Las leyes de salarios y horas requieren que los empleadores paguen salarios mínimos y horas extras, proporcionen descansos para comer y paguen todos los salarios inmediatamente después de la terminación del empleo, entre muchas otras cosas.
Los empleados públicos a menudo se preguntan si están cubiertos por estas leyes o si tales protecciones básicas no se les aplican. La respuesta en California, de manera verdaderamente jurídica, es "depende". Esta publicación intentará aclarar qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos y cuáles, desafortunadamente, no. Continuar leyendo "¿Qué leyes de salarios y horas se aplican a los empleados públicos de California?"
Acciones Colectivas
Arbitraje y la Corte Suprema de California: Un rayo de esperanza en Meléndez
En los últimos años, las corporaciones han logrado grandes avances en sus esfuerzos por secuestrar el sistema de justicia estadounidense y obligar a los trabajadores a salir de los tribunales y someterlos al arbitraje obligatorio. Su esperanza es que el arbitraje sea una plataforma tan apilada (y a menudo lo es) que los trabajadores optarán por no intentar hacer valer sus derechos. También esperan que el fenómeno del “jugador reincidente” les dé una ventaja decisiva en cuanto a los resultados. Lamentablemente, ese es el caso con demasiada frecuencia.
Sin embargo, hay indicios de que algunos jueces están comenzando a darse cuenta exactamente de lo que está sucediendo con el arbitraje obligatorio, y qué farsa es. Continuar leyendo "Arbitraje y la Corte Suprema de California: Un rayo de esperanza en Meléndez"
Leer más...Salarios impagos y PAGA: un tercer enfoque en Zakaryan v. The Men's Wearhouse
El 28 de marzo de 2019, un tercer Tribunal de Apelaciones de California intervino sobre la cuestión de si los empleados de California que han firmado acuerdos de arbitraje pueden presentar reclamaciones en virtud de la Ley General de Abogados Privados (PAGA) por salarios impagos.
Para preparar el escenario, en Esparza contra KS Indus., LP (2017) 13 Cal.App.5th 1228, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Distrito sostuvo que un reclamo de PAGA se puede dividir y que los reclamos de PAGA por salarios no pagados bajo la sección 558 del Código Laboral pueden enviarse a arbitraje individual. En Lawson contra ZB, NA (2017) 18 Cal.App.5th 705, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito no estuvo de acuerdo, sosteniendo que los empleados pueden presentar esos reclamos de PAGA de manera representativa en el tribunal.
El Tribunal de Apelación del Segundo Distrito ha intervenido ahora sobre esta cuestión en el caso de Zakaryan v. The Men's Wearhouse (29 de marzo de 2019) Caso No. B289192. En ese caso, el tribunal estuvo de acuerdo con Lawson en su mayor parte, pero agregó este giro interesante: de los salarios impagos recuperados, el 75 por ciento debe ir al Estado y el 25 por ciento a los trabajadores. Al llegar a esta tenencia, el Zacario La corte se basó en el hecho de que la sección 558 del Código Laboral se promulgó ante la PAGA. Por lo tanto, la regla promulgada más tarde por PAGA con respecto a la distribución de las sanciones civiles recuperadas bajo ese estatuto debe prevalecer. Continuar leyendo "Salarios impagos y PAGA: un tercer enfoque en Zakaryan v. The Men's Wearhouse"
Leer más...¿Llamar para verificar su horario de trabajo se considera presentarse a trabajar?
Recientemente, se ha prestado mucha atención a las leyes de programación predictiva. Aunque California está considerando aprobar leyes de programación predictiva en todo el estado, entidades individuales como la ciudad de San Francisco ya han promulgado una legislación similar. El impulso de la programación predictiva es proporcionar a los trabajadores estabilidad y previsibilidad al permitirles un aviso anticipado de sus horarios de trabajo. […]
Leer más...¿Son los taxistas contratistas independientes bajo la prueba ABC de Dynamex?
El hecho de que una persona sea un empleado o un contratista independiente se ha convertido en un tema legal muy controvertido. Esta clasificación es importante porque los contratistas independientes no reciben protecciones relacionadas con el empleo, como el derecho al salario mínimo y las horas extraordinarias, la prohibición contra la discriminación y la compensación para trabajadores. En Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th […]
Leer más...El Noveno Circuito aclara los requisitos para presentarse en los casos de la FCRA: Spokeo 2
El 15 de agosto de 2017, luego de la remisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos, el Noveno Circuito emitió una segunda opinión en el caso de Robins contra Spokeo, no caso. 2: 10-cv-05306-ODW-AGR (Spoke II). Spoke II aclara los requisitos para estar de acuerdo con la Ley de Informe de Crédito Justo (“FCRA”). Al mismo tiempo, deja abiertas dos cuestiones críticas que deberán resolverse mediante litigios futuros. Continuar leyendo "El Noveno Circuito aclara los requisitos para presentarse en los casos de la FCRA: Spokeo 2"
Leer más...Pérez v. U-Haul: Los empleadores no pueden obligar al arbitraje de una cuestión de derecho en los casos de PAGA
Algunas empresas continúan tratando de obligar a los empleados a arbitrar sus reclamos individuales de PAGA antes de presentar sus reclamos de PAGA representativos ante los tribunales. Dos decisiones de apelación dejan en claro que los tribunales de California han rechazado estos esfuerzos y que los trabajadores no están obligados a litigar las reclamaciones de PAGA en múltiples foros.
