El 18 de septiembre de 2019, el gobernador Gavin Newsom promulgó el Proyecto de Ley 5 de la Asamblea de California (AB 5), ampliando la decisión de la Corte Suprema de California en el Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior (Dynamex) y codificar la “prueba ABC” para determinar si un trabajador puede ser clasificado como contratista independiente, en lugar de empleado.
In Dynamex, la Corte Suprema de California revisó si los factores de su decisión anterior en SG Borello & Sons, Inc. contra el Departamento de Relaciones Industriales (Borello) fueron la mejor manera de determinar el empleo para propósitos de reclamos bajo las Órdenes Salariales de California. La Corte concluyó que Borello no era la prueba adecuada, que dictaminaba que la prueba ABC debería utilizarse para determinar si un trabajador debería clasificarse como empleado o como contratista independiente.
Según la prueba ABC, se presume que un trabajador es un empleado a menos que la empresa demuestre que el trabajador:
(A) Esté libre del control y dirección de la empresa en la realización del trabajo, tanto en la práctica como en el acuerdo contractual entre las partes; y
(B) Realiza trabajos que están fuera del curso habitual de los negocios de la empresa; y
(C) Se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la empresa.
Para cumplir con la prueba ABC y clasificar legalmente a un trabajador como contratista independiente, el empleador debe demostrar que el trabajador está libre del control de la empresa, realiza un trabajo fuera del negocio principal de la empresa y se dedica regularmente al oficio para el que se contrata al trabajador. independiente del trabajo para el empleador. Las tres partes de la prueba ABC deben cumplirse antes de que un trabajador pueda ser considerado un contratista independiente.
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