Una decisión reciente del Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito de Apelaciones en el caso de Naranjo contra Spectrum Security Services, Inc. (26 de septiembre de 2019) El caso núm. B256232 aborda varias preguntas sin resolver relacionadas con los períodos de comida y descanso en California.
Primero, el Tribunal confirmó la decisión del tribunal de primera instancia de que Spectrum no había cumplido con los requisitos para un período de comida en servicio porque, durante parte del período de clase, no tenía un acuerdo escrito en el que se informara a los empleados que el acuerdo podría ser revocado. Al llegar a esta conclusión, el Tribunal rechazó el argumento de Spectrum de que había cumplido sustancialmente con los requisitos del período de comida en servicio. Continuar leyendo "¿Pueden los trabajadores de California recuperar multas por tiempo de espera, multas por declaración de salario o honorarios de abogados por infracciones de períodos de comida y descanso?"
Leer más...
Cada vez más, los empleadores piden a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje. Si el acuerdo de arbitraje es válido y ejecutable, el empleado generalmente renuncia al derecho de demandar al empleador en la corte y hacer que el caso sea juzgado ante un jurado de sus pares. Los empleadores generalmente favorecen el arbitraje por una variedad de razones, incluida la privacidad, el control sobre la selección del árbitro, los derechos limitados de apelación y la posibilidad de que los empleados renuncien al derecho de entablar demandas colectivas.
El demandante José Valtierra, un técnico de mantenimiento de instalaciones, demandó a su empleador Medtronic, Inc. alegando que fue despedido debido a su discapacidad, obesidad mórbida, en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El Sr. Valtierra trabajó para Medtronic, Inc. durante unos diez años. Para el último año de su empleo, había ganado 70 libras, se había tomado un tiempo libre debido al dolor en las articulaciones y le costaba caminar. El supervisor del Sr. Valtierra, al notar que el empleado estaba luchando para caminar, supuestamente se preocupó por si el Sr. Valtierra podía completar sus asignaciones de trabajo. Cuando el supervisor revisó el sistema informático, descubrió que el Sr. Valtierra había falsificado registros de trabajo, por lo que Medtronic, Inc. lo despidió.
Una mujer filipina de 54 años, Shirley Galvan, trabajó para la Asociación de Hospitales de Dameron (Dameron) como enfermera durante aproximadamente veinticinco años. En 2011, Doreen Alvarez se convirtió en supervisora de la Sra. Galván y supuestamente comenzó a acosar a la Sra. Galván y a otros empleados filipinos. La Sra. Álvarez comentó que los empleados filipinos no podían hablar inglés, tenían un fuerte acento, ganaban demasiado dinero, eran demasiado mayores y habían estado en Dameron demasiado tiempo. La Sra. Álvarez amenazó con “limpiar la casa” y humilló repetidamente a los empleados filipinos haciendo declaraciones despectivas sobre su acento, nivel de educación y desempeño laboral. La Sra. Galván salió de licencia por estrés debido a la ansiedad que estaba experimentando como resultado de este acoso. Fue despedida constructivamente en 2014.
en los salarios no se pagan todos los años en los Estados Unidos, e incluso los trabajadores que obtienen sentencias judiciales por salarios no pagados tienen dificultades para cobrarlos. Una de las razones de este estado de cosas es que la ley hace que sea relativamente fácil para las personas esconderse detrás del estatus corporativo y / o estructuras corporativas para proteger sus activos.