Discriminación Terminación Injusta
La demandante trabajó para el demandado DISCOVERY SALES, INC. (“DSI”) desde octubre de 2007 hasta octubre de 2009. Después de que la demandante fue agredida sexualmente en el trabajo, le pidió a DSI que tomara medidas razonables para garantizar su seguridad en el lugar de trabajo. También le pidió a DSI que acomodara su solicitud razonable de salir temprano del trabajo una vez para poder ver a su médico por una discapacidad relacionada con la agresión. En respuesta, DSI intentó obligar al demandante a renunciar. Cuando la demandante se negó, DSI terminó su empleo.
El demandante entabló una demanda alegando causas de acción por: (1) despido injustificado en violación de la política pública; (2) despido constructivo en violación de la política pública; (3) discriminación por discapacidad bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, Código de Gobierno sección 12900, et seq. ("FEHA"); (4) no proporcionar ajustes razonables; (5) falta de participación en el proceso interactivo; (6) falta de prevención de la discriminación; (7) infligir intencionalmente angustia emocional; (8) falta de pago de todos los salarios adeudados al momento del alta; y (9) sanciones por no pagar todos los salarios adeudados al momento del alta.
Después de que DSI obligó a la Demandante a proceder con el arbitraje, prevaleció en casi todas sus reclamaciones. El caso se resolvió poco después por aproximadamente $ 900,000.