Licencia por enfermedad pagada según la ley de California y PAGA
La Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014 (Ley de Lugares de Trabajo Saludables), que se encuentra en el Código Laboral § 245, exige que ciertos empleadores proporcionen a sus empleados al menos tres días de licencia por enfermedad remunerados por año. Los empleadores que violen esta ley pueden estar sujetos a una serie de daños y perjuicios, incluidos daños y perjuicios liquidados y sanciones civiles.
Un caso reciente del Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito determinó que los empleados podían presentar una demanda en virtud de la Ley de Abogados Generales Privados de California (PAGA) por violaciones de la Ley de Lugares de Trabajo Saludables. (Más…)
Derechos ampliados para los empleados durante la pandemia COVID-19
El Departamento de Trabajo de EE. UU. Publicó una regla temporal el 1 de abril de 2020 que brinda a la mayoría de los empleados afectados por el coronavirus algunos beneficios muy necesarios en virtud de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA). Estos beneficios incluyen licencia de salud pública de emergencia bajo el Título I de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y licencia por enfermedad de emergencia pagada para ayudar a las familias que enfrentan los efectos del COVID-19.
Bajo FFCRA, los empleados que trabajan para empleadores con menos de 500 empleados estarán calificados para licencia por enfermedad pagada si un empleado no puede trabajar o trabajar a distancia por una de las siguientes razones:
- El empleado está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena federal, estatal o local relacionada con COVID-19;
- Un proveedor de atención médica le recomendó al empleado que se auto-cuarentena en relación con COVID-19;
- El empleado está experimentando síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico;
- El empleado está cuidando a un individuo sujeto a una orden descrita en (1) o auto cuarentena descrita en (2);
- El empleado está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado (como una guardería) está cerrado o cuyo proveedor de cuidado infantil no está disponible por razones relacionadas con COVID-19; y
- El empleado está experimentando una condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y Tesorería.
La FFCRA establece que los empleados tienen derecho a hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada a la tarifa regular de pago o al salario mínimo del empleado. Los beneficios de licencia por enfermedad pagados bajo la FFCRA no pueden exceder los $ 511 por día o $ 5,110 en total. Si los empleadores ya tienen licencia por enfermedad, deben proporcionar la licencia por enfermedad de FFCRA además de la licencia existente.
Además de la licencia por enfermedad pagada, un empleado también puede obtener diez semanas adicionales de licencia para cuidar a una persona que ha sido puesta en cuarentena o para cuidar a un niño cuya escuela o guardería está cerrada o no disponible debido a razones relacionadas con COVID-19. . Los empleados recibirían dos tercios de la tasa de pago regular del empleado durante esta licencia prolongada o hasta $ 200 por día o $ 10,000 en total.
Los empleadores con menos de 500 empleados generalmente están cubiertos por FFCRA. Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas de otorgar licencia a sus empleados si una escuela o guardería está cerrada si la licencia pondría en peligro la viabilidad de la empresa. Estas pequeñas empresas tendrían que solicitar una exención con el Departamento de Trabajo.
Los empleados del gobierno federal tienen derecho a una licencia FMLA y, por lo tanto, no están cubiertos por FFCRA. Sin embargo, estos empleados están cubiertos por la disposición de licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Los empleados a tiempo parcial son elegibles para una licencia pagada de dos semanas por la cantidad de horas que trabajaron en promedio en un período de dos semanas.
Los empleadores deben publicar un aviso sobre los derechos de los empleados según la FFCRA.
La regla temporal está en vigor desde el 2 de abril de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020. La licencia por enfermedad pagada proporcionada bajo FFCRA no se transfiere de un año al siguiente. Los empleados tampoco tienen derecho a reembolso por la licencia no utilizada al momento de la separación del empleo.
Si cree que tiene problemas relacionados con la licencia en el lugar de trabajo, no dude en llamar a Hunter Pyle Law para una consulta gratuita al (510) -444-4400 o preguntar@hunterpylelaw.com. Los abogados y el personal de Hunter Pyle Law continúan trabajando de forma remota y atienden consultas relacionadas con los empleados por teléfono y correo electrónico.