Una fuente común de sanciones de PAGA ocurre cuando los empleadores no autorizan ni permiten los descansos requeridos por la ley de California. Cuando esto sucede, los trabajadores pueden recuperar una hora de pago a su tarifa por hora habitual por cada día que se vean privados de uno o más descansos. También pueden buscar sanciones […]
Leer más...Ley del Fiscal General Privado (PAGA)
Trabajadores a destajo y la ley de California
Algunos empleadores de California pagan a sus trabajadores por pieza. En otras palabras, los trabajadores no reciben una tarifa por hora. Más bien, obtienen una cierta cantidad de dinero por artículo de lo que sea que estén produciendo. Si bien la compensación a destajo es legal en California, está sujeta a ciertos requisitos. Estos requisitos se establecen […]
Leer más...Pérez v. U-Haul: Los empleadores no pueden obligar al arbitraje de una cuestión de derecho en los casos de PAGA
Algunas empresas continúan tratando de obligar a los empleados a arbitrar sus reclamos individuales de PAGA antes de presentar sus reclamos de PAGA representativos ante los tribunales. Dos decisiones de apelación dejan en claro que los tribunales de California han rechazado estos esfuerzos y que los trabajadores no están obligados a litigar las reclamaciones de PAGA en múltiples foros.
A modo de trasfondo, en Iskanian contra CLS Transporte, la Corte Suprema de California sostuvo que los empleadores no podían obligar a los demandantes a arbitrar sus reclamos representativos de PAGA. A raíz de ese caso, algunos acusados comenzaron a argumentar que cuando los trabajadores habían firmado un acuerdo de arbitraje, se les debería exigir que arbitraran sus reclamos individuales antes de proceder con sus reclamos representativos en los tribunales. Continuar leyendo "Pérez v. U-Haul: Los empleadores no pueden obligar al arbitraje de una cuestión de legitimación en los casos de PAGA"
Leer más...Declaraciones de sueldos de California y empleados exentos
La sección 226 del Código Laboral de California requiere que un empleador proporcione a sus empleados declaraciones de salario, a veces conocidas como talones de pago, cuando paga sus salarios. La Sección 226 (a) proporciona una lista de la información específica que debe incluirse en las declaraciones de salarios. Los empleadores que ignoren estos requisitos enfrentan responsabilidad tanto bajo la sección 226 (e) como, a través de PAGA, bajo la sección 226.3.
Uno de los requisitos de la sección 226 (a) es que el empleador indique el número total de horas que trabajó un empleado. Este requisito es importante para la mayoría de los empleados, porque es la forma más eficaz de averiguar si le pagan por todas las horas trabajadas. Pero, ¿qué pasa con los empleados a los que no se les paga por hora, como los empleados asalariados o los empleados a los que se les paga por comisión? Continuar leyendo “Declaraciones de salarios de California y empleados exentos”
Leer más...PAGA e Intervención: Reemplazo de un demandante que quiere salir
Uno de los casos fundamentales en el mundo de la Ley de procuradores generales privados de California, o PAGA, es Transporte de Iskanian v. CLS. Iskanio cerró su camino hasta la Corte Suprema de California, que finalmente sostuvo que los acuerdos de arbitraje que intentan limitar el derecho de un demandante a entablar acciones de PAGA son inaplicables.
Ahora Iskanio está de vuelta en las noticias. Después de años de lucha, el demandante, el Sr. Iskanian, decidió que no quería seguir adelante con el caso. (No está claro por qué tomó esa decisión). En un giro interesante, luego presentó una moción, representándose a sí mismo, para desestimar sus reclamos individuales (que estaban siendo arbitrados) así como sus reclamos de PAGA. Luego, sus abogados buscaron reemplazarlo con el Sr. Frost, otro individuo del grupo de conductores de limusinas al que pertenecía el Sr. Iskanian. Continuar leyendo “PAGA e Intervención: Reemplazando a un Demandante que Quiere Salir”
Leer más...Las nuevas reglas de PAGA entran en vigencia el 1 de julio de 2016
El presupuesto del gobernador Jerry Brown para 2016-17 contiene varias enmiendas significativas a los requisitos de procedimiento de la Ley de Abogados Generales Privados, o PAGA. Estas enmiendas se aplican a los casos de PAGA presentados a partir del 1 de julio de 2016. Se limitan a los casos que alegan violaciones de las disposiciones del Código Laboral de California enumeradas en la sección 2699.5 del Código Laboral. Las enmiendas caen […]
Leer más...¿Su empleador está obligado a proporcionarle un asiento?
