En 1984, la Legislatura promulgó la sección 1102.5 del Código Laboral de California para proteger a los denunciantes de represalias contra sus empleadores. La ley fue enmendada en 2003 y nuevamente en 2013, para agregar protecciones otorgadas a los empleados. En 2013, específicamente, la Legislatura enmendó la sección 1102.5(b), para que la divulgación de un empleado “a una persona con autoridad sobre el empleado u otro empleado que tenga la autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o incumplimiento” fuera considerada actividad protegida. El 22 de mayo de 2023, la Corte Suprema de California abordó si denunciar una infracción que ya es conocida por un empleador o una agencia constituye una divulgación protegida según la sección 1102.5(b) del Código Laboral en Gente ej. rel. Lilia García-Brower contra Kolla's, Inc., S269456. Continuar leyendo “La Corte Suprema de California dictamina que las protecciones de los denunciantes se aplican a los empleados que divulgan una conducta ilegal que ya conoce un empleador”
Escrito por: Tanya Tambling
El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA), un empleado generalmente debe notificar al empleador sobre la necesidad de una adaptación razonable para su discapacidad. Achal contra Gate Gourmet, Inc., Dakota del Norte Cal. 2015, 114 F.Supp.3d 781. No existe una forma establecida de solicitar una adaptación, pero un empleador no está obligado a proporcionar una adaptación razonable hasta que tenga conocimiento de la discapacidad y las limitaciones físicas del empleado o solicitante. Continuar leyendo “El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable”
El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), un empleador debe hacer una adaptación razonable para la discapacidad conocida de un empleado. California. Código de Gobierno §12940(m); Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda v. Lucent Technologies, Inc. (9th Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. La falta de acomodar razonablemente a un empleado o solicitante discapacitado es una violación de la FEHA en sí misma. Brown contra el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (2021) 60 cal. aplicación. 5º 1092, 1107; Furtado v. Personal del Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4to 729, 745. Continuar leyendo “El deber del empleador de proporcionar una adaptación razonable”
Pautas de la EEOC sobre el deber del empleador de proporcionar ajustes razonables
Según el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ("ADA"), las personas con discapacidades tienen derecho a cambios en el entorno laboral, también conocidos como "adaptaciones razonables", que les permitan disfrutar de las mismas oportunidades en el lugar de trabajo que las personas sin discapacidades. . La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC") ha emitido una guía de cumplimiento sobre adaptaciones razonables bajo […]
Leer más...El guardia de la prisión para discapacitados gana su tercera apelación contra el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California
Los tribunales pueden otorgar honorarios de abogados al demandante predominante en un reclamo de discriminación o acoso presentado bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). Estos premios de honorarios de abogados están diseñados para incentivar y recompensar al abogado del demandante por litigar un caso de derechos civiles que generalmente se toma sobre la base de honorarios de contingencia y, por lo tanto, tiene riesgos inherentes. Los tribunales de primera instancia calculan primero la cantidad de estrella polar, que es el producto de las horas dedicadas y la tarifa por hora prevaleciente de los abogados en la comunidad que llevan a cabo litigios no contingentes similares. Luego, los tribunales pueden aumentar esta cantidad agregando un multiplicador o aumentando la cantidad de estrella polar al observar varios factores, como el riesgo de impago, el interés público en avanzar en los casos de derechos civiles, la complejidad de los problemas involucrados y la habilidad de los abogados. Continuar leyendo "El guardia de la prisión para discapacitados gana su tercera apelación contra el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California"
Derechos ampliados para los empleados durante la pandemia COVID-19
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Publicó una regla temporal el 1 de abril de 2020 que brinda a la mayoría de los empleados afectados por el coronavirus algunos beneficios muy necesarios en virtud de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA). Estos beneficios incluyen licencia de salud pública de emergencia bajo el Título I de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y enfermedad pagada de emergencia […]
