¿Qué son las sanciones por tiempo de espera?
¿Qué son las sanciones por tiempo de espera?La Sección 203 del Código Laboral de California establece sanciones para los trabajadores que no reciben todos los salarios adeudados al momento de su despido, o dentro de las 72 horas posteriores a su renuncia. Las sanciones por tiempo de espera son por el monto del salario que normalmente gana el trabajador, hasta un máximo de 30 días. En consecuencia, si un trabajador normalmente ganaba $ 25 por hora y trabajaba 8 horas por día, sus sanciones alcanzarían un máximo de $ 6000 si el empleador no le pagaba los salarios adeudados durante 30 días o más.
Las sanciones por tiempo de espera según la sección 203 del Código Laboral no son discrecionales
En el caso reciente de Díaz contra Grill Concepts Services, Inc. (24 de mayo de 2018), el Tribunal de Apelaciones del Segundo Distrito sostuvo que los tribunales de primera instancia no tienen la facultad discrecional de prescindir de las sanciones por tiempo de espera según la sección 203 del Código Laboral de California.
El tribunal llegó a esta conclusión basándose en una interpretación de sentido común del lenguaje del estatuto, que establece que un empleador que no paga los salarios debido a un empleado que es despedido o renuncia "será" responsable de las sanciones. El tribunal también consideró el propósito del estatuto, que es promulgar una multa sustancial a un empleador que se demore en recortar el cheque de pago final. Finalmente, el tribunal se negó a crear una excepción equitativa al estatuto.
La tenencia en Díaz es importante porque los trabajadores dependen de su salario para las necesidades de la vida. Díaz asegura que las multas por tiempo de espera estén disponibles en todos los casos en que los salarios no se paguen adecuadamente al momento de la terminación.
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