La Universidad de California (a la que se hace referencia en este artículo como "los Regentes") emplea a más de doscientas mil personas. Determinar qué leyes se aplican a los Regents puede ser un desafío. Gomez v. Regents (2021) 63 Cal.App.5th 386 proporciona algunas pautas con respecto a las leyes de salarios y horas de California. En Gómez, el demandante impugnó la política de los Regentes […]
Leer más...Otros
Oponerse a la supresión de votantes: la batalla por Georgia
Estoy escribiendo esto desde el aeropuerto de Atlanta, donde he pasado los últimos cinco días haciendo todo lo posible para ayudar a asegurar que las elecciones de segunda vuelta del Senado de Georgia fueran justas y que se contaran todos los votos. La experiencia fue a la vez inspiradora y escalofriante, así que voy a anotar algunas ideas antes de que la presión de los negocios y la familia en el "mundo real" me vuelva a consumir.
En primer lugar, una revelación: creo firmemente que el proceso de votación debería ser lo más fácil posible. En la universidad (antes de que Internet gobernara nuestras vidas), me ofrecí como voluntario para una pequeña organización que intentaba que el ayuntamiento local adoptara una medida que estudiaría y, con suerte, implementaría un proceso mediante el cual los votantes pudieran emitir sus votos por teléfono. . Así es: levante el teléfono, ingrese su identificación, emita su voto y, ¡listo! Estás listo. Sin filas, sin preocuparse por las firmas, sin problemas. A pesar de nuestros mejores esfuerzos y de muchas horas dedicadas a reunir firmas en el gélido invierno de Colorado, el esfuerzo fracasó. (Su líder, un compañero apodado "Evan from Heaven", luego volvió a tocar en la calle en el centro comercial peatonal local). Continuar leyendo "Oponerse a la supresión de votantes: la batalla por Georgia"
Leer más...Derechos en el lugar de trabajo de los administradores residentes de California
Los gerentes residentes residentes enfrentan un desafío único: sus jefes a menudo también son sus propietarios. La ley de California requiere que una persona viva en las instalaciones si un edificio tiene dieciséis (16) o más unidades. California. Código Regs. teta. 25, § 42. A menudo se hace referencia a estas personas como administradores residentes. Los gerentes residentes realizan diversos trabajos […]
Leer más...El guardia de la prisión para discapacitados gana su tercera apelación contra el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California
Los tribunales pueden otorgar honorarios de abogados al demandante predominante en un reclamo de discriminación o acoso presentado bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). Estos premios de honorarios de abogados están diseñados para incentivar y recompensar al abogado del demandante por litigar un caso de derechos civiles que generalmente se toma sobre la base de honorarios de contingencia y, por lo tanto, tiene riesgos inherentes. Los tribunales de primera instancia calculan primero la cantidad de estrella polar, que es el producto de las horas dedicadas y la tarifa por hora prevaleciente de los abogados en la comunidad que llevan a cabo litigios no contingentes similares. Luego, los tribunales pueden aumentar esta cantidad agregando un multiplicador o aumentando la cantidad de estrella polar al observar varios factores, como el riesgo de impago, el interés público en avanzar en los casos de derechos civiles, la complejidad de los problemas involucrados y la habilidad de los abogados. Continuar leyendo "El guardia de la prisión para discapacitados gana su tercera apelación contra el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California"
Derechos ampliados para los empleados durante la pandemia COVID-19
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Publicó una regla temporal el 1 de abril de 2020 que brinda a la mayoría de los empleados afectados por el coronavirus algunos beneficios muy necesarios en virtud de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA). Estos beneficios incluyen licencia de salud pública de emergencia bajo el Título I de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y enfermedad pagada de emergencia […]
Leer más...Pausas para comer y descansar: orientación del segundo DCA
Cacho contra Eurostar, Inc. (2019) 43 Cal.App.5th 885, proporciona algunas orientaciones 
con respecto a cuándo los tribunales certificarán y no certificarán las acciones colectivas alegando no proporcionar pausas para comer y / o no autorizar y permitir pausas de descanso según la ley de California.
