Un problema que a veces surge para los miembros del sindicato que están sujetos a un acuerdo de negociación colectiva (CBA) es si deben utilizar el mecanismo de queja y arbitraje previsto en el CBA para cualquier reclamo de salarios y horas (falta de pago de horas extra, falta de suministro de comida y descansos, etc.), o si 
pueden demandar en los tribunales. Las autoridades federales y estatales establecen que la prueba principal para resolver esta cuestión es si el convenio colectivo establece de manera clara e inequívoca que los miembros del sindicato deben arbitrar sus reclamos legales. Bajo la prueba primaria, un lenguaje amplio y vago no es suficiente. El CBA debe declarar explícitamente que requiere que las personas arbitren sus reclamos legales. Las autoridades federales y estatales también establecen una prueba alternativa. Según la prueba alternativa, una cláusula de arbitraje general junto con una incorporación explícita de requisitos legales en otras partes del convenio colectivo puede resultar en un requisito de que los empleados arbitren sus reclamos legales. Estas pruebas se exploran con más detalle a continuación. Continuar leyendo “¿Cuándo se requiere que los miembros del sindicato arbitren sus reclamos de salarios y horas? Solo cuando la CBA renuncia clara e inequívocamente a su derecho a un foro judicial "