Los abogados de Hunter Pyle Law (HPL), junto con los abogados adjuntos Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow (FJWW) recibieron recientemente una decisión favorable del Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito en un caso llamado Uribe contra Crown Building Maintenence Co. ( 30 de septiembre de 2021, Caso No. G057836). HPL y FJWW representan a Isabel Garibay, trabajadora que intervino en […]
Leer más...Ley del Fiscal General Privado (PAGA)
PAGA y manejabilidad: algunas lecciones aprendidas de Wesson v. Staples
El 9 de septiembre de 2021, en Wesson vs. cuestión de la primera impresión: si los tribunales de primera instancia tienen la autoridad para garantizar que los reclamos presentados en virtud de la Ley General de Abogados Privados de California […]
Leer más...PAGA, Reclamaciones individuales, Entidades públicas y Sección 1102.5 Reclamaciones de denunciantes
El 8 de septiembre de 2019 la Corte de Apelaciones del Segundo Distrito de Apelaciones emitió una importante decisión en el caso de Hawkins v. Ciudad de Los Ángeles (Casos núms. B279719, B282416). Esa decisión arroja luz sobre las siguientes preguntas: (1) Si las reclamaciones de PAGA pueden presentarse en nombre de un 
individuo, a diferencia de un grupo de empleados agraviados; (2) Si pueden presentarse reclamaciones de PAGA contra entidades públicas; y (3) Si los honorarios de los abogados son recuperables según la sección 1102.5 del Código Laboral.
Salarios impagos y PAGA: un tercer enfoque en Zakaryan v. The Men's Wearhouse
El 28 de marzo de 2019, un tercer Tribunal de Apelaciones de California intervino sobre la cuestión de si los empleados de California que han firmado acuerdos de arbitraje pueden presentar reclamaciones en virtud de la Ley General de Abogados Privados (PAGA) por salarios impagos.
Para preparar el escenario, en Esparza contra KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App.5th 1228, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Distrito sostuvo que un reclamo de PAGA se puede dividir y que los reclamos de PAGA por salarios no pagados bajo la sección 558 del Código Laboral pueden enviarse a arbitraje individual. En Lawson contra ZB, NA (2017) 18 Cal.App.5th 705, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito no estuvo de acuerdo, sosteniendo que los empleados pueden presentar esos reclamos de PAGA de manera representativa en el tribunal.
El Tribunal de Apelación del Segundo Distrito ha intervenido ahora sobre esta cuestión en el caso de Zakaryan v. The Men's Wearhouse (29 de marzo de 2019) Caso No. B289192. En ese caso, el tribunal estuvo de acuerdo con Lawson en su mayor parte, pero agregó este giro interesante: de los salarios impagos recuperados, el 75 por ciento debe ir al Estado y el 25 por ciento a los trabajadores. Al llegar a esta tenencia, el Zacario La corte se basó en el hecho de que la sección 558 del Código Laboral se promulgó ante la PAGA. Por lo tanto, la regla promulgada más tarde por PAGA con respecto a la distribución de las sanciones civiles recuperadas bajo ese estatuto debe prevalecer. Continuar leyendo "Salarios impagos y PAGA: un tercer enfoque en Zakaryan v. The Men's Wearhouse"
Leer más...¿Me pueden despedir por mis creencias o actividades políticas en California?
