Las órdenes de salario de California establecen lo siguiente:
Todo empleador deberá autorizar y permitir que todos los empleados tomen períodos de descanso, que en la medida de lo posible deberán ser a la mitad de cada período de trabajo. El tiempo del período de descanso autorizado se basará en el total de horas trabajadas diariamente a razón de diez (10) minutos de tiempo de descanso neto por cada cuatro (4) horas o una fracción importante del mismo. Sin embargo, no es necesario autorizar un período de descanso para empl.
oyees cuyo tiempo total de trabajo diario sea inferior a tres horas y media (31/2). El período de descanso autorizado se contará como horas trabajadas por las cuales no habrá deducción del salario.
Las Órdenes Salariales requieren que los empleadores paguen al empleado por una (1) hora de pago a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día de trabajo que no se proporciona el período de descanso y por una hora adicional de pago a la tarifa regular de compensación del empleado por cada día de trabajo. jornada laboral que no se proporciona un período de comida. Consulte también la Sección 226.7 del Código Laboral de California.
En un caso reciente que aborda la obligación de un empleador de relevar a sus empleados de todos los deberes durante un período de descanso, la Corte Suprema de California sostuvo que "los empleadores deben relevar a sus empleados de todos los deberes y renunciar a cualquier control sobre cómo los empleados pasan su tiempo de descanso". Augustus contra ABM Sec. Servs., Inc. (15 de marzo de 2017) 2 Cal.5th 257, 260. El Tribunal aclaró que la obligación de los empleadores de relevar a un empleado de todas sus obligaciones se aplica no sólo a los períodos de comida, sino también a los períodos de descanso. Id. en 265.
Agosto es una victoria significativa para los trabajadores porque algunas empresas afirmaban que estaban cumpliendo con su obligación de proporcionar períodos de descanso al proporcionar descansos "de guardia". En otras palabras, durante sus descansos, los trabajadores debían permanecer preparados y capaces de ser convocados a la acción. Específicamente, los trabajadores debían portar algún tipo de dispositivo mediante el cual el empleador pudiera llegar a ellos, responder cuando el empleador los contactara y realizar el trabajo si el empleador lo solicitaba. Algunos tribunales estaban comprando este argumento. Ver, por ejemplo, Bartoni contra American Medical Response West (A143784, 24 de mayo de 2017).
In Agosto, la Corte Suprema de California determinó que los descansos de guardia no estaban permitidos. Tales descansos no pueden conciliarse con el concepto de que los empleados deben tener la libertad de hacer lo que quieran durante sus descansos. En consecuencia, los empleadores deben ceder cualquier control sobre cómo los empleados pasan su tiempo de descanso. Si no lo hacen, deben pagar a los empleados una hora de pago por cada día que no se les proporcione un período de descanso adecuado.
Los abogados de Hunter Pyle Law han manejado muchos casos individuales y colectivos relacionados con las pausas para comer y descansar. Si tiene preguntas sobre su situación en el trabajo, no dude en llamarnos al (510) 444-4400 o enviarnos un correo electrónico a inquire@hunterpylelaw.com para obtener una admisión inicial confidencial y gratuita.