En 1984, la Legislatura promulgó la sección 1102.5 del Código Laboral de California para proteger a los denunciantes de represalias contra sus empleadores. La ley fue enmendada en 2003 y nuevamente en 2013, para agregar protecciones otorgadas a los empleados. En 2013, específicamente, la Legislatura enmendó la sección 1102.5(b), para que la divulgación de un empleado “a una persona con autoridad sobre el empleado u otro empleado que tenga la autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o incumplimiento” fuera considerada actividad protegida. El 22 de mayo de 2023, la Corte Suprema de California abordó si denunciar una infracción que ya es conocida por un empleador o una agencia constituye una divulgación protegida según la sección 1102.5(b) del Código Laboral en Gente ej. rel. Lilia García-Brower contra Kolla's, Inc., S269456. Continuar leyendo “La Corte Suprema de California dictamina que las protecciones de los denunciantes se aplican a los empleados que divulgan una conducta ilegal que ya conoce un empleador”
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Responsabilidad de las empresas por los trabajadores subcontratados según la ley de California
Algunas empresas en California utilizan otras empresas para proporcionar a sus trabajadores. La empresa que proporciona los trabajadores a veces se denomina "Contratista de mano de obra". Desafortunadamente, los contratistas laborales pueden, por varias razones, dejar de pagar a sus trabajadores. La pregunta entonces es si los trabajadores pueden demandar a la empresa que utilizó al contratista laboral por sus salarios impagos.
En 2014, California promulgó un estatuto para abordar esta situación: la sección 2810.3 del Código Laboral. Continuar leyendo “Responsabilidad de las Empresas por los Trabajadores Subcontratados bajo la Ley de California”
Leer más...Descansos para comer para trabajadores del sector público y de la salud de la UC
La ley de California ahora garantiza pausas para comer y períodos de descanso para los trabajadores del sector público y de la UC que brindan o apoyan la atención directa de pacientes en un hospital, clínica o entorno de salud pública.
A las enfermeras del sector privado se les han garantizado pausas para comer y períodos de descanso durante algún tiempo. Sin embargo, las enfermeras del sector público no han disfrutado de estas protecciones básicas, a pesar de que realizan las mismas funciones laborales. Continuar leyendo “Meal Breaks para trabajadores del sector público y de la salud de la UC”
Leer más...La ley de California protege a los empleados con discapacidades potenciales o percibidas
Si bien la ley de California protege a los empleados discapacitados, también protege a los trabajadores cuyos empleadores perciben que tienen un impedimento físico o mental que los incapacita, potencialmente incapacita, o se percibe como incapacitante o potencialmente incapacitante. Véase cal. Código de Gobierno § 12926.1(b). En otras palabras, la ley de California protege a los trabajadores de acciones laborales adversas porque su empleador […]
Leer más...El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA), un empleado generalmente debe notificar al empleador sobre la necesidad de una adaptación razonable para su discapacidad. Achal contra Gate Gourmet, Inc., Dakota del Norte Cal. 2015, 114 F.Supp.3d 781. No existe una forma establecida de solicitar una adaptación, pero un empleador no está obligado a proporcionar una adaptación razonable hasta que tenga conocimiento de la discapacidad y las limitaciones físicas del empleado o solicitante. Continuar leyendo “El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable”
El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), un empleador debe hacer una adaptación razonable para la discapacidad conocida de un empleado. California. Código de Gobierno §12940(m); Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda v. Lucent Technologies, Inc. (9th Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. La falta de acomodar razonablemente a un empleado o solicitante discapacitado es una violación de la FEHA en sí misma. Brown contra el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (2021) 60 cal. aplicación. 5º 1092, 1107; Furtado v. Personal del Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4to 729, 745. Continuar leyendo “El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable”
La discriminación por discapacidad en el trabajo es ilegal según la ley de California
La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California ("FEHA") establece que ilegal negarse a contratar, despedir o discriminar a una persona debido a su discapacidad física o mental o condición médica.[ 1 ] Los tribunales han interpretado que el término “discriminar” tal como se usa en ese contexto significa “tratar de manera diferente”.[ 2 ] Un empleador “ha tratado a un empleado de manera diferente 'debido a' una discapacidad cuando la discapacidad es una razón sustancial que motiva la decisión del empleador de someter al empleado a una acción laboral adversa”.[ 3 ] Continuar leyendo “La discriminación por discapacidad en el trabajo es ilegal según la ley de California”
Represalias contra empleados por solicitar adaptaciones por discapacidad: sus derechos según la ley de California
La Sección 12940(h) de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) establece que es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que se ha opuesto a cualquier práctica que viole la FEHA. La sección 12940(m)(2), promulgada en 2015, establece además que es ilegal que un empleador tome represalias o discrimine de otro modo a una persona por […]
Leer más...Acoso por discapacidad en California: sus derechos en el trabajo
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe a los empleadores[1] acosar a los empleados, solicitantes, pasantes no remunerados y voluntarios debido a su “discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, [o] información genética”, entre otras cosas. Código de Gobierno, § 12940(j)(1). Establece por separado que los empleadores son responsables cuando no toman todas las medidas razonables necesarias para prevenir el acoso […]
Leer más...Infracciones de las pausas para comer en California: la regla de las primeras 5 horas y la importancia de llevar registros
Esta publicación explora dos preguntas que surgen con respecto a las leyes de pausas para comer en California: ¿Qué es la regla de las "primeras cinco horas" y qué papel juega el mantenimiento de registros de tiempo de un empleador en las demandas por pausas para comer? Como se explica a continuación, la Corte Suprema de California ha resuelto estas preguntas de una manera que protege a los trabajadores y garantiza […]
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