El salario mínimo de California aumentará a $ 9.00 la hora, a partir del 1 de julio de 2014. Esta semana, sin embargo, el Senado estatal aprobó una medida más drástica para aumentar los salarios mínimos. El 29 de mayo, el Senado estatal aprobó una medida que aumentaría lenta pero seguramente el mínimo hasta $ 13 la hora en 
2017. El proyecto de ley está patrocinado por el senador Mark Leno de San Francisco, que quiere ayudar a los 7.9 millones de californianos que actualmente ganan un salario mínimo a salir de la pobreza.
Mientras tanto, también el jueves, los concejales de Seattle aprobaron un plan para aumentar el salario mínimo de Seattle a $ 15 para abril de 2015, lo que lo convertiría en el salario mínimo más alto de EE. UU.
Ambas medidas esperanzadoras se han producido en medio de las continuas y crecientes protestas de los trabajadores de la comida rápida en todo el país que exigen salarios dignos de $ 15 por hora. La campaña parece estar funcionando, con 34 estados que están considerando aumentos del salario mínimo. Chicago también acaba de presentar un proyecto de ley para adoptar un salario mínimo de $ 15.
Hacer un seguimiento del salario mínimo en California es especialmente importante porque su impacto va más allá de los que ganan el salario mínimo. De hecho, todos los empleados no exentos tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo por todos trabajo realizado. Esto es cierto incluso si a los empleados no se les paga por horas, sino que se les paga una cantidad fija por cada tarea realizada (conocida como tarifa por pieza), por comisión, por propinas u otro método. Esto significa que, en la mayoría de los casos, a los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo por cosas como el tiempo de preparación, el tiempo de viaje, completar el papeleo y otras tareas que los empleadores con frecuencia eligen no compensar.
Los aumentos del salario mínimo también afectan a los trabajadores en varios puestos asalariados exentos que están sujetos a requisitos de salario mínimo, que se basan en el salario mínimo. Esto incluye a los empleados que están sujetos a las exenciones ejecutivas, administrativas y / o profesionales, así como a los vendedores internos.
Los abogados de Hunter Pyle Law apoyan el movimiento por salarios mínimos más altos y también están comprometidos a garantizar que los trabajadores reciban el pago adecuado por todo el tiempo trabajado. Si tiene preguntas sobre si se le paga correctamente, llámenos al 510.444.4400 o envíenos un correo electrónico a mbarari@hunterpylelaw.com para una consulta gratuita.
Fuentes:
Patricio McGreevy, El Senado de California vota para aumentar el salario mínimo a $ 13 la hora en 2017, Los Angeles Times, 29 de mayo de 2014 (disponible en http://www.latimes.com/local/political/la-me-pc-calif-senate-votes-to-raise-minimum-wage-to-13-in-2017-20140529-story.html; consultado por última vez el 30 de mayo de 2014).
rubí de luna, Seattle se acerca más a establecer el salario mínimo más alto en EE. UU., KUOW.ORG, 30 de mayo de 2014 (disponible en http://kuow.org/post/seattle-steps-closer-setting-highest-minimum-wage-us; consultado por última vez el 30 de mayo de 2014).
Peter Robison y Michael B. Marois, Avance de aumentos de salario mínimo de California a Seattle, Bloomberg, 29 de mayo de 2014 (disponible en http://www.bloomberg.com/news/2014-05-30/minimum-wage-increases-advance-from-california-to-seattle.html; consultado por última vez el 30 de mayo de 2014).