La ley de California requiere que los empleadores paguen a los empleados por el "tiempo de presentación de informes" en las siguientes circunstancias: (1) cuando se requiere que los empleados se presenten a trabajar, (2) se reportan pero (3) no se les pone a trabajar o se les proporciona menos de la mitad de su turno diario habitual o turno programado. Consulte las Órdenes salariales 1-16 de la Comisión de Bienestar Industrial (“IWC”), Sección 5; […]
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PAGA y manejabilidad: algunas lecciones aprendidas de Wesson v. Staples
El 9 de septiembre de 2021, en Wesson vs. cuestión de la primera impresión: si los tribunales de primera instancia tienen la autoridad para garantizar que los reclamos presentados en virtud de la Ley General de Abogados Privados de California […]
Leer más...Salario mínimo, empleados públicos y la Universidad de California
La Universidad de California (a la que se hace referencia en este artículo como "los Regentes") emplea a más de doscientas mil personas. Determinar qué leyes se aplican a los Regents puede ser un desafío. Gomez v. Regents (2021) 63 Cal.App.5th 386 proporciona algunas pautas con respecto a las leyes de salarios y horas de California. En Gómez, el demandante impugnó la política de los Regentes […]
Leer más...La disposición sobre honorarios de nuevos abogados debe aplicarse retroactivamente a los casos de denuncia de irregularidades pendientes
La ley de denuncia de irregularidades de California, la sección 1102.5 del Código Laboral, ayuda a disuadir a los empleadores de tomar represalias contra los empleados que denuncien actividades ilegales en el lugar de trabajo. Es una ley importante porque protege otros derechos y privilegios otorgados a los empleados. El otoño pasado, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley AB 1947, una enmienda a la Sección 1102.5. El nuevo Código del Trabajo […]
Leer más...Los conductores de camiones pierden las pausas para comer y descansar en California según la sentencia de un tribunal federal
La economía de nuestro país se basa en los conductores de camiones, cuyos exigentes viajes los mantienen en la carretera y lejos de sus familias, al tiempo que permiten a los estadounidenses recibir mercancías de todo el mundo en cuestión de días. A pesar de este servicio que brindan, los conductores de camiones que se dedican al comercio interestatal no disfrutan […]
Leer más...Mi empresa cerró y me debe un salario: responsabilidad del sucesor en California (2021)
Los trabajadores que son víctimas de robo de salario pueden presentar reclamos ante los tribunales o ante el Comisionado Laboral para recuperar sus salarios impagos, daños y sanciones. Esas reclamaciones, si tienen éxito, dan lugar a una sentencia contra el empleador de los trabajadores. Pero, ¿qué pasa si el empleador cierra el negocio para evitar la responsabilidad y reforma un breve […]
Leer más...Responsabilidad conjunta del empleador en casos de salarios y horas de California
Los trabajadores que demandan por salarios impagos en California a menudo encuentran que su empleador inmediato no tiene dinero para pagarles. Afortunadamente, California tiene una amplia doctrina del empleador conjunto que permite a los trabajadores demandar a entidades distintas a sus empleadores inmediatos, incluidas empresas e individuos, por dichos salarios. Continuar leyendo "Responsabilidad conjunta del empleador en casos de salarios y horas de California"
Leer más...Responsabilidad individual por infracciones de salarios y horarios según la ley de California
Esta publicación de blog explora varios estatutos de California que permiten a los trabajadores demandar a las personas por salarios impagos y reclamos relacionados. Ese escenario normalmente surge cuando los trabajadores son empleados por una entidad comercial, como una corporación, y esa entidad no puede o no está dispuesta a pagar los salarios que adeuda. Como lo demuestra el Oportuno En el caso que se analiza a continuación, la cuestión de si los individuos pueden ser considerados responsables puede volverse crítica cuando un empleador corporativo se declara en quiebra en un esfuerzo por evitar sus obligaciones con sus trabajadores.
Los estatutos relevantes discutidos son las secciones 558, 558.1, 1197.1 y 351 del Código Laboral. Continuar leyendo "Responsabilidad individual por infracciones de salarios y horarios según la ley de California"
Leer más...Alter Ego / Rompiendo el velo corporativo en los casos de salarios y horas de California
En una semana determinada, aproximadamente el 25 por ciento de los trabajadores no reciben todos los salarios que se les adeuda. [1] Tanto como $ 50 mil millones por año en salarios no se pagan a nivel nacional, con un estimado de $ 26 millones por semana impagos solo en el condado de Los Ángeles. [2] Aquellos trabajadores que son lo suficientemente valientes para perseguir su […]
Leer más...¿Empleado o contratista independiente? La ley del estado de California en 2021
Determinar si un trabajador es un empleado (EE) o un contratista independiente (IC) según la ley de California se ha vuelto más complicado en los últimos años. Sin embargo, en 2020, la Legislatura de California aclaró que la prueba ABC (que se describe más detalladamente a continuación) debe aplicarse a todas las reclamaciones presentadas bajo el Código Laboral de California o el […]
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