En 1984, la Legislatura promulgó la sección 1102.5 del Código Laboral de California para proteger a los denunciantes de represalias contra sus empleadores. La ley fue enmendada en 2003 y nuevamente en 2013, para agregar protecciones otorgadas a los empleados. En 2013, específicamente, la Legislatura enmendó la sección 1102.5(b), para que la divulgación de un empleado “a una persona con autoridad sobre el empleado u otro empleado que tenga la autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o incumplimiento” fuera considerada actividad protegida. El 22 de mayo de 2023, la Corte Suprema de California abordó si denunciar una infracción que ya es conocida por un empleador o una agencia constituye una divulgación protegida según la sección 1102.5(b) del Código Laboral en Gente ej. rel. Lilia García-Brower contra Kolla's, Inc., S269456. Continuar leyendo “La Corte Suprema de California dictamina que las protecciones de los denunciantes se aplican a los empleados que divulgan una conducta ilegal que ya conoce un empleador”
Represalias
La nueva enmienda a la ley existente fortalece los derechos de los empleados de California que celebran acuerdos de conciliación con sus empleadores
La mayoría de las disputas que surgen en el lugar de trabajo y proceden a un litigio no se resuelven en el juicio, sino en un acuerdo, acordado por el empleador y el empleado y, con suerte, beneficioso para ambos.
Debido a que muchos casos terminan en un acuerdo, los términos del acuerdo de conciliación se vuelven cruciales para garantizar un resultado justo que sea justo para ambas partes. Esto es especialmente así porque la dinámica de poder en las negociaciones entre empleadores y sus empleados suele estar sesgada a favor del empleador.
Leer más...¿Pueden despedirme por quejarme sobre el coronavirus? Su derecho a un lugar de trabajo seguro en California
Hunter Pyle Law ha recibido varias llamadas de trabajadores que están siendo objeto de represalias después de quejarse de que su lugar de trabajo no era seguro durante la pandemia de COVID-19. Esta publicación explora algunas de las leyes de California que protegen a estos trabajadores. En resumen, como se explica a continuación, los trabajadores de California que denuncian las condiciones inseguras […]
Leer más...El Tribunal de Apelaciones dictamina a favor de un veterano gay de CHP que demanda por discriminación por orientación sexual
Un oficial de la Patrulla de Caminos de California (CHP) abiertamente homosexual, Jay Brome, presentó una demanda contra su empleador después de soportar veinte años de acoso y discriminación. El tribunal de primera instancia desestimó sus reclamaciones alegando que no se habían presentado dentro del plazo de prescripción. La Corte de Apelaciones de California para el Primer Distrito revocó el fallo de la corte de primera instancia en una opinión unánime, sosteniendo que el peaje equitativo podría extender el estatuto de limitaciones del Sr. Brome. (Brome contra la Patrulla de Caminos de California, A154612, presentada el 28 de enero de 2020.) Continuar leyendo "El Tribunal de Apelaciones dictamina a favor de un veterano gay de CHP que demanda por discriminación por orientación sexual"
Los reclamos del psicólogo discapacitado por discriminación, acoso y represalias contra el Departamento de Correcciones fallan a pesar de proporcionar las notas del médico
Como empleado, puede haber ocasiones en las que necesite una adaptación en el lugar de trabajo debido a una discapacidad. A veces, su empleador puede solicitar una nota del médico mientras participa en el proceso interactivo. ¿Qué tan específicas deben ser las notas del médico? Un caso publicado recientemente proporciona una idea de esta cuestión.
El demandante John Doe comenzó a trabajar en la prisión estatal de Ironwood como psicólogo en 2012. En 2013, solicitó trabajar en un lugar tranquilo que le permitiera concentrarse y concentrarse. Continuar leyendo "Los reclamos del psicólogo discapacitado por discriminación, acoso y represalias contra el Departamento de Correcciones fallan a pesar de proporcionar notas del médico"
Leer más...El profesor de la Universidad Estatal de San Francisco prevalece sobre el reclamo de represalias
La Universidad Estatal de San Francisco (SFSU) contrató a Rashmi Gupta en 2006 como profesor asistente en la Escuela de Trabajo Social. Por lo general, los profesores titulares trabajan durante un período de seis años. Después de eso, la SFSU decide si promover o no a un profesor titular al puesto de profesor asociado y otorgarle la titularidad vitalicia.
La Dra. Gupta inicialmente enfrentó algunos obstáculos cuando comenzó a enseñar en SFSU. Las evaluaciones de sus estudiantes fueron más bajas que el promedio; sin embargo, la Dra. Gupta fue elogiada por sus esfuerzos en investigación, becas y publicaciones. Para 2009, la Dra. Gupta había superado sus desafíos iniciales y estaba recibiendo críticas positivas de estudiantes y evaluadores pares.
