Estaré hablando en dos conferencias en Lausana, Suiza, el 27 y 27 de mayo de 2016, junto con un 
colega, Todd Jackson, de Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow. Nos invitó una abogada y profesora de derecho suiza, Bettina Kahil. El profesor Kahil auditó nuestro curso de derecho laboral en la Facultad de Derecho de Berkeley en 2015.
Nuestra primera presentación cubrirá los derechos de privacidad de los trabajadores en los Estados Unidos, con un enfoque en la privacidad en el lugar de trabajo. También discutiremos la privacidad con respecto al correo electrónico y las redes sociales.
Por ejemplo, California tiene una ley muy progresista, la sección 980 del Código Laboral, que evita que los empleadores obliguen a los empleados a proporcionarles acceso a las redes sociales personales (como Facebook, Instagram, etc.). Además, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha sido muy proactivo en los últimos años en términos de proteger a los empleados que utilizan las redes sociales para abordar las condiciones en sus lugares de trabajo.
La segunda presentación se dirigirá a los trabajadores extranjeros que trabajan en Estados Unidos. En particular, cubriremos los siguientes temas:
¿En qué tribunales pueden demandar o ser demandados?
¿Cuál es el efecto legal de las tres formas más comunes en que los contratos buscan modificar la jurisdicción de los tribunales?
Cláusulas de elección de la ley
Elección de cláusulas del foro
Acuerdos de arbitraje
Los tribunales estadounidenses manejan estas cuestiones de manera muy diferente a los tribunales europeos. Por ejemplo, en Europa, los empleados generalmente tienen derecho a demandar en el lugar donde trabajan o donde viven. Según la ley de EE. UU., Los tribunales han hecho cumplir los contratos que requieren que los empleados presenten una demanda en lugares lejanos (incluidos países extranjeros). Dichos acuerdos a menudo resultan en dificultades materiales para los empleados, quienes deben encontrar abogados en un país extranjero y viajar allí para los procedimientos judiciales.
De manera similar, según la ley europea, los tribunales pueden negarse a aplicar la ley de un país cuando sea "manifiestamente incompatible con el orden público del foro". En otras palabras, las empresas no pueden evitar las leyes que están destinadas a proteger a los trabajadores al exigir que los trabajadores presenten una demanda bajo las leyes de otro país. Según la ley estadounidense, es mucho más complicado y depende de la ley del estado del foro.
Finalmente, espero discutir el aumento de los acuerdos de arbitraje en los Estados Unidos y cómo este desarrollo ha perjudicado a los empleados. Será interesante ver si el mismo fenómeno está ocurriendo en Europa.