En esta época de turbulencia política, muchas personas se preguntan si pueden ser despedidas por sus creencias o actividades políticas. En California, la respuesta a esa pregunta es no, gracias a las disposiciones de las secciones 1101 y 1102 del Código Laboral de California. La sección 1101, que ha estado en los libros desde 1937, establece lo siguiente: No […]
Leer más...El empleado no puede presentar un reclamo de PAGA contra el empleador después de resolver y desestimar las causas de acción del Código laboral individual
El 29 de diciembre de 2017, el Segundo Distrito de Apelaciones de la Corte de Apelaciones de California sostuvo que un empleado que resolvió y desestimó sus reclamos individuales de salario y horas contra su antiguo empleador ya no tenía legitimación para mantener una causa de acción contra la Ley General de Abogados Privados (PAGA) contra ese mismo empleador. Kim contra Reins International California, Inc., 2d. Dist. Caso No. B278642 (presentado el 29 de diciembre de 2017). Continuar leyendo "El empleado no puede presentar una reclamación de PAGA contra el empleador después de resolver y desestimar las causas de acción del Código laboral individual"
PAGA y el arbitraje: el creciente conflicto entre los tribunales estatales y federales
En publicaciones anteriores, hemos explorado la cuestión de si los acuerdos de arbitraje que son lo suficientemente amplios como para incluir reclamaciones en virtud de la Ley de Abogados Privados de California (artículo 2698 del Código Laboral), o PAGA, deben cumplirse. A marzo de 2017, existe una división cada vez mayor entre los tribunales estatales y federales sobre este tema. Como resultado, el tribunal en el que termine un caso puede muy bien determinar cómo se pronuncia el tribunal sobre esta cuestión crítica. Continuar leyendo "PAGA y el arbitraje: el creciente conflicto entre los tribunales estatales y federales"
Leer más...Sin arbitraje de reclamaciones de PAGA
PAGA sigue siendo una herramienta importante para los trabajadores de California que buscan hacer cumplir sus derechos bajo el Código Laboral. Los empleadores continúan tratando de forzar las reclamaciones de PAGA a arbitraje, cuando creen que tienen una ventaja decisiva. Sin embargo, los tribunales continúan bloqueando estos esfuerzos. Como resultado, las reclamaciones de PAGA permanecen en el tribunal al que pertenecen.
El último caso que sostiene que las reclamaciones de PAGA no pueden ser arbitradas es Hernández contra Ross Stores, Inc. (Orden de publicación de DCA 2d 1/3/17) E064026. Allí, el demandante, un trabajador del almacén, trató de entablar una acción exclusiva de PAGA contra el gigante de las tiendas de descuento por no pagar los salarios, no detallar adecuadamente las horas y no pagar las horas extras. Ross intentó obligar a Hernández a arbitrar sus reclamos individuales, argumentando que su acuerdo de arbitraje establecía que se aplicaba a “cualquier disputa que surja de o se relacione con la relación laboral” entre Ross y un empleado. Ross argumentó, basándose en este lenguaje, que antes de que Hernández pudiera entablar una acción PAGA, tenía que arbitrar la "disputa" sobre si era una empleada agraviada.
No es sorprendente que este argumento demasiado inteligente por la mitad fracasara. Tanto el tribunal de primera instancia como la División Dos del Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito sostuvieron que no se podía obligar a Hernández a arbitrar sus reclamos de PAGA. El tribunal de primera instancia basó su análisis en el caso fundamental de Transporte de Iskanian v. CLS (2014) 59 Cal.4th 348, que sostuvo que las acciones de PAGA, ya sea que busquen sanciones para un empleado o para un grupo de ellos, son fundamentalmente acciones de aplicación de la ley diseñadas para proteger al público. En los casos PAGA, por lo tanto, no hay reclamos individuales para arbitrar. Continuar leyendo "Sin arbitraje de reclamaciones de PAGA"
Leer más...Sanciones por pago tardío de salarios según el Código Laboral de California 204
¿Qué tan pronto después del período de nómina deben los empleadores pagar a los empleados?
Los empleadores de California tienen que pagar a sus empleados antes de una fecha determinada. Esa fecha depende de si los pagos se realizan cada dos semanas (quincenal), dos veces al mes (quincenal) o de otra manera. Si un empleador no realiza sus pagos a tiempo, puede enfrentar una responsabilidad significativa en virtud de la Ley General de Abogados Privados, como se describe a continuación. Continuar leyendo “Sanciones por pago tardío de salarios bajo el Código Laboral 204 de California”
Leer más...Conductores de camiones de California y pausas para comer
El hecho de que una empresa no proporcione los descansos para comer que exige la ley puede dar lugar a sanciones PAGA. En 2012, la Corte Suprema de California aclaró algunas de las reglas básicas que se aplican a las pausas para comer en el caso fundamental de Brinker Restautant Corp. v. Corte Superior (2012) 53 Cal.4th 1004. Un caso reciente más […]
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