Cuando un empleado está a voluntad, el contrato de trabajo es por un período y, en la mayoría de las circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato cuando lo desee.
Sin embargo, en determinadas circunstancias, los empleados están protegidos contra despidos arbitrarios. Por ejemplo, si el empleador 1) incumple un contrato que establece un período de tiempo específico para el empleo; 2) viola el pacto de buena fe y trato justo; 3) viola la política pública; o 4) viola un estatuto diseñado para proteger a ciertas clases de personas, el empleado puede tener un reclamo válido por despido injustificado y tener derecho a recuperar daños.
Despido injustificado en California
Rescisión por incumplimiento de un contrato de trabajo
Los contratos de trabajo pueden ser escritos, verbales o implícitos según las circunstancias del empleo. Dichos contratos pueden crear una excepción a la regla general de que un empleado puede ser despedido a voluntad. Ejemplos de tales contratos son aquellos que garantizan el empleo por un período de tiempo determinado, o que requieren que el empleador tome ciertas medidas o medidas disciplinarias antes de la terminación.
Terminación por incumplimiento del Pacto de buena fe y trato justo
La Corte Suprema de California ha establecido que todos los contratos laborales contienen un pacto implícito de buena fe y trato justo. Ese pacto establece que ni el empleador ni el empleado pueden participar en conductas que nieguen el otro beneficio del contrato. Por ejemplo, si un empleador ofrece un trabajo a un empleado que se muda de un estado a otro para aceptar ese trabajo, pero luego no deja que el empleado trabaje o no recibe todos los beneficios de ese trabajo, puede haber una violación del pacto de buena fe y trato justo.
Terminación en violación de la política pública
Un despido en violación de la política pública ocurre cuando un empleador toma acciones que son dañinas para el público o el bien del público. La política debe afectar un interés público fundamental y estar basada en un estatuto. Algunos ejemplos incluyen:
- Informar sobre condiciones de trabajo inseguras;
- Informar violaciones de salarios y horas;
- Discutir los salarios con un compañero de trabajo;
- Reclamaciones por discriminación y acoso;
- Falta al trabajo para asistir al servicio de jurado;
- Tomar tiempo libre para visitar una escuela a pedido del maestro de un niño;
- Participar en actividades en la escuela de un niño;
- Cuidar a un familiar enfermo; o
- Asistir a rehabilitación por alcoholismo o drogadicción.
Abogado de despido injustificado en Oakland
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