La Corte Suprema de California ha aclarado que los empleadores deben incluir tanto los salarios por hora como todos los pagos no discrecionales al calcular la tasa de pago regular con el fin de compensar a los empleados por las comidas perdidas y los períodos de descanso. Ver Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC (2021) 11 Cal.5th 858. El Tribunal sostuvo además que esta decisión se aplica […]
Leer más...Comida y Descansos
Los conductores de camiones pierden las pausas para comer y descansar en California según la sentencia de un tribunal federal
La economía de nuestro país se basa en los conductores de camiones, cuyos exigentes viajes los mantienen en la carretera y lejos de sus familias, al tiempo que permiten a los estadounidenses recibir mercancías de todo el mundo en cuestión de días. A pesar de este servicio que brindan, los conductores de camiones que se dedican al comercio interestatal no disfrutan […]
Leer más...Mi empresa me debe un salario. ¿Puedo demandar a mi jefe individualmente por ellos?
En California, los empleados pueden demandar a determinadas personas por el dinero que les deben sus empleadores. Pero una decisión reciente de la Corte Suprema de California limita las vías para ese tipo de recuperación.
Primero, las buenas noticias: la sección 558.1 del Código Laboral de California permite que “la persona que actúe en nombre de un empleador” sea considerada responsable como empleador por violar cualquier disposición que regule los salarios mínimos o las horas y días de trabajo en cualquiera de los Centros de Bienestar Industrial. Órdenes de salario de comisión. Esta sección también se aplica a las siguientes secciones del Código Laboral: 203 (falta de pago de los salarios adeudados en el momento de la terminación); 226 (no proporcionar declaraciones de salario adecuadas); 226.7 (falta de pausas para comer y descansar); 1193.6 (falta de pago del salario mínimo); 1194 (falta de pago del salario mínimo) y 2802 (falta de reembolso de gastos comerciales). Continuar leyendo “Mi empresa me debe un salario. ¿Puedo demandar a mi jefe individualmente por ellos? "
Leer más...¿Qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos de California?
Las leyes de salarios y horas requieren que los empleadores paguen salarios mínimos y horas extras, proporcionen descansos para comer y paguen todos los salarios inmediatamente después de la terminación del empleo, entre muchas otras cosas. Los empleados públicos a menudo se preguntan si están cubiertos por estas leyes o si tales protecciones básicas no se les aplican. La respuesta en California, de manera verdaderamente jurídica, es "depende". Esta publicación intentará aclarar qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos y cuáles, desafortunadamente, no. Continuar leyendo "¿Qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos de California?"
El tribunal sostiene que los maestros de una sinagoga judía no están exentos de las leyes laborales en virtud de la excepción ministerial
Las leyes de empleo brindan a los trabajadores protecciones importantes, como el salario mínimo y las horas extraordinarias, el derecho a estar libres de acoso o discriminación y compensación para trabajadores. En determinadas situaciones, estas leyes entran en conflicto con la prohibición de la Constitución de los Estados Unidos contra la interferencia gubernamental con el libre ejercicio de la religión. Específicamente, la “excepción ministerial” exime a las personas que están clasificadas […]
Leer más...Períodos de descanso de guardia no permitidos en California
Las órdenes de salario de California establecen lo siguiente:
Todo empleador deberá autorizar y permitir que todos los empleados tomen períodos de descanso, que en la medida de lo posible deberán ser a la mitad de cada período de trabajo. El tiempo del período de descanso autorizado se basará en el total de horas trabajadas diariamente a razón de diez (10) minutos de tiempo de descanso neto por cada cuatro (4) horas o una fracción importante del mismo. Sin embargo, no es necesario autorizar un período de descanso para empl.
oyees cuyo tiempo total de trabajo diario sea inferior a tres horas y media (31/2). El período de descanso autorizado se contará como horas trabajadas por las cuales no habrá deducción del salario.
Las Órdenes Salariales requieren que los empleadores paguen al empleado por una (1) hora de pago a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día de trabajo que no se proporciona el período de descanso y por una hora adicional de pago a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día de trabajo. jornada laboral que no se proporciona un período de comida. Consulte también la Sección 226.7 del Código Laboral de California.
