En 2015, entró en vigor la Ley de Familia Saludable en el Lugar de Trabajo Saludable de California (AB 1522). Debido a esta nueva ley, muchos empleados de California ahora tienen derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo. A continuación, encontrará respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre la nueva ley de licencia por enfermedad remunerada de California. 
¿Califico para licencia por enfermedad con goce de sueldo?
Según la nueva ley, los empleados que cumplan con todas las siguientes condiciones tienen derecho a ganar horas de licencia por enfermedad con goce de sueldo:
- Trabaja en California,
- Empleado a partir del 1 de julio de 2015 y
- Funciona en California durante 30 días o más al año.
Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial e incluso temporales tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, siempre que cumplan los requisitos.
Algunos empleados son NO cubiertos por la nueva ley de licencia por enfermedad. Los empleados que pueden no estar cubiertos por la ley incluyen:
- Algunos empleados que están cubiertos por convenios colectivos,
- Algunos proveedores de servicios de apoyo en el hogar, y
- Algunos empleados de compañías aéreas.
¿Qué pasa si soy un empleado de temporada? ¿Qué sucede con mi licencia por enfermedad pagada si me voy después de una temporada pero regreso un año después?
Si un empleado de temporada regresa al mismo empleador dentro de los 12 meses posteriores a la fecha en que dejó ese empleador, entonces el empleado tiene derecho a la licencia por enfermedad remunerada no utilizada que ya haya acumulado.
¿Recibo mi licencia por enfermedad de una vez o se acumula según la cantidad de días u horas que trabajo para mi empleador?
Depende del empleador. Bajo la nueva ley, hay varias formas en que los empleadores pueden otorgar la licencia por enfermedad a los empleados. Los empleadores pueden proporcionar todas las licencias por enfermedad pagadas de una vez al comienzo de un período de 12 meses para que el empleado las utilice durante ese período de 12 meses. O los empleadores pueden disponer que los empleados acumulen licencia por enfermedad pagada en función del número de horas que trabajen. Como mínimo, los empleados tienen derecho a acumular una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas.
¿Cuántos días de licencia por enfermedad con goce de sueldo tengo?
Depende del empleador. Un empleador puede limitar la cantidad de licencia por enfermedad pagada que un empleado puede usar en un año a 24 horas o 3 días laborales, lo que sea mayor. (Por ejemplo, si su jornada laboral es normalmente de 10 horas diarias, entonces el empleador debe permitirle tomar hasta 30 horas de licencia por enfermedad remunerada, tres de sus días laborales).
¿Puedo usar mi licencia por enfermedad pagada tan pronto como me contraten?
Depende del empleador. Los empleadores no tienen que permitir que los empleados utilicen su licencia por enfermedad pagada de inmediato. Los empleadores pueden requerir que los empleados trabajen durante 90 días antes de que puedan usar su licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Antes de tomar mi licencia por enfermedad pagada, ¿tengo que notificar a mi empleador?
Si. Los empleados deben notificar a su empleador tan pronto como sea posible antes de tomar su licencia por enfermedad con goce de sueldo.
¿Puede mi empleador exigirme que busque un reemplazo antes de que pueda usar mi licencia por enfermedad con goce de sueldo?
No. No se puede exigir a un empleado que encuentre un trabajador de reemplazo antes de usar una licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Si dejo mi trabajo, ¿mi empleador tiene que pagar mi licencia por enfermedad no utilizada?
No. Si un empleado deja su trabajo o es despedido, el empleador no está obligado a pagar ninguna licencia por enfermedad no utilizada que el empleado no haya utilizado.
Creo que mi empleador tomó represalias contra mí por usar mi licencia por enfermedad con goce de sueldo. ¿Qué tengo que hacer?
La nueva ley protege a los empleados de represalias o discriminación basada en el uso de licencia por enfermedad con goce de sueldo. Si un empleado cree que su empleador ha tomado represalias o discriminado contra él porque utilizó la licencia por enfermedad con goce de sueldo, puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral y / o buscar la representación de un abogado.
Si tiene preguntas sobre la licencia por enfermedad pagada, o si siente que su empleador tomó represalias o lo discriminó por usar o solicitar usar su licencia por enfermedad pagada, no dude en comunicarse con Hunter Pyle Law para una consulta gratuita al 510.444.4400 o preguntar@hunterpylelaw.com.
Para obtener más información sobre las leyes de licencia por enfermedad remunerada de California, visite el sitio web del Comisionado Laboral de California en http://www.dir.ca.gov/dlse.