La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe a los empleadores[1] acosar a los empleados, solicitantes, pasantes no remunerados y voluntarios debido a su “discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, [o] información genética”, entre otras cosas. Código de Gobierno, § 12940(j)(1). Establece por separado que los empleadores son responsables cuando no toman todas las medidas razonables necesarias para prevenir el acoso […]
Leer más...Blog
Infracciones de las pausas para comer en California: la regla de las primeras 5 horas y la importancia de llevar registros
Esta publicación explora dos preguntas que surgen con respecto a las leyes de pausas para comer en California: ¿Qué es la regla de las "primeras cinco horas" y qué papel juega el mantenimiento de registros de tiempo de un empleador en las demandas por pausas para comer? Como se explica a continuación, la Corte Suprema de California ha resuelto estas preguntas de una manera que protege a los trabajadores y garantiza […]
Leer más...¿Lo que hay en un nombre? Un análisis de las declaraciones de salarios de California y el requisito de que un empleador proporcione tanto su nombre como su dirección
"¿Lo que hay en un nombre?" Esa fue la pregunta que hizo la Corte de Apelaciones de California en Noori v. Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. aplicación. 5th 957, 964. La Sección 226(a)(8) del Código Laboral de California requiere que los empleadores proporcionen comprobantes de salarios que incluyan “el nombre y la dirección de la entidad legal que es […]
Leer más...Responsabilidad individual según la sección 558.1 del Código Laboral de California: alguna orientación de los tribunales de apelación
Hasta hace relativamente poco tiempo, un empleado no podía recuperar daños por salarios no pagados y otras infracciones de salarios y horas de un propietario individual o un funcionario del empleador a menos que el empleado pudiera probar alguna otra base legal para la responsabilidad, como la responsabilidad del alter ego. Sin embargo, la responsabilidad del alter ego es generalmente difícil de probar y ha sido […]
Leer más...¿Contratista independiente o empleado? Por qué importa
En 2018, la Corte Suprema de California adoptó la Prueba ABC para determinar si los trabajadores son contratistas independientes en el caso seminal de Dynamex Operations W., Inc. v. Superior Court (2018) 4 Cal.5th 903. Esa prueba, en términos generales, es más favorable para los trabajadores porque obliga a las entidades contratantes a acreditar que un trabajador (A) es libre […]
Leer más...¿Su empleador le paga adecuadamente por las pausas para comer y descansar? Solo si incluye el pago no discrecional en su tasa regular de compensación.
La Corte Suprema de California ha aclarado que los empleadores deben incluir tanto los salarios por hora como todos los pagos no discrecionales al calcular la tasa de pago regular con el fin de compensar a los empleados por las comidas perdidas y los períodos de descanso. Ver Ferra v. Loews Hollywood Hotel, LLC (2021) 11 Cal.5th 858. El Tribunal sostuvo además que esta decisión se aplica […]
Leer más...Una victoria para los trabajadores en el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito
Los abogados de Hunter Pyle Law (HPL), junto con los abogados adjuntos Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow (FJWW) recibieron recientemente una decisión favorable del Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito en un caso llamado Uribe contra Crown Building Maintenence Co. ( 30 de septiembre de 2021, Caso No. G057836). HPL y FJWW representan a Isabel Garibay, trabajadora que intervino en […]
Leer más...La discriminación por estatus migratorio está prohibida por la ley de empleo de California
La ley de California establece que las protecciones de la ley laboral se extienden a todos los trabajadores "independientemente de su estado migratorio". Cal Civ. Code § 3339. Además, según la ley de California, "el estado migratorio de una persona es irrelevante para la cuestión de la responsabilidad" y en un procedimiento para hacer cumplir los derechos laborales de una persona, "no se permitirá ninguna investigación sobre la inmigración de una persona [...]
Leer más...Pague por el tiempo de presentación de informes según la ley de California: ¿Cuentan los turnos de guardia?
La ley de California requiere que los empleadores paguen a los empleados por el "tiempo de presentación de informes" en las siguientes circunstancias: (1) cuando se requiere que los empleados se presenten a trabajar, (2) se reportan pero (3) no se les pone a trabajar o se les proporciona menos de la mitad de su turno diario habitual o turno programado. Consulte las Órdenes salariales 1-16 de la Comisión de Bienestar Industrial (“IWC”), Sección 5; […]
Leer más...PAGA y manejabilidad: algunas lecciones aprendidas de Wesson v. Staples
El 9 de septiembre de 2021, en Wesson vs. cuestión de la primera impresión: si los tribunales de primera instancia tienen la autoridad para garantizar que los reclamos presentados en virtud de la Ley General de Abogados Privados de California […]
Leer más...