En un caso reciente que aborda la obligación de un empleador de relevar a sus empleados de todos los deberes durante un período de descanso, la Corte Suprema de California sostuvo que "los empleadores deben relevar a sus empleados de todos los deberes y renunciar a cualquier control sobre cómo los empleados pasan su tiempo de descanso". Augustus contra ABM Sec. Servs., Inc. (15 de marzo de 2017) 2 Cal.5th 257, 260. El Tribunal aclaró que la obligación de los empleadores de relevar a un empleado de todas sus obligaciones se aplica no sólo a los períodos de comida, sino también a los períodos de descanso. Id. en 265. Continuar leyendo "Períodos de descanso de guardia no permitidos en California"
Leer más...Los períodos de descanso deben compensarse por separado para los empleados comisionados
In Vaquero contra Stoneledge Furniture LLC (28 de febrero de 2017, B269657) __ Cal.App.4th __ ("Slip Op."), El Tribunal de Apelación explicó que la obligación de un empleador de compensar por separado a los empleados por los períodos de descanso se extiende a los empleados a quienes se les paga a comisión. . Esta decisión está de acuerdo con otras decisiones de la Corte de Apelaciones que requieren que los empleadores compensen por separado los períodos de descanso para los empleados a quienes se les paga a destajo. (Ver Bluford contra Safeway Stores, Inc. (2013) 216 Cal.App.4th 864; González contra el centro de LA Motors, LP (2013) 215 Cal.App.4th 36; ver también Código Laboral § 226.2.)
In Vaquero, el tribunal analizó la Orden de Salarios de la CBI No. 7, que se aplica a la Industria Mercantil, incluidos los vendedores minoristas y mayoristas. La Sección 12 de la Ordenanza de Salarios Núm. 7 dice que los empleados deben recibir 10 minutos de tiempo de descanso por cada cuatro horas trabajadas, o fracción mayor de las mismas, que deben contarse como horas trabajadas por las cuales no habrá deducción de salarios.
Leer más...Pago por período de descanso y primas por horas extra para trabajadores a destajo
Un área complicada y en desarrollo de la ley de salarios y horas de California involucra cómo calcular los salarios y el pago de primas para los trabajadores a destajo. En esta publicación, lo haremos 
explique los cálculos para los salarios del período de descanso y las primas por horas extra para los trabajadores a destajo.
Muchos trabajadores de California son compensados sobre la base de lo que se conoce como "tarifa por pieza". Tarifa por pieza significa que el salario de un trabajador se basa en una cantidad específica que se paga por completar una tarea en particular o fabricar una mercancía en particular. Esto podría incluir a los conductores de camiones a los que se les paga según la cantidad o tipo de cargas entregadas, a los trabajadores de la fábrica a los que se les paga según la cantidad de aparatos completados o a los trabajadores de la construcción, como plomeros o electricistas, a quienes se les paga según la cantidad de instalaciones. ellas hacen.
Aunque a los trabajadores a destajo no se les paga por hora, aún tienen derecho a las protecciones provistas por el Código Laboral de California. Estas protecciones incluyen el pago de la prima de tiempo extra por más de ocho horas de trabajo en un día o 40 horas en una semana, períodos de comida antes del final de la quinta hora de trabajo, compensación separada por los períodos de descanso requeridos y declaraciones de salarios que muestren, entre otras cosas, el número de piezas completadas, las tarifas por pieza aplicables y el pago por horas extra y período de descanso.
Pero si a alguien se le paga por pieza, ¿cómo se calcula su salario por hora con el fin de determinar el monto de los salarios por los períodos de descanso pagados y las primas por horas extra?
Leer más...¿Pueden los empleadores de California combinar las pausas de descanso en una sola pausa?
Una fuente común de sanciones de PAGA ocurre cuando los empleadores no autorizan ni permiten los descansos requeridos por la ley de California. Cuando esto sucede, los trabajadores pueden recuperar una hora de pago a su tarifa por hora habitual por cada día que se vean privados de uno o más descansos. También pueden buscar sanciones […]
Leer más...El momento de las pausas de descanso: antes o después de las pausas para comer, y ¿puede una empresa combinar las pausas en una sola pausa larga?
Dos preguntas han atormentado a los profesionales que representan a los trabajadores en California desde que la Corte Suprema de California emitió Brinker Restaurant Corp. v. Tribunal Superior en 2012: en un turno que califica para dos descansos y un descanso para comer, ¿se requiere que los empleadores proporcionen un descanso antes del descanso para comer? 
y el otro después? Y, en una nota relacionada, ¿puede un empleador combinar varias pausas de descanso en una pausa de descanso larga?
In Rodríguez contra EME, Inc. (22 de abril de 2016), los empleados trabajaron turnos de ocho horas. El acusado les proporcionó un descanso para comer y un descanso de 20 minutos antes o después del descanso para comer. El Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito utilizó este escenario para brindar una guía crítica con respecto a cuándo y cómo los empleadores deben programar los descansos. Continuar leyendo "El momento de las pausas de descanso: antes o después de las pausas para comer, y ¿puede una empresa combinar las pausas en una pausa larga?"
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