Reclamaciones por acoso sexual exentas del arbitraje obligatorio

El mensaje es claro: los trabajadores que presentan denuncias por acoso sexual contra sus empleadores no pueden ser obligados a arbitrar esas reclamaciones y son libres de presentarlas ante el tribunal, donde corresponde.

(Más…)

La nueva enmienda a la ley existente fortalece los derechos de los empleados de California que celebran acuerdos de conciliación con sus empleadores

La mayoría de las disputas que surgen en el lugar de trabajo y proceden a un litigio no se resuelven en el juicio, sino en un acuerdo, acordado por el empleador y el empleado y, con suerte, beneficioso para ambos.

Debido a que muchos casos terminan en un acuerdo, los términos del acuerdo de conciliación se vuelven cruciales para garantizar un resultado justo que sea justo para ambas partes. Esto es especialmente así porque la dinámica de poder en las negociaciones entre empleadores y sus empleados suele estar sesgada a favor del empleador.

(Más…)

La ley de California prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo contra pasantes y voluntarios

¿Sabía que California es uno de los tres estados de los EE. UU. Que protege a los pasantes y voluntarios del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Si es pasante, voluntario o aprendiz en California, tiene derecho a no sufrir acoso ni discriminación en el trabajo. Bajo la Feria de California Engranaje-y-martillo_oroLey de Empleo y Vivienda (FEHA) (Código de Gobierno de California 12940), es ilegal que un empleador hostigue o discrimine a un pasante, voluntario o participante en un programa de formación de aprendices por motivos de raza, sexo, orientación sexual, discapacidad, religión , o cualquier otra clasificación protegida por la ley.   (Más…)