Esta publicación proporciona información básica sobre la Ley de Igualdad Salarial de California, que se encuentra en las secciones 1197.5 y 432 del Código Laboral. La Ley de Igualdad Salarial (o "EPA") prohíbe a los empleadores pagar a los empleados menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo. A partir del 1 de enero de 2017, también prohíbe que un empleador pague a sus empleados menos […]
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La Corte Suprema de EE. UU. Dictamina que el voto de un juez fallecido en la Corte Federal no cuenta
El 25 de febrero de 2019, la Corte Suprema de los Estados Unidos tuvo que decidir si una corte federal podía contar legalmente el voto de un juez que murió antes de que se emitiera una decisión. Yovino contra Rizo, No. 18-272 (25 de febrero de 2019). La Corte Suprema sostuvo que la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos cometió un error cuando contó el voto del juez Reinhardt, quien falleció antes de que se presentara la opinión.
Aileen Rizo presentó un caso contra su empleador, la Oficina de Educación del Condado de Fresno, alegando que el condado estaba violando la Ley de Igualdad de Pago de 1963. La Sra. Rizo afirmó que le pagaban menos que sus homólogos masculinos por realizar el mismo trabajo. El condado justificó la disparidad salarial teniendo en cuenta cuestiones como el historial salarial. Cuando el caso se presentó inicialmente ante el Noveno Circuito, el tribunal sostuvo que la dependencia del empleador del salario de antecedentes era legal porque este factor no tenía nada que ver con el sexo. Luego, la Sra. Rizo solicitó una revisión en banco por parte del Noveno Circuito, que fue concedida. Después de la revisión en banc, el Noveno Circuito revirtió su opinión anterior, sosteniendo que el historial salarial previo no puede considerarse que justifique la disparidad salarial. Continuar leyendo "La Corte Suprema de EE. UU. Dictamina que el voto de un juez fallecido en la Corte Federal no cuenta"
Leer más...El Noveno Circuito examina si el salario anterior puede justificar las discrepancias salariales en virtud de la Ley de igualdad de remuneración
La Ley de Igualdad Salarial prohíbe a los empleadores pagar de manera diferente a hombres y mujeres por un trabajo igual. Sin embargo, ¿es ilegal que un empleador tenga una política que ofrezca a sus nuevos empleados un salario un cinco por ciento más alto que su salario anterior si la política da como resultado que a una trabajadora se le pague menos que a todos sus colegas masculinos?
En una decisión de 1982, Kouba contra Allstate Insurance, el Noveno Circuito sostuvo que un empleador puede tener en cuenta el salario anterior al decidir la tasa de pago de un empleado si el salario anterior efectuaba una política comercial y era razonable. 691 F.2d 873 (Noveno Cir. 9). En una decisión el mes pasado, el Noveno Circuito brindó más orientación sobre la medida en que los empleadores pueden confiar en el salario anterior para determinar el pago de sus empleados. Rizo contra Yovino, No. 16-15372 (27 de abril de 2017). Continuar leyendo "El Noveno Circuito examina si el salario anterior puede justificar las discrepancias salariales en virtud de la Ley de igualdad de remuneración"
Leer más...La Ley de Pago Justo de California amplía la ley estatal contra la desigualdad salarial
La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe a los empleadores pagar de manera diferente a hombres y mujeres por un trabajo igual. El 6 de octubre de 2015, el gobernador Jerry Brown firmó la Ley de Pago Justo de California, que amplió y fortaleció la Ley de Pago Igualitario en varios aspectos. Según la Ley de Pago Justo de California, los empleadores deben pagar a hombres y mujeres por igual por "trabajo sustancialmente similar" en lugar de simplemente "trabajo igual". “Trabajo sustancialmente similar” se refiere al trabajo que es similar en habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y que se realiza en condiciones laborales similares.