A pesar de la indignación y desaprobación persistentes que muchos de nosotros tenemos con respecto a la victoria republicana en las urnas el martes pasado, hubo algunas victorias importantes para los trabajadores en California y el país que deben aceptarse y no pasarse por alto.
El año pasado, un juez federal de Nueva York dictaminó que Fox Searchlight Pictures violó las leyes de salario mínimo al no pagar a los pasantes que trabajaron en el set de la película "Black Swan". Al sostener que los empleadores no podían simplemente valerse de la mano de obra gratuita llamando a los empleados "pasantes", este caso abrió el camino para otros casos internos contra gigantes de la industria del entretenimiento.
En la última victoria, un grupo de ex pasantes llegó a un acuerdo de 6.4 millones de dólares con NBCUniversal esta semana, lo que representa el acuerdo más grande hasta ahora en esta nueva racha de casos. Si bien la denuncia original involucró a pasantes de Nueva York, el caso creció hasta incluir demandantes de otros estados. Este acuerdo reciente deja en claro que las empresas deben cambiar la explotación general de los pasantes en todas las industrias y en todo el país, o pagar el precio significativo que inevitablemente viene con el crecimiento de estos casos.
El 28 de agosto de 2014, la Corte Suprema de California dictaminó que Domino's Pizza no podía ser considerada responsable por reclamos de acoso sexual por parte de un empleado de una franquicia. La decisión tan esperada se produjo en vísperas del fin de semana del Día del Trabajo, lo que supuso un duro golpe para los empleados de la franquicia que buscaban responsabilidad y significado. compensación de los franquiciadores.
Las leyes laborales de California casi siempre ofrecen protecciones más fuertes que sus contrapartes federales, que establecen la línea de base mínima para todos los estados. Sin embargo, para algunas categorías de empleados, las leyes federales pueden invalidar las protecciones del Código Laboral de California, lo que significa que la ley federal reemplaza a la ley de California. Federal la apropiación de las leyes de California casi siempre se traduce en menos protecciones para los empleados.
Dos esquemas regulatorios federales en particular contienen cláusulas de preferencia: la Ley de Autorización de la Administración Federal de Aviación de 1994 (FAAAA), que se ocupa de los autotransportistas (la industria del transporte por carretera), y la Ley de Desregulación de Aerolíneas de 1978 (ADA), que se ocupa de los transportistas aéreos. Ambas leyes prohíben la aplicación de las leyes de California "relacionadas con las tarifas, rutas o servicios" de cualquier transportista aéreo o autotransportista.
El salario mínimo de California aumentará a $ 9.00 la hora, a partir del 1 de julio de 2014. Esta semana, sin embargo, el Senado estatal aprobó una medida más drástica para aumentar los salarios mínimos. El 29 de mayo, el Senado estatal aprobó una medida que aumentaría lenta pero seguramente el mínimo hasta $ 13 la hora en 2017. El proyecto de ley está patrocinado por el senador Mark Leno de San Francisco, que quiere ayudar a los 7.9 millones de californianos que actualmente ganan un salario mínimo a salir de la pobreza. Continuar leyendo "California da un paso esperanzador para aumentar el salario mínimo a un salario digno"→
Los trabajadores no exentos que ganan un salario por hora en California están sujetos a los requisitos estatales mínimos y de horas extra según las secciones 510 y 1194 del Código Laboral de California. Sin embargo, hay algunas excepciones limitadas que eximen a estos trabajadores de estas protecciones salariales básicas. Uno de estos son las ventas externas exención, bajo la Sección 1171 del Código Laboral de California.
Las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC) definen a un vendedor externo como una persona que “habitualmente y regularmente trabaja más de la mitad del tiempo de trabajo fuera del lugar de trabajo del empleador vendiendo artículos tangibles o intangibles u obteniendo pedidos o contratos de productos, servicios o uso de las instalaciones ".
Afortunadamente para los trabajadores de California, esta es un área de la ley en la que los tribunales han decidido que los trabajadores están más protegidos por la ley de California que por una exención federal similar. La Corte Suprema de California consideró la diferencia entre la ley de California y la ley federal vis-à-vis el significado y alcance de la exención del vendedor externo en detalle en Ramirez v. Yosemite Water Company (1999) 20 Cal.4th 785. Continuar leyendo "¿Están los vendedores exentos de las horas extraordinarias según la ley de California?"→
En más de 80 países de todo el mundo, el primero de mayo, o el primero de mayo, se conmemora y celebra como un día de los derechos de los trabajadores y la solidaridad de los trabajadores. En muchos países, el día está marcado con marchas y discursos, junto con festividades generales, que ofrecen a todos la oportunidad de reflexionar sobre el impacto de las regulaciones laborales. (o falta de ella) en sus vidas.
La contraparte oficial en los EE. UU., El Día del Trabajo, ocurre el primer lunes de septiembre y contrasta con la celebración internacional meses antes. Si bien es agradable por derecho propio, el Día del Trabajo es poco más que un día prometido rutinariamente a las barbacoas y que marca erróneamente el final del verano. Esta interpretación inocua de lo que debería ser un día festivo con conciencia social nos priva de la oportunidad de reflexionar sobre la importancia de la defensa de los derechos de los trabajadores en el pasado y establecer metas para el futuro.
Sorprendentemente para muchos (incluido yo mismo), los orígenes del Primero de Mayo comenzaron aquí en los Estados Unidos. La festividad se remonta al movimiento de jornada laboral de ocho horas, que comenzó alrededor de 1864, cuando la abolición de la esclavitud destacó la importancia de combinar la libertad real con la libertad práctica, es decir, el tiempo adecuado para dedicarse a la familia, la educación y el ocio. Más de veinte años después, la Federación de Oficios Organizados y Sindicatos Laborales (que más tarde se convirtió en la Federación Estadounidense del Trabajo), proclamó que "ocho horas constituirán un día de trabajo legal a partir del 1 de mayo de 1886". Así, el 1 de mayo de 1886, más de 300,000 trabajadores en los Estados Unidos se declararon en huelga general en un esfuerzo por hacer realidad la jornada laboral de ocho horas. Continuar leyendo "Los orígenes y la importancia del Primero de Mayo frente al Día del Trabajo"→
Imagínese que después de meses de desempleo (no es difícil de imaginar en estos días), sobrevive a un riguroso proceso de solicitud y entrevista para finalmente llegar al momento culminante de conseguir un trabajo. En su estado de euforia, y desde el primer día como un empleado perfecto sin problemas. Revisa y firma apresuradamente los documentos estándar de contratación nueva que se le entregan, sabiendo que, de todos modos, no hay nada que pueda hacer con respecto al contenido. Firmas todo y esperas vagamente no haber firmado el alma de tu primogénito.
Un tiempo después, mucho después de que la emoción por el nuevo trabajo haya desaparecido, se da cuenta de que tal vez debería recibir un pago por horas extra, o tal vez su supervisor debería dejar de referirse a usted con un apodo racial. Tal vez se queje de estos nuevos descubrimientos en su lugar de trabajo y lo despidan de inmediato.
¡No hay problema! Sabes que tienes derechos. Se comunica con un abogado con la intención de presentar una demanda. Entonces se da cuenta de que esos documentos de contratación nueva que firmó el primer día han vuelto para atormentarlo. Se le informa que firmó un acuerdo de arbitraje y debe someterse a un arbitraje vinculante. Arbitraje vinculante con un árbitro elegido (y pagado) por su ahora némesis. Continuar leyendo "Salvando su derecho constitucional a un día en la corte: la Ley de Equidad de Arbitraje"→