Según la ley de California, un empleador debe hacer adaptaciones razonables para la discapacidad conocida de un empleado o solicitante. California. Código de Gobierno §12940(m); Departamento de Fair Emp. y vivienda v. Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9th Cir. 2011). Una adaptación razonable bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo ("FEHA") es "una modificación o ajuste [...]
Leer más...Escrito por: Natalia Ramírez Lee
¿Lo que hay en un nombre? Un análisis de las declaraciones de salarios de California y el requisito de que un empleador proporcione tanto su nombre como su dirección
"¿Lo que hay en un nombre?" Esa fue la pregunta que hizo la Corte de Apelaciones de California en Noori v. Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. aplicación. 5th 957, 964. La Sección 226(a)(8) del Código Laboral de California requiere que los empleadores proporcionen comprobantes de salarios que incluyan “el nombre y la dirección de la entidad legal que es […]
Leer más...La discriminación por estatus migratorio está prohibida por la ley de empleo de California
La ley de California establece que las protecciones de la ley laboral se extienden a todos los trabajadores "independientemente de su estado migratorio". Cal Civ. Code § 3339. Además, según la ley de California, "el estado migratorio de una persona es irrelevante para la cuestión de la responsabilidad" y en un procedimiento para hacer cumplir los derechos laborales de una persona, "no se permitirá ninguna investigación sobre la inmigración de una persona [...]
Leer más...Pague por el tiempo de presentación de informes según la ley de California: ¿Cuentan los turnos de guardia?
La ley de California requiere que los empleadores paguen a los empleados por el "tiempo de presentación de informes" en las siguientes circunstancias: (1) cuando se requiere que los empleados se presenten a trabajar, (2) se reportan pero (3) no se les pone a trabajar o se les proporciona menos de la mitad de su turno diario habitual o turno programado. Consulte las Órdenes salariales 1-16 de la Comisión de Bienestar Industrial (“IWC”), Sección 5; […]
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