El 12 de octubre de 2017, el gobernador Jerry Brown promulgó el proyecto de ley 168 de la Asamblea, que prohíbe a los empleadores pedir a los solicitantes de empleo información sobre el historial salarial. El gobernador Brown vetó un proyecto de ley similar en 2015 con el argumento de que evitaría que los empleadores "obtengan información relevante con poca evidencia de que esto aseguraría salarios más equitativos". En esta ocasión, el proyecto de ley contó con el apoyo de ambos partidos y del gobernador.
El gobernador Brown firmó el proyecto de ley en Women's Empowerment, una organización sin fines de lucro de Sacramento para mujeres sin hogar. La ley, diseñada para reducir la brecha salarial de género en California, se aplica tanto a hombres como a mujeres y tiene como objetivo contrarrestar la discriminación. Actualmente, las mujeres todavía ganan $ .79 por cada dólar que gana un hombre. California es ahora el cuarto estado de los Estados Unidos que prohíbe a los empleadores preguntar sobre compensaciones pasadas.
Según el nuevo estatuto, los solicitantes pueden ofrecer información sobre sus salarios y beneficios anteriores. Solo bajo esta circunstancia un empleador puede tomar el historial salarial divulgado voluntariamente y considerarlo al hacer una oferta. La ley también requiere que los empleadores proporcionen a los solicitantes un rango de salario para los puestos que lo soliciten.
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