El martes 22 de septiembre de 2015, el proveedor de servicios de petróleo y gas Halliburton celebró un acuerdo de conciliación con el Departamento de Trabajo. Halliburton acordó pagar $ 18,293,557 en salarios de horas extras a 1,016 empleados en todo el país.
Halliburton clasificó erróneamente a los empleados en 28 puestos de trabajo como exentos. Estos puestos incluían representantes de servicio de campo, especialistas en recuperación de tuberías, asesores de tecnología de perforación, especialistas en perforación y especialistas en tecnología de confiabilidad. Cuando estos empleados trabajaban más de cuarenta horas a la semana, Halliburton no les pagaba los salarios de las horas extra en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Halliburton tampoco logró mantener registros precisos de las horas que trabajaban estos empleados. La empresa afirma haber descubierto que clasificó erróneamente a sus empleados durante una autoauditoría.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Había estado investigando a Halliburton durante varios años como parte de una iniciativa de cumplimiento en la industria del petróleo y el gas. La agencia está tomando medidas para garantizar que la industria del gas y la energía y los negocios relacionados, como el transporte por carretera, la dotación de personal y el alojamiento, cumplan con la FLSA. La iniciativa de cumplimiento del Departamento de Trabajo busca educar a los empleadores sobre cómo las violaciones salariales perjudican su industria y la economía de la nación.
La FLSA establece una exención del salario mínimo y los requisitos de pago de horas extra para los empleados que ocupan puestos ejecutivos, administrativos, profesionales, de ventas externas y ciertos puestos en la industria de la computación. Para calificar para una exención, los empleados deben cumplir con ciertos criterios con respecto a sus deberes laborales y recibir un salario de no menos de $ 455 por semana o $ 23,660 por año. Un título de trabajo por sí solo no es suficiente para determinar el estado de exención.
Muchos empleadores, incluso grandes empresas que cotizan en bolsa como Halliburton, clasifican erróneamente a sus trabajadores como asalariados, negándoles así el pago de horas extra. Hunter Pyle Law ha manejado numerosos casos que involucran a empleados a quienes no se les pagaba el salario por horas extras. Si tiene preguntas sobre las leyes federales o estatales de tiempo extra de California o sobre su situación laboral, no dude en llamar a Hunter Pyle Law para una consulta gratuita al (510) -663-9240 o preguntar@hunterpylelaw.com.