Discriminación por embarazo

Las trabajadoras embarazadas tienen derechos bajo las leyes de discriminación por embarazo tanto federales como de California. Bajo estas leyes, los empleadores tienen prohibido discriminar a una mujer por su embarazo, parto o cualquier otra condición médica relacionada.

Por ejemplo, California tiene una política pública sólida de "garantizar que las mujeres embarazadas no pierdan sus trabajos". California Federal S. & L. Assn. contra Guerra (1987) 479 US 272, 289-290. La Ley de Vivienda y Empleo Justo ("FEHA") prohíbe específicamente a un empleador despedir a una empleada embarazada o discriminarla en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo.  Ver Cal. Gob. §§ 12926, 12940 y 12945 del Código.

Además, en virtud del artículo 12945 del Código de Gobierno, un empleador debe proporcionar ajustes razonables, incluida la licencia médica, a una mujer discapacitada por su embarazo. El deber de acomodación es un deber afirmativo y surge incluso cuando el empleado no ha solicitado ningún acomodo.  Prillman contra United Airlines, Inc. (1997) 53 Cal.Ap.4th 935, 949-950. 

Su derecho a no sufrir discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

Es posible que haya experimentado discriminación por embarazo si estas situaciones son aplicables a su situación específica:

  • No fue contratada como resultado de su embarazo.
  • Fue despedido porque estaba o está embarazada actualmente.
  • Fue degradada debido a su embarazo.
  • Se le negaron promociones como resultado de su embarazo.
  • Se le negó la licencia por maternidad.
  • Se le negó el entrenamiento durante su embarazo.
  • Se le negaron adaptaciones razonables como resultado de su discapacidad relacionada con el embarazo.
  • Fue acosada y abusada verbalmente como resultado de su embarazo.
  • Cuando regresó de la licencia por maternidad, no pudo regresar a ningún puesto de trabajo.

También puede tener derecho a una licencia por maternidad. En general, la licencia por maternidad es obligatoria por ley. Bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 (también conocida como FMLA), ciertos empleadores deben ofrecer a los empleados un mínimo de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por una variedad de razones familiares médicas y calificadas. Entre estas razones está el cuidado de un recién nacido o un niño que acaba de ser adoptado.

En California, a los empleados se les ofrece una licencia adicional bajo la Ley de Derechos de la Familia de California para que puedan vincularse con su recién nacido, hijo adoptado o cuidar a un niño con una condición médica grave.

Abogados con experiencia en discriminación por embarazo en California

Los abogados de Hunter Pyle Law han pasado su carrera ayudando a los trabajadores, incluidas las mujeres que han sido despedidas, se les ha negado el empleo y se les han negado adaptaciones razonables debido a su embarazo. Nuestra firma también representa a mujeres que han luchado contra las represalias por hacer valer sus derechos legales bajo las leyes contra la discriminación. Contáctanos hoy para ver cómo podemos ayudarlo.