En una victoria muy reñida, Hunter Pyle Law prevaleció recientemente al oponerse a la Moción de un empleador para obligar a arbitraje. Hunter Pyle Law presentó una demanda colectiva por horas y salarios y una acción representativa de conformidad con la Ley de Abogados Generales Privados ("PAGA") en nombre de nuestro cliente. La denuncia busca alivio para las enfermeras que trabajaron en todo el estado de […]
Leer más...Escrito por: Katherine fiester
¿Qué es una "discapacidad" según la ley de California?
Según la ley de California, una "discapacidad" se interpreta de manera amplia. En el contexto de la ley laboral, una persona califica como que tiene una "discapacidad" según la ley de California si la persona: 1. Tiene una discapacidad física, una discapacidad mental, una discapacidad de educación especial o una condición médica que limita una de las principales actividades de la vida de la persona. ; y 2. Tiene antecedentes o […]
Leer más...La ley de California protege a los empleados con discapacidades potenciales o percibidas
Si bien la ley de California protege a los empleados discapacitados, también protege a los trabajadores cuyos empleadores perciben que tienen un impedimento físico o mental que los incapacita, potencialmente incapacita, o se percibe como incapacitante o potencialmente incapacitante. Véase cal. Código de Gobierno § 12926.1(b). En otras palabras, la ley de California protege a los trabajadores de acciones laborales adversas porque su empleador […]
Leer más...La ley de California protege a los trabajadores asociados con una persona discapacitada
La ley de California prohíbe que un empleador tome medidas adversas contra un empleado con base en la asociación del empleado con una persona discapacitada. Véase cal. Código de Gobierno § 12926(o). Esto se conoce como un reclamo de "incapacidad asociacional". Para probar un reclamo de discapacidad de asociación, un empleado debe probar que: (1) la “discapacidad” que padece […]
Leer más...Derechos en el lugar de trabajo de los administradores residentes de California
Los gerentes residentes residentes enfrentan un desafío único: sus jefes a menudo también son sus propietarios. La ley de California requiere que una persona viva en las instalaciones si un edificio tiene dieciséis (16) o más unidades. California. Código Regs. teta. 25, § 42. A menudo se hace referencia a estas personas como administradores residentes. Los gerentes residentes realizan diversos trabajos […]
Leer más...Prueba de casos de discriminación y acoso en California
En una victoria para los derechos de los trabajadores, la Legislatura de California promulgó la sección 12923 del Código de Gobierno de California como una declaración de los hallazgos legislativos y el propósito con respecto a los reclamos de acoso y discriminación presentados bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo ("FEHA"). La legislación fue promulgada para "brindar a todos los californianos la misma oportunidad de tener éxito en el lugar de trabajo". La Legislatura […]
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