Los empleadores de California requieren que muchos empleados permanezcan de pie todo el día, a pesar de que podrían proporcionar asientos si quisieran. Esta práctica es común en la industria minorista, entre otras. ¿Pero es legal?
Para ciertos empleados, bajo ciertas circunstancias, la respuesta es no. Muchas de las órdenes de salario de California contienen un lenguaje que requiere que “[todos los empleados que trabajan deberán tener asientos adecuados cuando la naturaleza del trabajo permita razonablemente el uso de asientos”. También establecen que “[cuando] uando los empleados no estén ocupados en las tareas activas de su empleo y la naturaleza del trabajo requiera estar de pie, se colocará una cantidad adecuada de asientos adecuados en una proximidad razonable al área de trabajo y se permitirá a los empleados utilizar dichos asientos cuando no interfiera con el desempeño de sus funciones ".
Cuando un empleador no cumple con cualquiera de estos requisitos, puede estar sujeto a sanciones en virtud de la Ley del Fiscal General Privado de California ("PAGA"). Aunque las órdenes salariales en sí mismas no prevén sanciones por violar los requisitos de asientos, la sección 1198 del Código Laboral de California prohíbe a los empleadores violar las órdenes salariales. PAGA permite a los empleados presentar reclamaciones por sanciones civiles basadas en violaciones del Código Laboral. Por lo tanto, los empleados pueden presentar reclamaciones de PAGA por no proporcionar un asiento adecuado en violación de las órdenes salariales. Continuar leyendo “¿Se requiere que su empleador le proporcione un asiento?”
Leer más...El momento de las pausas de descanso: antes o después de las pausas para comer, y ¿puede una empresa combinar las pausas en una sola pausa larga?
Dos preguntas han atormentado a los profesionales que representan a los trabajadores en California desde que la Corte Suprema de California emitió Brinker Restaurant Corp. v. Tribunal Superior en 2012: en un turno que califica para dos descansos y un descanso para comer, ¿se requiere que los empleadores proporcionen un descanso antes del descanso para comer? y el otro después? Y, en una nota relacionada, ¿puede un empleador combinar varias pausas de descanso en una pausa de descanso larga?
In Rodríguez contra EME, Inc. (22 de abril de 2016), los empleados trabajaron turnos de ocho horas. El acusado les proporcionó un descanso para comer y un descanso de 20 minutos antes o después del descanso para comer. El Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito utilizó este escenario para brindar una guía crítica con respecto a cuándo y cómo los empleadores deben programar los descansos. Continuar leyendo "El momento de las pausas de descanso: antes o después de las pausas para comer, y ¿puede una empresa combinar las pausas en una pausa larga?"
Leer más...Removibilidad de acciones de PAGA a la Corte Federal
Este blog es el tercero de una serie sobre la jurisprudencia reciente de PAGA. Se enfoca en desarrollos relacionados con la remoción de reclamos de PAGA ante un tribunal federal. Continuar leyendo “Removibilidad de las acciones PAGA a la Corte Federal”
Leer más...PAGA y arbitraje: las acciones representativas están vivas y bien en California
Este artículo es el segundo de una serie de artículos sobre desarrollos en la jurisprudencia de PAGA en 2015. Se centra en la interacción entre PAGA y los acuerdos de arbitraje. Continuar leyendo "PAGA y arbitraje: las acciones representativas están vivas y bien en California"
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