, la prohibición contra la discriminación y la compensación para trabajadores. En Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th […]
Leer más...¿Las opciones sobre acciones y las acciones se consideran salarios?
Ha habido un aumento en las empresas que compensan a los empleados con opciones sobre acciones o acciones (por ejemplo, acciones). Esta práctica se utiliza para reducir la carga financiera sobre las nuevas empresas con problemas de liquidez o para incentivar a los empleados a maximizar el éxito financiero de una empresa. Debido a que no está claro si las opciones sobre acciones o las acciones tienen un valor tangible, existe ambigüedad con respecto a […]
Leer más...¿Es usted un empleado asalariado si le pagan por hora?
Según la ley de California, los empleadores deben pagar a los trabajadores horas extra cuando se realiza el trabajo: 1) más de cuarenta horas en una semana laboral; 2) más de ocho horas al día; o 3) el séptimo día consecutivo de una semana laboral. Sin embargo, los empleados que caen bajo las exenciones profesionales, ejecutivas y administrativas pueden ser excluidos de ganar compensación por horas extras. Por un […]
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