En 2009, la Dra. Gupta y varias otras mujeres de color en la Escuela de Trabajo Social presentaron una queja ante el rector para expresar sus preocupaciones sobre el abuso de poder, la intimidación, la microgestión y un ambiente de trabajo hostil en SFSU. En una reunión de seguimiento, las mujeres expresaron su preocupación por el Director de la Escuela de Trabajo Social y, de manera más general, por la discriminación contra las personas de color en el campus.
Menos de dos meses después de que la Dra. Gupta presentó sus quejas, recibió una evaluación de desempeño negativa. Muchas de las críticas de la revisión fueron inexactas. El Dr. Gupta luego envió un correo electrónico a un colega quejándose de que SFSU era hostil hacia las mujeres de color y nombró a dos personas por crear un ambiente de trabajo hostil, Don Taylor y Rita Takahashi. En una reunión en marzo de 2010, la Dra. Taylor le dijo a la Dra. Gupta que conocía los correos electrónicos y la amenazó con "vengarse [de ella]". Continuar leyendo "El profesor de la Universidad Estatal de San Francisco prevalece sobre el reclamo de represalias"
Leer más...El Tribunal de Apelaciones de California aborda el significado de "discapacitados físicos"
El Tribunal de Apelaciones de California emitió recientemente una opinión que analizó si un empleado tiene una discapacidad a los efectos de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). Ross contra el condado de Riverside, D075106 (publicado el 10 de junio de 2019). El demandante Christopher Ross trabajó para el condado de Riverside como fiscal de distrito adjunto. En 2013, Ross descubrió que podría tener una afección neurológica grave. Continuar leyendo "La Corte de Apelaciones de California aborda el significado de" discapacitados físicos ""
Reclamaciones de maestros del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles que alegan acoso y represalias fallan
Aurora Le Mere fue maestra del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) durante trece años. En ese tiempo, presentó una serie de quejas y reclamos que surgen de su empleo, incluidos reclamos de compensación para trabajadores y quejas administrativas con respecto a las violaciones de LAUSD de las disposiciones del Código de Educación. En 2007, presentó una demanda contra el LAUSD y dos personas por discriminación, acoso y violaciones de los derechos civiles. Todos sus reclamos y casos hasta 2007 resueltos. Luego, en 2015, la Sra. Le Mere presentó otra queja contra el LAUSD y seis personas alegando que había sido acosada ilegalmente y tomado represalias desde que presentó el caso de 2007 y las reclamaciones de compensación laboral.
Los acusados objetaron con éxito dos veces la denuncia de 2015. Continuar leyendo "Las reclamaciones de los maestros del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles que alegan acoso y represalias fallan"
Leer más...Un empleador puede ser considerado responsable de represalias por parte de un denunciante cuando un empleado informa inquietudes sobre el cumplimiento de las leyes fiscales
El 23 de enero de 2019, el Primer Distrito de Apelaciones sostuvo que un empleador puede ser responsable de represalias por parte de un denunciante cuando un empleado informa preocupaciones sobre el cumplimiento de las leyes fiscales. Siri contra Sutter Home Winery, Inc., 1er Dist. De apelación Caso No. A141335 (presentado el 23 de enero de 2019). La demandante dice que Siri, contadora del demandado Sutter Home Winery, Inc. que opera como Trinchero Family Estates (TFE), creía que su empleador no estaba cumpliendo con ciertas leyes de impuestos sobre las ventas y el uso de California. Consultó con la Junta de Ecualización del Estado de California, quien confirmó algunas de las sospechas de la Sra. Siri. La Sra. Siri informó a su supervisor directo, a la alta dirección y al abogado general de la empresa que TFE no estaba pagando ni había pagado los impuestos sobre el uso que adeuda. TFE autorizó algunos pagos, pero se negó a permitir que Siri pagara otros. Continuar leyendo "Un empleador puede ser considerado responsable de represalias por parte de un denunciante cuando un empleado informa inquietudes sobre el cumplimiento de las leyes fiscales"
Leer más...El Noveno Circuito emite una decisión con respecto al reclamo de represalia del empleado contra el abogado del empleador
In Arias contra Raimondo, El demandante José Anrulfo Arias presentó una demanda contra el abogado de su empleador, Anthony Raimondo, por represalias después de que Raimondo intentara que Arias fuera detenido por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (“ICE”) durante una deposición. Arias contra Raimondo, No. 15-16120 (22 de junio de 2017). Raimondo representaba a Angelo Dairy en una demanda que Arias había presentado en 2006 alegando varias violaciones de salario y horario. En un intento de descarrilar esta demanda, Raimondo proporcionó a ICE información útil para determinar el estatus legal de Arias en los Estados Unidos y se ofreció a "hacer los arreglos necesarios" para ayudar a ICE a detener a Arias solo diez semanas antes del juicio. Cuando Arias descubrió lo que había hecho Raimondo, resolvió sus reclamos de salario y horas por temor a que lo deportaran. Luego, Arias presentó una demanda contra Raimondo por represalias en violación de la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA") bajo la teoría de que Raimondo estaba actuando como agente de Angelo Dairy cuando tomó represalias contra Arias. 
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