Continuar leyendo "Pausas para comer y descansar: orientación del segundo DCA"
Leer más...El empleador no es responsable de un accidente causado por su empleado
Kim Rushton, un empleado de la ciudad de Los Ángeles (Ciudad de Los Ángeles), atropelló y mató a un peatón, Ralph Bingener, mientras se dirigía al trabajo. El Sr. Rushton, un hombre de 68 años con afecciones neurológicas, trabajaba como químico en un laboratorio de calidad del agua revisando el agua en busca de compuestos orgánicos semivolátiles. No usó su automóvil para su empleo. Todo el trabajo del Sr. Rushton se realizaba en el laboratorio y rara vez salía de la planta para viajar por motivos laborales. Continuar leyendo "El empleador no es responsable de un accidente causado por su empleado"
Los reclamos del psicólogo discapacitado por discriminación, acoso y represalias contra el Departamento de Correcciones fallan a pesar de proporcionar las notas del médico
Como empleado, puede haber ocasiones en las que necesite una adaptación en el lugar de trabajo debido a una discapacidad. A veces, su empleador puede solicitar una nota del médico mientras participa en el proceso interactivo. ¿Qué tan específicas deben ser las notas del médico? Un caso publicado recientemente proporciona una idea de esta cuestión.
El demandante John Doe comenzó a trabajar en la prisión estatal de Ironwood como psicólogo en 2012. En 2013, solicitó trabajar en un lugar tranquilo que le permitiera concentrarse y concentrarse. Continuar leyendo "Los reclamos del psicólogo discapacitado por discriminación, acoso y represalias contra el Departamento de Correcciones fallan a pesar de proporcionar notas del médico"
Leer más...El profesor de la Universidad Estatal de San Francisco prevalece sobre el reclamo de represalias
La Universidad Estatal de San Francisco (SFSU) contrató a Rashmi Gupta en 2006 como profesor asistente en la Escuela de Trabajo Social. Por lo general, los profesores titulares trabajan durante un período de seis años. Después de eso, la SFSU decide si promover o no a un profesor titular al puesto de profesor asociado y otorgarle la titularidad vitalicia.
La Dra. Gupta inicialmente enfrentó algunos obstáculos cuando comenzó a enseñar en SFSU. Las evaluaciones de sus estudiantes fueron más bajas que el promedio; sin embargo, la Dra. Gupta fue elogiada por sus esfuerzos en investigación, becas y publicaciones. Para 2009, la Dra. Gupta había superado sus desafíos iniciales y estaba recibiendo críticas positivas de estudiantes y evaluadores pares.
En 2009, la Dra. Gupta y varias otras mujeres de color en la Escuela de Trabajo Social presentaron una queja ante el rector para expresar sus preocupaciones sobre el abuso de poder, la intimidación, la microgestión y un ambiente de trabajo hostil en SFSU. En una reunión de seguimiento, las mujeres expresaron su preocupación por el Director de la Escuela de Trabajo Social y, de manera más general, por la discriminación contra las personas de color en el campus.
Menos de dos meses después de que la Dra. Gupta presentó sus quejas, recibió una evaluación de desempeño negativa. Muchas de las críticas de la revisión fueron inexactas. El Dr. Gupta luego envió un correo electrónico a un colega quejándose de que SFSU era hostil hacia las mujeres de color y nombró a dos personas por crear un ambiente de trabajo hostil, Don Taylor y Rita Takahashi. En una reunión en marzo de 2010, la Dra. Taylor le dijo a la Dra. Gupta que conocía los correos electrónicos y la amenazó con "vengarse [de ella]". Continuar leyendo "El profesor de la Universidad Estatal de San Francisco prevalece sobre el reclamo de represalias"
Leer más...¿Pueden los trabajadores de California recuperar las multas por tiempo de espera, las multas por declaración de salario o los honorarios de los abogados por infracciones de los períodos de comida y descanso?
Una decisión reciente del Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito de Apelaciones en el caso de Naranjo contra Spectrum Security Services, Inc. (26 de septiembre de 2019) El caso núm. B256232 aborda varias preguntas sin resolver relacionadas con los períodos de comida y descanso en California.
Primero, el Tribunal confirmó la decisión del tribunal de primera instancia de que Spectrum no había cumplido con los requisitos para un período de comida en servicio porque, durante parte del período de clase, no tenía un acuerdo escrito en el que se informara a los empleados que el acuerdo podría ser revocado. Al llegar a esta conclusión, el Tribunal rechazó el argumento de Spectrum de que había cumplido sustancialmente con los requisitos del período de comida en servicio. Continuar leyendo "¿Pueden los trabajadores de California recuperar multas por tiempo de espera, multas por declaración de salario o honorarios de abogados por infracciones de períodos de comida y descanso?"
Leer más...