Los empleados a menudo piensan que no tienen derecho al reembolso de los gastos de telefonía celular si tienen un plan ilimitado. Asimismo, los empleadores también pueden suponer que no tienen la obligación de reembolsar a sus empleados por el uso de teléfonos celulares para asuntos relacionados con el trabajo si los empleados tienen un plan ilimitado. Sin embargo,
son incorrectos.
Según la sección 2802 del Código Laboral de California, un empleador debe indemnizar a los empleados por todos los gastos incurridos como resultado del desempeño de sus funciones. El Tribunal de Distrito Norte de EE. UU. Para el Distrito Norte de California aplicó recientemente esta ley en Douglas O'Connor contra Uber Technologies, Inc., 13-03826 (ND Cal., 9 de diciembre de 2015). En ese caso, los conductores de Uber buscan el reembolso de los gastos de su teléfono celular, entre otros beneficios, en los que incurren mientras trabajan. Uber argumentó que no tenía la obligación de reembolsar los gastos en los que realmente no se incurrió. Uber razonó que los conductores que ya tienen planes ilimitados de telefonía celular no incurren en ningún gasto.
El Tribunal de Distrito de EE. UU. Rechazó los argumentos de Uber y certificó a la clase de conductores de Uber que solicitaran el reembolso de los gastos telefónicos. Razonó que los gastos de teléfono son necesarios para cualquier conductor de Uber. Después de todo, como mínimo, es necesario un teléfono inteligente y un plan de datos para acceder a la aplicación Uber.
La Corte citó a Cochran contra Schwan's Home Service, Inc. (2014) 228 Cal.App.4th 1137, 1140: “cuando los empleados deben usar sus teléfonos celulares para llamadas relacionadas con el trabajo, la sección 2802 del Código Laboral requiere que el empleador les reembolse. Ya sea que los empleados tengan planes de llamadas telefónicas con minutos ilimitados o minutos limitados, el reembolso adeudado es un porcentaje razonable de sus facturas de teléfono celular ". Un conductor no puede incurrir en un gasto adicional si ya tiene un plan de datos ilimitado, pero un conductor aún está incurriendo en un gasto porque un teléfono personal se está utilizando para fines laborales. Por lo tanto, el Tribunal determinó que todavía se requiere el reembolso cuando un empleado no está incurriendo en un gasto adicional.
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