La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe a los empleadores pagar de manera diferente a hombres y mujeres por un trabajo igual. El 6 de octubre de 2015, el gobernador Jerry Brown firmó la Ley de Pago Justo de California, que amplió y fortaleció la Ley de Pago Igualitario en varios aspectos. Según la Ley de Pago Justo de California, los empleadores deben pagar a hombres y mujeres por igual por "trabajo sustancialmente similar" en lugar de simplemente "trabajo igual". “Trabajo sustancialmente similar” se refiere al trabajo que es similar en habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y que se realiza en condiciones laborales similares.
Antes de la firma de este proyecto de ley, muchos empleadores confiaban en la noción de “salario igual por trabajo igual” para justificar las disparidades salariales. Ahora, los tribunales y los empleados pueden considerar varios factores para determinar si el trabajo que realizan hombres y mujeres es sustancialmente similar al evaluar las afirmaciones de disparidad salarial, que incluyen: experiencia, educación, capacitación requerida para realizar el trabajo, esfuerzo mental o físico necesario para realizar el trabajo. y peligros y medio ambiente en el lugar de trabajo. Los empleados también pueden comparar los salarios de otros trabajadores que realizan un trabajo similar incluso si, por ejemplo, los títulos de sus puestos son diferentes, para argumentar que tienen derecho a un salario igual.
Antes de que se aprobara la Ley de Pago Justo de California, la Ley de Pago Equitativo prohibía a los empleadores pagar menos a los miembros del sexo opuesto por el mismo trabajo realizado en el mismo establecimiento. Ahora, se pueden hacer comparaciones desde cualquiera de las ubicaciones del empleador para mostrar la disparidad salarial.
El proyecto de ley también establece explícitamente que las represalias contra los empleados que buscan hacer cumplir la ley son ilegales. Los empleadores no pueden prohibir que los empleados hablen o pregunten sobre sus salarios o los salarios de otros.
La Ley de Pago Justo de California entró en vigor el 1 de enero de 2016.
El 30 de septiembre de 2016, el gobernador Brown promulgó dos proyectos de ley más, AB 1676 y SB 1063, que abordan las preocupaciones actuales sobre la desigualdad salarial. Ambos proyectos de ley entran en vigor el 1 de enero de 2017.
AB 1676 enmienda la Ley de Pago Justo de California al prohibir a los empleadores depender del salario anterior de un empleado para justificar las brechas salariales entre empleados en situación similar. A la Legislatura le preocupaba que los empleadores usaran el historial salarial como base para el salario actual. Este enfoque podría afectar injustamente a las mujeres candidatas que pueden haber estado ausentes de la fuerza laboral o que se ven injustamente afectadas por la brecha salarial de género.
SB 1063 amplía la Ley de Pago Justo al extender las protecciones a los empleados sobre la base de la raza y el origen étnico. El lenguaje de la SB 1063 refleja las disposiciones relacionadas con el género de la Ley de Pago Justo de California y prohíbe a los empleadores pagar a los “empleados a tasas salariales inferiores a las tarifas pagadas a los empleados de otra raza o etnia por un trabajo sustancialmente similar cuando se ve como una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y realizado en condiciones de trabajo similares ".
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