Leer más...El Tribunal de Apelaciones dictamina a favor de un veterano gay de CHP que demanda por discriminación por orientación sexual
Un oficial de la Patrulla de Caminos de California (CHP) abiertamente homosexual, Jay Brome, presentó una demanda contra su empleador después de soportar veinte años de acoso y discriminación. El tribunal de primera instancia desestimó sus reclamaciones alegando que no se habían presentado dentro del plazo de prescripción. La Corte de Apelaciones de California para el Primer Distrito revocó el fallo de la corte de primera instancia en una opinión unánime, sosteniendo que el peaje equitativo podría extender el estatuto de limitaciones del Sr. Brome. (Brome contra la Patrulla de Caminos de California, A154612, presentada el 28 de enero de 2020.) Continuar leyendo "El Tribunal de Apelaciones dictamina a favor de un veterano gay de CHP que demanda por discriminación por orientación sexual"
El empleador no es responsable de un accidente causado por su empleado
Kim Rushton, un empleado de la ciudad de Los Ángeles (Ciudad de Los Ángeles), atropelló y mató a un peatón, Ralph Bingener, mientras se dirigía al trabajo. El Sr. Rushton, un hombre de 68 años con afecciones neurológicas, trabajaba como químico en un laboratorio de calidad del agua revisando el agua en busca de compuestos orgánicos semivolátiles. No usó su automóvil para su empleo. Todo el trabajo del Sr. Rushton se realizaba en el laboratorio y rara vez salía de la planta para viajar por motivos laborales. Continuar leyendo "El empleador no es responsable de un accidente causado por su empleado"
Los reclamos del psicólogo discapacitado por discriminación, acoso y represalias contra el Departamento de Correcciones fallan a pesar de proporcionar las notas del médico
Como empleado, puede haber ocasiones en las que necesite una adaptación en el lugar de trabajo debido a una discapacidad. A veces, su empleador puede solicitar una nota del médico mientras participa en el proceso interactivo. ¿Qué tan específicas deben ser las notas del médico? Un caso publicado recientemente proporciona una idea de esta cuestión.
El demandante John Doe comenzó a trabajar en la prisión estatal de Ironwood como psicólogo en 2012. En 2013, solicitó trabajar en un lugar tranquilo que le permitiera concentrarse y concentrarse. Continuar leyendo "Los reclamos del psicólogo discapacitado por discriminación, acoso y represalias contra el Departamento de Correcciones fallan a pesar de proporcionar notas del médico"
Leer más...El profesor de la Universidad Estatal de San Francisco prevalece sobre el reclamo de represalias
La Universidad Estatal de San Francisco (SFSU) contrató a Rashmi Gupta en 2006 como profesor asistente en la Escuela de Trabajo Social. Por lo general, los profesores titulares trabajan durante un período de seis años. Después de eso, la SFSU decide si promover o no a un profesor titular al puesto de profesor asociado y otorgarle la titularidad vitalicia.
La Dra. Gupta inicialmente enfrentó algunos obstáculos cuando comenzó a enseñar en SFSU. Las evaluaciones de sus estudiantes fueron más bajas que el promedio; sin embargo, la Dra. Gupta fue elogiada por sus esfuerzos en investigación, becas y publicaciones. Para 2009, la Dra. Gupta había superado sus desafíos iniciales y estaba recibiendo críticas positivas de estudiantes y evaluadores pares.
En 2009, la Dra. Gupta y varias otras mujeres de color en la Escuela de Trabajo Social presentaron una queja ante el rector para expresar sus preocupaciones sobre el abuso de poder, la intimidación, la microgestión y un ambiente de trabajo hostil en SFSU. En una reunión de seguimiento, las mujeres expresaron su preocupación por el Director de la Escuela de Trabajo Social y, de manera más general, por la discriminación contra las personas de color en el campus.
Menos de dos meses después de que la Dra. Gupta presentó sus quejas, recibió una evaluación de desempeño negativa. Muchas de las críticas de la revisión fueron inexactas. El Dr. Gupta luego envió un correo electrónico a un colega quejándose de que SFSU era hostil hacia las mujeres de color y nombró a dos personas por crear un ambiente de trabajo hostil, Don Taylor y Rita Takahashi. En una reunión en marzo de 2010, la Dra. Taylor le dijo a la Dra. Gupta que conocía los correos electrónicos y la amenazó con "vengarse [de ella]". Continuar leyendo "El profesor de la Universidad Estatal de San Francisco prevalece sobre el reclamo de represalias"
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