La Corte Suprema limita la capacidad de las empresas para retirar a los demandantes de acciones colectivas

Si un acusado ofrece resolver las reclamaciones individuales de un demandante de acción de clase en su totalidad, pero el demandante rechaza la oferta, ¿es discutible la acción de clase?

In Campbell-Ewald Co. contra Gómez (Caso No. 14-857), el demandante entabló una demanda colectiva de protección al consumidor bajo la Protección del Consumidor TelefónicoEngranaje-y-martillo_oro Act (TCPA) contra un contratista del gobierno. Antes de la certificación de la clase, el demandado extendió una oferta de conciliación a la persona nombrada demandante que habría proporcionado un alivio total de las reclamaciones del demandante. El demandante rechazó la oferta. El acusado argumentó que la oferta de conciliación planteaba las demandas de acción de clase del demandante porque le proporcionaba un alivio completo, a pesar de que la oferta fue rechazada.

La Corte Suprema dijo que no. Continuar leyendo “El Tribunal Supremo limita la capacidad de las empresas para elegir a los demandantes de demandas colectivas”

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La ley de California prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo contra pasantes y voluntarios

¿Sabía que California es uno de los tres estados de los EE. UU. Que protege a los pasantes y voluntarios del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?

Si es pasante, voluntario o aprendiz en California, tiene derecho a no sufrir acoso ni discriminación en el trabajo. Bajo la Feria de California Engranaje-y-martillo_oroLey de Empleo y Vivienda (FEHA) (Código de Gobierno de California 12940), es ilegal que un empleador hostigue o discrimine a un pasante, voluntario o participante en un programa de formación de aprendices por motivos de raza, sexo, orientación sexual, discapacidad, religión , o cualquier otra clasificación protegida por la ley.   Continuar leyendo "La ley de California prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo contra pasantes y voluntarios"

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¿Recibo licencia por enfermedad con goce de sueldo ?: Decodificación de los nuevos requisitos de licencia por enfermedad con goce de sueldo de California

En 2015, entró en vigor la Ley de Familia Saludable en el Lugar de Trabajo Saludable de California (AB 1522). Debido a esta nueva ley, muchos empleados de California ahora tienen derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo. A continuación, encontrará respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre la nueva ley de licencia por enfermedad remunerada de California. Engranaje-y-martillo_oro Continuar leyendo "¿Recibo una licencia por enfermedad con goce de sueldo?: Decodificación de los nuevos requisitos de licencia por enfermedad con goce de sueldo de California"

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¿Cuánto aviso se requiere bajo PAGA? El Noveno Circuito proporciona orientación en una decisión no publicada

Este mes en una opinión inédita en Green contra Bank of America, No. 13-56023 (9th Cir. 13 de octubre de 2015), el Noveno Circuito aclaró el estándar para el agotamiento de los recursos administrativos bajo la Ley General de Abogados Privados de California (PAGA). Los demandantes ahora están solicitando al tribunal que se publique esta decisión, de modo que el estándar de notificación de PAGA se convierta en la ley del Circuito. Continuar leyendo “¿Cuánto aviso se requiere bajo PAGA? El Noveno Circuito proporciona orientación en una decisión no publicada ”

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Los cambios propuestos a las leyes de horas extraordinarias ayudarán a millones de empleados en todo el país

En julio, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunció una nueva regla que ampliaría las protecciones federales de horas extras a millones de trabajadores de cuello blanco. Continuar leyendo "Los cambios propuestos a las leyes de horas extraordinarias ayudarán a millones de empleados en todo el país"

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El fallo del Comisionado Laboral de California que Uber Driver es un empleado es una gran victoria potencial para los empleados de California

El fallo del Comisionado Laboral de California esta semana de que los conductores de Uber deben ser considerados empleados, no contratistas independientes, es un gran paso adelante para los derechos de cientos de miles de conductores en California. Aunque este fallo se aplica solo a la conductora Barbara Ann Berwick, quien presentó esta denuncia, allanaEngranaje-y-martillo_oro el camino para las demandas colectivas que podrían obligar a la empresa a cambiar fundamentalmente la forma en que hace negocios.  Continuar leyendo "El fallo del Comisionado Laboral de California de que el conductor de Uber es un empleado es una gran victoria potencial para los empleados de California"

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