A modo de trasfondo, en Iskanian contra CLS Transporte, la Corte Suprema de California sostuvo que los empleadores no podían obligar a los demandantes a arbitrar sus reclamos representativos de PAGA. A raíz de ese caso, algunos acusados comenzaron a argumentar que cuando los trabajadores habían firmado un acuerdo de arbitraje, se les debería exigir que arbitraran sus reclamos individuales antes de proceder con sus reclamos representativos en los tribunales. Continuar leyendo "Pérez v. U-Haul: Los empleadores no pueden obligar al arbitraje de una cuestión de legitimación en los casos de PAGA"
Leer más...Morris v.Ernst & Young: el noveno circuito sigue a DR Horton
En una decisión importante para los trabajadores que buscan unirse para hacer cumplir sus derechos laborales, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito falló en Morris v.Ernst & Young (https://cdn.ca9.uscourts.gov/datastore/opinions/2016/08 /22/13-16599.pdf) que los empleadores no pueden imponer exenciones de acción concertada en los acuerdos de arbitraje obligatorios. El Noveno Circuito sostuvo que los empleadores violan los artículos 7 y 8 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales […]
Leer más...Concordancia, daños y evidencia representativa: el noveno circuito incluye adecuadamente a Dukes y Comcast, y destaca a Tyson Foods
Durante la última década, las sentencias de los tribunales superiores con respecto a las acciones colectivas han tendido a favorecer drásticamente a las empresas oa los trabajadores. Podría decirse que las corporaciones han obtenido las victorias más significativas.
Sin embargo, con la reciente salida del juez Antonin Scalia de la Corte Suprema de los Estados Unidos, hay algunos indicios de que esta marea ha comenzado a cambiar. Al mismo tiempo, está claro que una victoria republicana en noviembre de 2016 devolvería una mayoría conservadora a la Corte y devastaría cualquier impulso positivo en términos de derechos de los trabajadores.
Vaquero contra Ashley Furniture Industries, Inc., No. 13-56606 (8 de junio de 2016), una decisión reciente del Noveno Circuito, es un buen ejemplo del tipo de decisión que podemos esperar ver más en el futuro. Vaquero hace tres cosas importantes. Primero, limita adecuadamente el alcance de Wal-Mart v. Dukes, 564 US 338 (2011) con respecto a la cuestión de los elementos comunes. En segundo lugar, limita el impacto de Comcast contra Behrend, 133 S. Ct. 1426 (2013) en acciones colectivas sobre salarios y horas. Finalmente, subraya la importancia crítica de Tyson Foods contra Bouaphakeo, 136 S. Ct. 1036 (2016) que los demandantes pueden continuar confiando en evidencia representativa para probar tanto la responsabilidad como los daños. Como tal, Vaquero proporciona munición poderosa para los trabajadores y sus defensores en las acciones colectivas. Continuar leyendo "Concordancia, daños y evidencia representativa: el noveno circuito incluye adecuadamente a Dukes y Comcast, y destaca a Tyson Foods"
Leer más...Se puede usar evidencia representativa para probar reclamos salariales de acción de clase
En un caso de importancia nacional, la Corte Suprema de los EE. UU. Dictaminó que los trabajadores podían usar evidencia representativa o estadística para probar sus reclamos por horas extras bajo la Ley de Trabajo Justo. 
Ley de Normas (“FLSA”). Tyson Foods, Inc. contra Bouaphakeo, 136 S. CT. 1036 (2016) (“Tyson Foods”). El caso involucró a trabajadores de una planta procesadora de carne en Iowa. Afirmaron que Tyson Foods no les pagó por el tiempo que dedicaron a ponerse y quitarse (“ponerse y quitarse”) equipo de protección por su peligroso trabajo, o por el tiempo que pasaron caminando hacia y desde sus estaciones de trabajo en la planta. En el juicio, los trabajadores utilizaron un informe de un experto en relaciones laborales para mostrar la cantidad de tiempo que pasaron poniéndose y quitándose. El experto había realizado observaciones grabadas en video para averiguar cuánto tiempo tomaban generalmente estas actividades y luego promedió los tiempos. Los tiempos promedio se agregaron a las hojas de tiempo de cada empleado para determinar qué empleados trabajaban más de 40 horas a la semana si se tomaba en cuenta el tiempo que habían estado poniéndose y quitándose. El tribunal de primera instancia aceptó esta evidencia y el jurado otorgó a los trabajadores $ 2.9 millones en salarios impagos. Continuar leyendo "Se puede utilizar evidencia representativa para probar reclamos salariales de acción de clase"