Un área complicada y en desarrollo de la ley de salarios y horas de California involucra cómo calcular los salarios y el pago de primas para los trabajadores a destajo. En esta publicación, lo haremos 
explique los cálculos para los salarios del período de descanso y las primas por horas extra para los trabajadores a destajo.
Muchos trabajadores de California son compensados sobre la base de lo que se conoce como "tarifa por pieza". Tarifa por pieza significa que el salario de un trabajador se basa en una cantidad específica que se paga por completar una tarea en particular o fabricar una mercancía en particular. Esto podría incluir a los conductores de camiones a los que se les paga según la cantidad o tipo de cargas entregadas, a los trabajadores de la fábrica a los que se les paga según la cantidad de aparatos completados o a los trabajadores de la construcción, como plomeros o electricistas, a quienes se les paga según la cantidad de instalaciones. ellas hacen.
Aunque a los trabajadores a destajo no se les paga por hora, aún tienen derecho a las protecciones provistas por el Código Laboral de California. Estas protecciones incluyen el pago de la prima de tiempo extra por más de ocho horas de trabajo en un día o 40 horas en una semana, períodos de comida antes del final de la quinta hora de trabajo, compensación separada por los períodos de descanso requeridos y declaraciones de salarios que muestren, entre otras cosas, el número de piezas completadas, las tarifas por pieza aplicables y el pago por horas extra y período de descanso.
Pero si a alguien se le paga por pieza, ¿cómo se calcula su salario por hora con el fin de determinar el monto de los salarios por los períodos de descanso pagados y las primas por horas extra?
Para el pago del período de descanso, que debe pagarse por separado de cualquier compensación a destajo, la tarifa por hora pagada al empleado debe ser la misma que la tarifa por hora promedio ganada por el empleado durante la semana laboral. Si la tarifa promedio por hora es menor que el salario mínimo, los períodos de descanso deben pagarse al salario mínimo. De acuerdo con la sección 226.2 (a) (3) (i) del Código Laboral de California, las tarifas promedio por hora para los trabajadores a destajo se calculan de la siguiente manera:
Divida la compensación total de la semana laboral, excluida la compensación por períodos de descanso y recuperación y cualquier compensación prima por horas extraordinarias, por el total de horas trabajadas durante la semana laboral, excluidos los períodos de descanso y recuperación.
Esto significa que antes de dividir la compensación total por el número de horas trabajadas, primero reste cualquier pago por períodos de descanso y primas por horas extra de la compensación total, y reste el tiempo empleado durante los períodos de descanso del total de horas trabajadas.
Por ejemplo, para un trabajador a destajo que trabaja una semana laboral de 5 días y 40 horas, con dos períodos de descanso de 10 minutos por día (10 minutos x 2 / día x 5 días = 100 minutos o 1.67 horas), y gana $ 500 en salarios a destajo, la tasa de pago del período de descanso de este trabajador se calcularía de la siguiente manera:
$ 500 (compensación total sin incluir el período de descanso ni el pago de horas extra)
Dividido por 38.3 (total de horas trabajadas menos 1.67 horas de período de descanso)
Equivale a $ 13.04 / hora (tarifa promedio por hora)
Multiplicado por 1.67 horas (período de descanso)
Equivale a $ 21.78 (pago del período de descanso)
En este ejemplo, la tarifa promedio por hora del trabajador es de $ 13.04 y su compensación por período de descanso para la semana laboral debe ser de $ 21.78. Esta cantidad debe pagarse al trabajador por separado de su salario a destajo. See Código Laboral § 226.2 (a) (1).
Para las primas por horas extra, los trabajadores a destajo deben ser compensados a una vez y media su tarifa por hora promedio por cada hora trabajada durante ocho horas en un día o 40 horas en una semana laboral. Por ejemplo, suponiendo que un trabajador a destajo trabajó una semana laboral de 6 días y 47 horas con una compensación total a destajo de $ 800, ¿cómo se calcula el pago de la prima por tiempo extra para siete horas extra? Primero, se debe calcular el pago del período de descanso, como se indicó anteriormente. Durante seis días laborales con dos períodos de descanso de 10 minutos por día, el período de descanso sería de 120 minutos (2 horas). Por lo tanto, el pago del período de descanso sería de $ 35.56 ($ 800 ÷ 45 horas = $ 17.78 / hora y $ 17.78 / hora x 2 horas = $ 35.56). Luego, agregue el pago del período de descanso a la compensación total, que equivale a $ 835.56, y divida por el total de horas trabajadas ($ 835.56 ÷ 47 = $ 17.78 / hora). Luego, multiplique por .5 para obtener la tarifa de la prima por horas extra ($ 17.78 x .5 = $ 8.89) y multiplique el resultado por la cantidad de horas extra para obtener el pago de la prima por horas extra adeuda ($ 8.89 x 7 = $ 62.23).
Hay muchos otros ejemplos de sistemas de compensación a destajo. Pero sea cual sea el sistema, a los trabajadores a destajo en California se les debe pagar por separado por sus períodos de descanso y sus horas extra. Si cree que su empleador lo compensa indebidamente o no calculó con precisión su salario, llame a Hunter Pyle Law para una consulta gratuita al 510.444.4400 o envíe un correo electrónico a inquire@hunterpylelaw.com.