En 2018, la Corte Suprema de California adoptó la Prueba ABC para determinar si los trabajadores son contratistas independientes en el caso seminal de Dynamex Operations W., Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th 903. Esa prueba, en términos generales, es más favorable para los trabajadores porque requiere que las entidades contratantes prueben que un trabajador (A) está libre del control y dirección del arrendatario; (B) realiza trabajo fuera del negocio de la entidad contratante; y (C) se dedica a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente. En caso contrario, el trabajador debe ser clasificado como empleado.
Al adoptar la Prueba ABC, la Dynamex El tribunal señaló que la clasificación errónea de trabajadores como contratistas independientes es un problema muy grave que, si no se controla, “priva[ría] a los gobiernos federal y estatal de miles de millones de dólares en ingresos fiscales y a millones de trabajadores de las protecciones de la ley laboral a las que tienen derecho”. .” Esa declaración no podría ser más cierta, y esta publicación de blog explora por qué es así.
La clasificación errónea priva a los trabajadores de sus derechos fundamentales
Como cuestión preliminar, los contratistas independientes (IC) no están sujetos a las mismas leyes de salarios y horarios que los empleados (EE). Por ejemplo, a los IC no se les garantiza un salario mínimo, horas extra o períodos de comida y descanso. Del mismo modo, los IC no tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. Los CI tampoco tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, ni a formar un sindicato.
Los IC generalmente tampoco califican para compensación laboral si se lastiman en el trabajo, o seguro de desempleo si son despedidos.
La clasificación errónea daña a las mujeres y a las personas de color
Además, la clasificación errónea daña desproporcionadamente a las mujeres y las personas de color. Piense en las industrias donde la clasificación errónea es más común: construcción, cuidado de la salud en el hogar, envío y entrega, servicios de conductor (como Uber y Lyft) y conserjes. Esas son también las industrias en las que las mujeres y las personas de color están representadas de manera desproporcionada. Según un estudio, siete de cada ocho ocupaciones en las que la clasificación errónea es común están ocupadas principalmente por mujeres y personas de color. Véase Alexander, Charlotte S., 2017, “Misclassification and Antidiscrimination: An Empirical Analysis”, Minn. Law Rev. 101, no. 3 (febrero de 2017).
La clasificación errónea traslada la carga a los gobiernos estatales y locales
Cuando las empresas convierten EE en IC, reducen drásticamente la cantidad de dinero que tienen que pagar en concepto de impuestos basados en el empleo. Por ejemplo, los empleadores están obligados a pagar impuestos que ayudan a financiar el Seguro Social y Medicare. También tienen que ayudar a pagar el seguro de desempleo y la compensación laboral. Según el Instituto de Política Económica, estos impuestos y beneficios “pueden agregar hasta un 30% o más a los costos totales de un trabajador”. Consulte "Clasificación errónea, la prueba ABC y el estado del empleado" (16 de junio de 2021, Lynn Rhinehart, et al.
Las empresas que utilizan circuitos integrados no contribuyen a la red de seguridad social de la misma manera. Como resultado, transfieren efectivamente el costo de estos importantes programas de beneficios a los contribuyentes.
El efecto dominó de la clasificación errónea
Finalmente, la clasificación errónea dificulta las cosas para las empresas que quieren hacer lo correcto y pagar a sus empleados un salario digno. Cuando una empresa clasifica erróneamente a un empleado como IC, obtiene una ventaja injusta sobre sus competidores. Aunque es ilegal hacerlo, esas empresas pueden reducir sus gastos generales. Esto obliga a las empresas que compiten con ellos a reducir también sus costes. Como resultado, la clasificación errónea presiona efectivamente a otras empresas a seguir su ejemplo.
El ABC Test y la futura lucha contra la clasificación errónea
California no está sola: a partir de enero de 2022, muchos estados han adoptado la Prueba ABC. Al mismo tiempo, compañías como Uber, Lyft y DoorDash han hecho todo lo posible para tratar de evitar tratar a los trabajadores como EE según la ley. Esto incluye iniciativas electorales como la Proposición 22 de California, que buscaba excluir a los conductores basados en aplicaciones de las leyes de salarios y horarios de California. Por lo tanto, la lucha está lejos de terminar.
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