¿Sabía que California es uno de los tres estados de los EE. UU. Que protege a los pasantes y voluntarios del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo?
Si es pasante, voluntario o aprendiz en California, tiene derecho a no sufrir acoso ni discriminación en el trabajo. Bajo la Feria de California 
Ley de Empleo y Vivienda (FEHA) (Código de Gobierno de California 12940), es ilegal que un empleador hostigue o discrimine a un pasante, voluntario o participante en un programa de formación de aprendices por motivos de raza, sexo, orientación sexual, discapacidad, religión , o cualquier otra clasificación protegida por la ley.
Las pasantías y los puestos de voluntariado se han vuelto cada vez más comunes en la fuerza laboral actual. En muchos campos, las pasantías se consideran el punto de entrada natural a una carrera o interés personal, a menudo sin compensación. Antes del 1 de enero de 2015, los pasantes no estaban protegidos por la FEHA si, por ejemplo, eran víctimas de acoso sexual en el trabajo, si se les negaba una adaptación por su discapacidad, o si recibían represalias o eran despedidos en función de su raza. u orientación sexual.
En la actualidad, los pasantes y voluntarios que han sido objeto de acoso, discriminación o represalias pueden presentar quejas ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) o demandas para proteger sus derechos en virtud de la FEHA.
Si siente que ha sido víctima de discriminación, acoso o represalias en el trabajo, o si tiene preguntas sobre su situación laboral, no dude en llamar a Hunter Pyle Law para una consulta gratuita al (510)-663-9240 or preguntar@hunterpylelaw.com. Hunter Pyle Law ha manejado numerosos casos de acoso, discriminación y represalias en el lugar de trabajo.