Según la ley de California, una "discapacidad" se interpreta de manera amplia. En el contexto de la ley laboral, una persona califica como que tiene una "discapacidad" según la ley de California si la persona: 1. Tiene una discapacidad física, una discapacidad mental, una discapacidad de educación especial o una condición médica que limita una de las principales actividades de la vida de la persona. ; y 2. Tiene antecedentes o […]
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La ley de California protege a los empleados con discapacidades potenciales o percibidas
Si bien la ley de California protege a los empleados discapacitados, también protege a los trabajadores cuyos empleadores perciben que tienen un impedimento físico o mental que los incapacita, potencialmente incapacita, o se percibe como incapacitante o potencialmente incapacitante. Véase cal. Código de Gobierno § 12926.1(b). En otras palabras, la ley de California protege a los trabajadores de acciones laborales adversas porque su empleador […]
Leer más...La ley de California protege a los trabajadores asociados con una persona discapacitada
La ley de California prohíbe que un empleador tome medidas adversas contra un empleado con base en la asociación del empleado con una persona discapacitada. Véase cal. Código de Gobierno § 12926(o). Esto se conoce como un reclamo de "incapacidad asociacional". Para probar un reclamo de discapacidad de asociación, un empleado debe probar que: (1) la “discapacidad” que padece […]
Leer más...El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA), un empleado generalmente debe notificar al empleador sobre la necesidad de una adaptación razonable para su discapacidad. Achal contra Gate Gourmet, Inc., Dakota del Norte Cal. 2015, 114 F.Supp.3d 781. No existe una forma establecida de solicitar una adaptación, pero un empleador no está obligado a proporcionar una adaptación razonable hasta que tenga conocimiento de la discapacidad y las limitaciones físicas del empleado o solicitante. Continuar leyendo “El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable”
¿Qué es un Acomodo Razonable bajo la Ley de California?
Según la ley de California, un empleador debe hacer adaptaciones razonables para la discapacidad conocida de un empleado o solicitante. California. Código de Gobierno §12940(m); Departamento de Fair Emp. y vivienda v. Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9th Cir. 2011). Una adaptación razonable bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo ("FEHA") es "una modificación o ajuste [...]
Leer más...El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), un empleador debe hacer una adaptación razonable para la discapacidad conocida de un empleado. California. Código de Gobierno §12940(m); Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda v. Lucent Technologies, Inc. (9th Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. La falta de acomodar razonablemente a un empleado o solicitante discapacitado es una violación de la FEHA en sí misma. Brown contra el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (2021) 60 cal. aplicación. 5º 1092, 1107; Furtado v. Personal del Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4to 729, 745. Continuar leyendo “El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable”
Los empleadores pueden negar adaptaciones por discapacidad si pueden probar dificultades excesivas
En California, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los solicitantes o empleados con discapacidades físicas o mentales.[1] Sin embargo, un empleador no tiene que proporcionar adaptaciones si esas adaptaciones crean una "dificultad excesiva" para el empleador.[2] La ley de California define las dificultades excesivas como una “acción que requiere una dificultad o un gasto significativo”.[3] Al decidir si una posible adaptación […]
Leer más...El acoso por discapacidad es ilegal según la ley de California
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California ("FEHA"), es ilegal que un empleador o cualquier otra persona acose a un empleado debido a su discapacidad física, discapacidad mental o condición médica.[1] A diferencia de los reclamos por discriminación, la responsabilidad por acoso se aplica a “cualquier persona” y, por lo tanto, se extiende a los individuos, incluidos los empleados supervisores individuales.[2] Para poder […]
Leer más...La discriminación por discapacidad en el trabajo es ilegal según la ley de California
La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California ("FEHA") establece que ilegal negarse a contratar, despedir o discriminar a una persona debido a su discapacidad física o mental o condición médica.[ 1 ] Los tribunales han interpretado que el término “discriminar” tal como se usa en ese contexto significa “tratar de manera diferente”.[ 2 ] Un empleador “ha tratado a un empleado de manera diferente 'debido a' una discapacidad cuando la discapacidad es una razón sustancial que motiva la decisión del empleador de someter al empleado a una acción laboral adversa”.[ 3 ] Continuar leyendo “La discriminación por discapacidad en el trabajo es ilegal según la ley de California”
Sus derechos en el trabajo bajo la Ley de Discapacidad de California
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California ("FEHA") y
las reglamentaciones relacionadas promulgadas por el Consejo de Vivienda y Empleo Justo brindan importantes protecciones a los empleados y solicitantes con discapacidades.[ 1 ] Estas protecciones se extienden a las personas discapacitadas o consideradas discapacitadas, así como a aquellas que están asociadas con personas discapacitadas.[ 2 ] Continuar leyendo “Sus Derechos en el Trabajo bajo la Ley de Discapacidad de California”