¿Cuándo se requiere que un empleador de California reembolse a sus empleados el costo de los zapatos antideslizantes? El 4 de junio de 2019, la Corte de Apelaciones del Tercer Distrito de Apelaciones respondió a esta pregunta en el caso Townley v.BJ's Restaurants, Inc. (Caso No. C086672). El acusado en Townley opera 63 restaurantes en California. En orden […]
Leer más...Reembolso
Los empleadores deben reembolsar a los trabajadores los gastos de telefonía celular relacionados con el trabajo, incluso si los empleados tienen planes ilimitados
Los empleados a menudo piensan que no tienen derecho al reembolso de los gastos de telefonía celular si tienen un plan ilimitado. Asimismo, los empleadores también pueden suponer que no tienen la obligación de reembolsar a sus empleados por el uso de teléfonos celulares para asuntos relacionados con el trabajo si los empleados tienen un plan ilimitado. Sin embargo,
son incorrectos.
Según la sección 2802 del Código Laboral de California, un empleador debe indemnizar a los empleados por todos los gastos incurridos como resultado del desempeño de sus funciones. Continuar leyendo "Los empleadores deben reembolsar a los trabajadores los gastos de telefonía celular relacionados con el trabajo, incluso si los empleados tienen planes ilimitados"
Leer más...El fallo del Comisionado Laboral de California que Uber Driver es un empleado es una gran victoria potencial para los empleados de California
El fallo del Comisionado Laboral de California esta semana de que los conductores de Uber deben ser considerados empleados, no contratistas independientes, es un gran paso adelante para los derechos de cientos de miles de conductores en California. Aunque este fallo se aplica solo a la conductora Barbara Ann Berwick, quien presentó esta denuncia, allana el camino para las demandas colectivas que podrían obligar a la empresa a cambiar fundamentalmente la forma en que hace negocios. Continuar leyendo "El fallo del Comisionado Laboral de California de que el conductor de Uber es un empleado es una gran victoria potencial para los empleados de California"