Discriminación Acoso Represalias
Hunter Pyle Law se enorgullece de representar a Diana Jones con respecto a su anterior empleo en una importante institución financiera ("Banco").
La Sra. Jones, una mujer de 67 años, fue una empleada fiel y trabajadora del Banco durante 39 años. Antes de 2014, recibió constantemente evaluaciones positivas de desempeño, aumentos y promociones. Por ejemplo, a fines de 2013, la Sra. Jones había alcanzado el ciento cuarenta por ciento (140%) de sus metas para ese año. Aparte de 2014 y 2015, la Sra. Jones recibió regularmente bonificaciones anuales basadas en su desempeño.
El último trabajo de la Sra. Jones en Bank fue como banquera personal senior ("SPB"). En esa capacidad, sus deberes laborales consistían en tratar de que los clientes B de A existentes compren servicios financieros adicionales de B of A. Ella trabajaba en Oakland.
A mediados de 2014, la Sra. Jones perdió un tiempo del trabajo debido a enfermedad, estrés y una reciente muerte familiar. Como resultado, sus ventas cayeron. La Sra. Jones pudo mejorar significativamente sus ventas en agosto de 2014. No obstante, el nuevo Gerente de Mercado de Consumo ("CMM") que supervisaba su sucursal, advirtió a la Sra. Jones que sus ventas eran inaceptables. El CMM también amenazó con despedir a la Sra. Jones.
Además, el gerente de la Sra. Jones comenzó a preguntarle cuándo se jubilaría. Luego se le ordenó a la Sra. Jones que entrenara a una mujer que parecía ser 30 años más joven para que ocupara su lugar.
La Sra. Jones creía que estaba siendo discriminada y acosada ilegalmente y buscó ayuda del Departamento de Vivienda y Empleo Justo ("DFEH"). La Sra. Jones presentó un reclamo ante el DFEH por discriminación, acoso y represalias. El DFEH le envió una carta de derecho a demandar.
Las ventas de la Sra. Jones subieron y bajaron a fines de 2014 y en 2015. Sin embargo, es indiscutible que sus ventas mejoraron drásticamente en julio y agosto de 2015.
Sin embargo, el 28 de agosto de 2015, CMM le dijo a la Sra. Jones: “Sus ventas han sido buenas este trimestre, pero no lo suficientemente buenas. Tienes 30 minutos para decidir si quieres renunciar o ser despedido ". A la Sra. Jones se le prohibió hacer una llamada telefónica o consultar con terceros. Cuando la Sra. Jones se negó a renunciar, el CMM la despidió.